Som det ser ud nu, så har vi først en lige fordeling af mænd og kvinder i topledelse om 37 år. Det er selvfølgelig slet ikke godt nok. Vi mangler kvinder i dansk erhvervsliv – og det er et stort problem for Danmark. Derfor skal vi have alle talenter i spil til gavn for innovation, produktion og trivsel.
Uanset hvor langt du og din virksomhed er i arbejdet med kønsdiversitet, så giver vi dig her på sitet konkrete værktøjer og inspiration til, hvordan du kan komme godt i gang - eller nå endnu længere. Du kan f.eks. starte med at blive mere bevidst om de blinde vinkler – de såkaldte bias – som især er i spil, når vi ansætter og forfremmer eller bruge vores guide til en god rekrutteringsproces.
