Skal du på ferie?Sådan er reglerne

Du har optjent ferie på dit arbejde og skal nu på en velfortjent ferie.

Som funktionær optjener du fem ugers ferie hvert ferieår. Måske mere, hvis du også har ret til feriefridage. Du kan afholde din ferie med løn i næsten samme takt, som du optjener den. Du skal afholde din ferie i dét, der hedder ferieafholdelsesperioden. Ferieafholdelsesperioden løber i samme periode som ferieåret forlænget med 4 måneder. Det vil sige fra den 1. september frem til den 31. december – i alt en periode på 16 måneder.

Du aftaler, hvornår du gerne vil holde din ferie og dine feriefridage med din arbejdsgiver. Din arbejdsgiver skal – med øje for virksomhedens drift - så vidt muligt imødekomme dine ønsker. Men hvis I ikke kan blive enige, er det din arbejdsgiver, der styrer, hvornår du kan holde ferie.

Det er en god idé at holde løbende øje med, hvor meget ferie du optjener og bruger, hvis du f.eks. gerne vil holde en lang sommerferie.

Du har ret til at afholde tre ugers hovedferie sammenhængende i hovedferieperioden fra den 1. maj til den 30. september. Du har mulighed for at aftale med din arbejdsgiver, at din hovedferie enten placeres uden for hovedferieperioden – eller at du deler den op i mindre ferier.

Ofte kan du sikkert få dine ønsker om ferie opfyldt, men det er altid op til din arbejdsgiver at få regnestykket til at gå op med virksomhedens øvrige drift. Vi anbefaler derfor, at du taler med din arbejdsgiver i god tid, inden du ønsker at holde ferie.

Den ferie, du har ret til ud over de tre ugers hovedferie, bliver kaldt øvrig ferie. Du kan holde øvrig ferie på et hvilket som helst tidspunkt på året.

Den øvrige ferie kan du som udgangspunkt holde i sammenhæng af mindst 5 dages varighed. Du kan dog aftale med din arbejdsgiver at afholde øvrig ferie som enkeltdage. Din arbejdsgiver kan også i visse tilfælde pålægge dig at afholde ferien som enkeltdage.

Ofte kan du sikkert få dine ønsker om ferie opfyldt, men det er altid op til din arbejdsgiver at få regnestykket til at gå op med virksomhedens øvrige drift. Vi anbefaler derfor, at du taler med din arbejdsgiver i god tid, inden du ønsker at holde ferie.

Hvis I har aftalt eller fastlagt din ferie, kan din arbejdsgiver som udgangspunkt ikke aflyse den. Og hvis din ferie er begyndt, kan din arbejdsgiver ikke kræve, at du skal afbryde den.

I helt særlige tilfælde kan din arbejdsgiver dog ændre din feries placering, hvis det bliver nødvendigt i forhold til virksomhedens drift. Hvis det sker, kan din ferie i princippet blive ændret helt op til den dag, hvor ferien begynder. Vi anbefaler, at du kontakter os, hvis du bliver mødt med en ændring af din ferie, som du ikke ønsker.

Hvis din arbejdsgiver ændrer eller udskyder din allerede fastlagte ferie, er du berettiget til erstatning fra din arbejdsgiver for det økonomiske tab, aflysningen påfører dig. Det gælder fx udgifter til aflysning af rejser, transportudgifter og lignende. Vær opmærksom på, at dækning af udgifter kun omfatter den andel af udgifterne til ferien, som vedrører dig og ikke udgifterne for dem, du skulle rejse med.

Få juridisk rådgivning

Hvis din arbejdstid eller dit arbejdsomfang hos din arbejdsgiver ændrer sig i løbet af ferieåret, skal der tages højde for det, når du afholder ferie med løn.

Det betyder, at du afholder det antal timers ferie, der svarer til den arbejdstid, du havde på optjeningstidspunktet. Lønnen på ferietidspunktet bliver beregnet ud fra dit aktuelle lønniveau på ferietidspunktet.

Hvis du ikke har optjent nok feriedage til den ferie, du gerne vil holde, kan du aftale med din arbejdsgiver, at du afholder betalt ferie på forskud.

Det vil sige, at du afholder din ferie, inden du har optjent den. Din afholdte forskudsferie vil derfor blive trukket fra de feriedage, du optjener efterfølgende. Du kan højst holde det antal feriedage på forskud, som du kan nå at optjene inden for det samme ferieår.

Hvis du fratræder din stilling hos den pågældende arbejdsgiver, inden den afholdte forskudsferie efterfølgende er optjent, kan din arbejdsgiver modregne værdien af ferien i dit krav på løn og feriebetaling.

Ved kollektiv ferielukning kan din arbejdsgiver være forpligtet til at give dig ferie på forskud.