• Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne Virksom
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
lederne_a-kasse_pos
  • Søg
  • Log ind
Vælg organisation
  • Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne Virksom
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
    • Medlemskab
    • Vælg det rigtige medlemskab
    • Kontingentfritagelse
    • Dagpenge
    • Opsigelse
      • Du er lige blevet ledig
      • PDF-guide om dagpenge
      • Dagpengeperiode
      • Dagpengesatser
      • Betingelser for at modtage dagpenge
      • Meld dig ledig og søg dagpenge
      • Du modtager dagpenge
      • Aktivering
      • Feriedagpenge
      • Frivilligt arbejde
      • Krav til jobsøgning
      • Samtaler med a-kassen og jobcenteret
      • Supplerende dagpenge
      • Sygdom
      • Udbetaling af dagpenge
      • Uddannelse
      • Udland
      • Ydelseskort
    • Du har fået job
    • Efterløn
      • Jeg er på efterløn
      • Satser og udbetaling
      • Ferie
      • Frivilligt arbejde
      • Modregning af pension
      • Efterløn i udlandet
      • Ydelseskort
    • Jeg vil have mit efterlønsbidrag tilbage
    • Jeg vil søge om efterløn
      • Om efterlønsordningen
      • Efterlønsbevis
      • Kan jeg få efterløn?
      • Tilmeld dig efterlønsordningen
      • Skattefri præmie
    • Personlig rådgivning
    • Selvstændig og efterløn
    • Jobsøgning
    • AI i jobsøgning
      • Ansøgning
      • Den gode ansøgning
      • Eksempler på ansøgninger
      • Ring op
      • Sprog og layout
      • Stillingsopslaget
      • Succeshistorier
      • Uopfordret ansøgning
      • Videopræsentation
      • CV
      • Eksempler på CV
      • Få feedback på dit CV
      • Målret dit CV
      • Opbyg CV
    • Fra ledig til selvstændig
      • Jobsamtalen
      • Bliv klar til jobsamtalen
      • Elevatortalen
      • Guide til jobsamtalen
      • Gode råd til online jobsamtale
      • Sparring til jobsamtalen
      • Tests til jobsamtalen
    • Jobmatch
      • Jobskifte
      • Brancheskift
      • Kend dit drømmejob
      • Kom godt fra start
      • Lederguiden: Drømmejob
      • Sådan leder du ledere
    • Karrieresparring
      • Webinarer og netværk for jobsøgende
      • Karrierenetværk
      • Topledernetværk
      • Webinarer
      • LinkedIn
      • Få styr på LinkedIn
      • Jobsøgning med LinkedIn
      • Netværk på LinkedIn
      • Professionel LinkedIn
      • Ny leder
      • De første måneder
      • Forberedelse
      • Kom godt fra start
      • Undgå disse fejl
      • Senkarriere
      • Fup eller fakta
      • Livslang læring
      • Planlæg din senkarriere
      • Sent jobskifte
      • Tag dialogen
      • Økonomiske fordele
  • Log ind

    Få feedback på dit CV på få minutter

    CV-tjek
  • Lederne A-kasse
  • Jobsøgning
  • Ansøgning
  • Stillingsopslaget

lederne_a-kasse_neg
  • Lederne A-kasse
  • Vermlandsgade 65

    2300 København S

    Tlf.: 32 83 32 83


    Åbningstider: 8-16

  •  
  • Kontakt os
  • Om lederne
  • Om Lederne
  • Karriere i Lederne
  • Nyheder
  • Lokalafdelinger
  •  
  • En del af Lederne
  • Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne Kompetencecenter
  • Lederstof.dk
  • Bliv medlem
  • Lederne – faglig organisation og a-kasse for kun 621 kr./md.

  • Følg os
  • Facebook
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
  • COOKIEPOLITIKPRIVATLIVSPOLITIK

Brug stillingsopslageti din ansøgning

Tag udgangspunkt i stillingsopslaget, inden du skriver din ansøgning. Læs, hvordan du analyserer et stillingsopslag, så du er klar til at skrive både CV og ansøgning.

For at skrive en god motiveret ansøgning og et målrettet CV til et stillingsopslag, skal du danne dig et tydeligt billede af det job, du søger. 

Det kan du gøre ved at analysere stillingsopslaget og virksomheden. Du kan bl.a. undersøge, hvilke kvalifikationer og kompetencer jobbet kræver, og hvilke konkrete arbejdsopgaver der ligger i stillingen.

Husk, at stillingsopslaget er en form for ønskeseddel fra virksomheden, og at kravene til ansøgerne kan være mange – og høje. Du skal derfor ikke lade dig afskrække af at søge jobbet, hvis du ikke opfylder alle krav.

Her får du fire gode råd til, hvordan du analyserer et stillingsopslag og gør dig klar til at skrive en fokuseret og motiveret ansøgning og et målrettet CV.

Analysér jobbets ansvarsområder og arbejdsopgaver

Hvilke konkrete opgaver indeholder jobbet? Er det opgaver du kan varetage og har erfaringer med - og er det opgaver, der motiverer dig

Hvis jobbet har et bestemt ledelsesniveau, skal du forholde dig til, om det matcher din profil.

Når du har dannet dig et overblik, kan du lettere vurdere hvilke ansvarsområder, arbejdsopgaver og resultater, du skal fremhæve.

Afdæk forventninger og krav til dig som kandidat

Hvilke faglige kompetencer kræver jobbet? Hvilke personlige egenskaber lægger de vægt på? Og har de præferencer om uddannelse og erfaringsniveau?

Ofte er det de faglige kompetencer, uddannelse og erfaringer som virksomheden udvælger deres kandidater til samtalen ud fra.

Forstå virksomheden og arbejdspladsen

Alle virksomheder er forskellige, men du kan danne dig et billede af virksomheden ved at indsamle informationer om den. Som regel kan du hente info fra stillingsopslaget, men du kan oftest også søge dig frem til yderligere information via deres hjemmeside, sociale medier, nyhedsmedier eller måske via dit personlige netværk .

Du kan fx undersøge:

  • Virksomhedens størrelse
  • Branche
  • Produkter
  • Ledelsesform
  • Virksomhedskultur
  • Værdier
  • Økonomi
  • Arbejdsmiljøet fx via virksomhedens APV (arbejdspladsvurdering), medarbejderundersøgelser eller du kan se, om virksomheden fremgår på lister over gode arbejdspladser som fx Great Place to Work.

Du kan også kontakte virksomheden direkte og stille spørgsmål om forhold, du gerne vil have uddybet. Spørg kun om noget, som du ikke kan få viden om andre steder, og sørg for, at du er velforberedt og har gjort dig overvejelser om, hvad du gerne vil have ud af samtalen.

LÆS MERE HOS GREAT PLACE TO WORK

GODE RÅD TIL AT KONTAKTE VIRKSOMHEDEN

Hvis virksomheden er anonym

Søger du job gennem et rekrutteringsbureau eller en headhunter, hvor virksomheden er anonym, kan det være svært at danne sig et bredt billede af virksomheden.

Oftest vil du blot kende branchen og fagområdet for stillingen. Her kan du kontakte den konsulent, som er ansvarlig for rekrutteringen og spørge ind til flere informationer.

Hvis det ikke er muligt, kan du i stedet lægge vægt på, hvad der særligt motiverer dig ved jobbet eller vælge at fokusere på en lille håndfuld opgaver eller krav, som du vurderer, er de vigtigste i jobbet.

Ofte ønsker de kun at modtage et CV, så oplysninger skal fremgå af CV´et. Her kan du beskrive din motivation for at søge jobbet i din profil.

Mangler du sparring til din karriere?

Bliv klogere på dine kompetencer og karrieremuligheder med sparring fra en af vores professionelle rådgivere. Sparringen foregår over telefonen eller Teams og tager mellem en halv og en hel time.

Book sparring

Kom godt videre med din ansøgning

Kvinde_ved_skrivebord_article-card_576x324

Den gode ansøgning

Den gode ansøgning er motiveret og målrettet. Her får du karriererådgivernes 10 bedste råd, så din ansøgning fanger virksomheden.

Kvinde_griner_mde_02_article-card_576x324

Få feedback på dit CV

Er dit CV motiveret og stærkt nok til at sikre dig drømmejobbet? Upload det i Ledernes CV-tjek, og få feedback med det samme.
Kvinde_skriver_p_papir_article-card_576x324

Del dine succeshistorier

Hvis du vil forstå dine kompetencer som jobsøgende, er det en god idé at reflektere over dine succeshistorier. Se hvordan her.

Spørgsmål og svar om ansøgninger

En jobansøgning kan se ud på mange måder. Men det vigtigste er, at du får svaret på:

  • Hvorfor du søger jobbet
  • Hvad du kan tilbyde i stillingen
  • Hvordan du vil bruge dine erfaringer og kompetencer

Det kan være en god idé at starte med at få et overblik over, hvad arbejdsgiveren efterspørger af kvaliteter, erfaringer og kompetencer i den stilling, du er interesseret i.

Tænk dernæst over: Hvilke tre kompetencer eller erfaringer har du, som du ville kunne sætte i spil i stillingen. De tre punkter kan fungere som om et godt sted at starte og en god struktur for din ansøgning. Når du har skrevet ansøgningen, så bed eventuelt en god ven eller tidligere kollega om at læse den igennem for dig.

FIND DINE KOMPETENCER OG STYRKER

Den gode ansøgning kan se ud på mange måder afhængigt af, hvilket job du søger. Men det er vigtigt, at du sætter dig i læserens sted og gør det tydeligt, hvordan netop du kan bidrage til stillingen. Sørg for at have en indledning, der fanger læserens opmærksomhed, hold dig inden for 1 A4-side og skriv gerne din ansøgning i mindre afsnit af 3-4 linjer.

RING VIRKSOMHEDEN OP

Overskriften og indledningen er det første læseren ser. Gør det derfor tydeligt fra starten, hvorfor du er interesseret i netop det job, du søger. Synes du virksomheden er interessant? Har du noget særligt at byde ind med til stillingen? Indledningen skal gerne give læseren lyst til at læse videre.

BRUG STILLINGSOPSAGET, NÅR DU SØGER JOB

Vi anbefaler, at din ansøgning maks. er 1 side, så den er let og overskueligt at læse.

Brug AI til din ansøgning