Er du i tvivl, om du kan gå på efterløn? Få et overblik over betingelserne for efterløn og find ud af, hvornår du rammer efterlønsalderen.
Ulrik Frese har siden 2008 varetaget en bred vifte af funktioner i Lederne, fra juridisk konsulent til afdelingschef, og har opbygget en ekspertise inden for a-kasselovgivningen og de politiske perspektiver på området.
Efterløn er din mulighed for at træde tilbage fra arbejdsmarkedet, før du når folkepensionsalderen. Du kan både stoppe helt med at arbejde eller gå på nedsat tid og få suppleret op med efterløn.
Efterløn er en ordning, du selv skal tilmelde dig via din a-kasse. Det skal ske, inden du fylder 30 år.
I visse tilfælde kan du tilmelde dig ordningen senere via den såkaldte fortrydelsesordning og på den måde få ret til en reduceret efterløn.
Der er en række forskellige betingelser, du skal opfylde, før du kan gå på efterløn.
Du kan gå på efterløn, når du har nået efterlønsalderen. Din efterlønsalder afhænger af, hvornår du er født.
Vær opmærksom på, at du normalt vil få efterløn og skattefri præmie med lavere satser end de beløb, der er nævnt her, hvis du er med i fortrydelsesordningen.
Efterlønsordningen er en særlig dansk ordning. Derfor skal du som hovedregel have optjent retten til efterløn på baggrund af arbejde udført i Danmark. Eller arbejde der kan sidestilles med det.
Selvom du har arbejdet og været arbejdsløshedsforsikret i et andet EØS-land, i Grønland, Schweiz, Storbritannien eller på Færøerne, og måske lever op til anciennitet og indkomstkrav, kan det ikke altid overføres til de danske efterlønskrav.
Der er findes dog undtagelser. Det er derfor vigtigt, at du gemmer både din ansættelseskontrakt og dine lønsedler fra dit ophold i udlandet – det er normalt afgørende for din ret til efterløn.
Reglerne om ret til efterløn efter udlandsophold er komplicerede. Så kontakt os og hør om dine muligheder, allerede inden du tager af sted. På den måde sikrer du også, at du er korrekt forsikret, så du ikke mister retten til efterløn m.m.
Ulrik Frese har været ansat i Lederne siden 2008 og har varetaget lang række funktioner i spændet fra juridisk konsulent til afdelingschef.
Ulrik har mange års erfaring med det juridiske arbejde med især a-kasselovgivningen, men også den politiske vinkel på disse områder, og han har blandet andet repræsenteret Lederne i eksterne udvalg og arbejdsgrupper herom.
