Arbejder du på deltid, kan du få suppleret din indkomst med dagpenge i op til 30 uger. Se reglerne for, hvornår du kan få supplerende dagpenge.
Hvis du er ledig, kan et deltidsarbejde kan være et godt springbræt til et nyt fuldtidsjob. Med supplerende dagpenge kan du i op til 30 uger få udbetalt dagpenge for de timer, hvor du ikke arbejder – enten som lønmodtager eller som selvstændig.
Du skal søge om af få supplerende dagpenge hos os her i a-kassen.
Når du modtager supplerende dagpenge, skal du samtidig være jobsøgende, stå til rådighed for arbejdsmarkedet og kunne påbegynde fuldtidsarbejde med dags varsel. Får du et deltidsjob, skal du derfor dokumentere overfor os, at du kan sige deltidsjobbet op uden varsel. Og du kan derfor få brug for en såkaldt frigørelsesattest fra din arbejdsgiver.
Her på siden kan du læse mere om supplerende dagpenge, frigørelsesattesten, frister og hvordan du søger.
Som ledig kan du modtage dagpenge for dine ledige timer, hvis du påbegynder et deltidsarbejde. Dit arbejde skal modregnes i dine dagpenge. Vær opmærksom på, at dine specifikke ansættelsesvilkår påvirker, hvordan arbejdet skal modregnes i dagpengene.
Hvis din arbejdsgiver både indberetter dine timer og din løn til SKAT, er dit arbejde kontrollabelt. I den situation bliver dine løntimer modregnet 1:1 i dagpengene.
Eksempel:
Din arbejdsgiver har indberettet, at du har arbejdet 60 timer i en måned. Fra a-kassen vil du få udbetalt dagpenge for 100,33 timer, så dit samlede antal timer den måned bliver 160,33 timer.
Hvis din arbejdsgiver kun indberetter din løn, og ikke indberetter dine løntimer til SKAT – eller hvis indkomsten er indberettet som en B-indkomst – så er dit arbejde ukontrollabelt.
I den situation omregner vi din bruttoløn/indkomst til timer ved at dividere indkomsten med den gældende sats. Det er de beregnede timer, der bliver modregnet i dagpengeudbetalingen.
Er du selvstændig, bliver dine dagpenge modregnet for alle de timer du arbejder i virksomheden. Det gælder også timer uden for almindelig arbejdstid og timer brugt på f.eks. transport eller forberedelse.
Supplerende dagpenge som selvstændig
Du må maks arbejde 145,53 timer om måneden
Du skal være opmærksom på, at hvis du arbejder mere end 145,53 timer i en måned, kan vi ikke udbetale supplerende dagpenge til dig i den pågældende måned.
Du kan få supplerende dagpenge i 30 uger inden for en periode på 104 uger.
Er du lønmodtager, bruger du af de 30 uger, i uger hvor du har arbejdet under 37 timer. I de uger får du udbetalt supplerende dagpenge for dine ledige timer. I de uger hvor du ikke har arbejdet, eller hvor du arbejder 37 timer eller mere, bruger du altså ikke af de 30 uger.
Der gælder dog særlige regler, hvis du arbejder i turnus eller efter vagtplan.
Er du selvstændig, bruger du af de 30 uger i alle de uger, hvor du får udbetalt dagpenge – også selvom du ikke har arbejdet i din virksomhed. Starter du selvstændig virksomhed i løbet af en kalendermåned, bruger du af de 30 uger fra den 1. i måneden.
Arbejder du mere end 145,53 om måneden, kan vi ikke udbetale supplerende dagpenge til dig i den måned.
Når du er ansat på deltid, skal du dokumentere, at du kan opsige dit job uden varsel.
Det er en betingelse, fordi du skal kunne starte på et fuldtidsjob fra den ene dag til den anden. På den måde står du til rådighed for arbejdsmarkedet.
Hvis det fremgår af din kontrakt eller den gældende overenskomst, at du kan sige op uden varsel, så behøver du ikke indsende yderligere dokumentation.
Hvis det derimod fremgår af din kontrakt eller af den gældende overenskomst, at du har et opsigelsesvarsel overfor din arbejdsgiver, så skal du have en frigørelsesattest fra arbejdsgiveren. På frigørelsesattesten skriver din arbejdsgiver under på, at du kan opsige jobbet uden varsel, hvis du bliver tilbudt et andet arbejde med flere arbejdstimer.
A-kassen skal modtage frigørelsesattesten inden 5 uger fra ansættelsens start. Hvis vi modtager attesten efter fristen, har du først ret til supplerende dagpenge fra den dato, vi modtager attesten.
Du skal være opmærksom på, at din deltidsansættelse starter på den dato, der står i din ansættelseskontrakt – og at det ikke altid er den samme dag, du reelt begynder dit arbejde. Det er altså datoen på din ansættelseskontrakt, der er styrende for, hvornår din 5-ugers frist starter.
Eksempel:
I din ansættelseskontrakt er du ansat fra d. 1. september, men du har din første dag på arbejde d. 20. september. Her starter din 5 ugers frist altså 1. september.
Har du allerede har fundet et deltidsjob, når du bliver ledig, gælder 5 ugers fristen fra den dag, du har ret til dagpenge.
Når der er omkring 10 uger til, at din ret til supplerende dagpenge udløber, sender vi dig et brev på Selvbetjeningen.
I brevet får du:
Når du har opbrugt de 30 uger, får du besked, så snart vi har modtaget dit ydelseskort for den sidste måned. Hvis du har ret til forlængelse, får du også en opgørelse på, om du kan forlænge med 4, 8 eller 12 uger.
Når din ret til supplerende dagpenge udløber, skal du beslutte, hvad du vil. Er du lønmodtager, skal du beslutte, om du vil fortsætte i deltidsjobbet uden supplerende dagpenge, eller om du vil sige deltidsjobbet op. Vælger du at blive i jobbet, kan du ikke modtage dagpenge de uger, hvor du arbejder.
Du kan opsige dit deltidsarbejde uden at få karantæne, hvis du siger op, fordi du mister retten til supplerende dagpenge. Hvis du ønsker at benytte denne mulighed, kan du tidligst opsige og fratræde dit job til udgangen af den måned, hvor din ret til supplerende dagpenge ophører og senest 26 uger efter den dato.
Er du selvstændig, skal du beslutte, om du vil afmelde dig som ledig, eller ophøre med virksomheden inden udgangen af den måned, hvor din ret til supplerende dagpenge udløber. Lukker du virksomheden, kan du fortsætte med at få dagpenge, hvis du stadig har dagpengeret tilbage. Du skal være opmærksomhed på, at hvis du ikke får lukket virksomheden senest ved månedens udgang, så har du ikke ret til dagpenge før den 1. i måneden efter ophørsdatoen.
Når du har brugt dine 30 uger med supplerende dagpenge, kan du eventuelt forlænge din ret til supplerende dagpenge med 4, 8 eller maksimalt 12 uger.
Du skal have opfyldt mindst én af disse betingelser, inden for de seneste 12 måneder før udløbet af de 30 uger, for at optjene fire ugers forlængelse:
Du skal ikke søge særskilt om at forlænge din periode med supplerende dagpenge, du skal blot indsende dit næste ydelseskort.
Du har løbende mulighed for at genoptjene retten til 30 nye uger med supplerende dagpenge. For at få en ny ret til supplerende dagpenge skal du inden for en periode på 12 måneder opfylde ét af nedenstående krav:
Når du får udbetalt supplerende dagpenge, skal vi tage stilling til, om din arbejdsgiver skal betale dagpengegodtgørelse. Også kaldet G-dage.
G-dagene er de 2 første ledige dage efter en periode med arbejde. Din arbejdsgiver skal betale G-dage, hvis du er løst ansat, og hvis du inden for en periode på 4 uger har arbejdet 74 timer eller mere.
Når vi i a-kassen behandler dit ydelseskort, beregner vi, om din arbejdsgiver skal betale G-dage. G-dagene modregnes i dine dagpenge, uanset om du får dem udbetalt eller ej. Vi sender dig altid en afgørelse, når vi modregner for G-dage.
Hvis du har en fast tilknytning til din arbejdsgiver, så skal din arbejdsgiver først betale G-dage, hvis de siger dig op. Den samme arbejdsgiver skal højest betale 16 G-dage til dig hvert kalenderår.
Du kan godt modtage supplerende dagpenge, hvis du arbejder som freelancer, men det afhænger af, hvilken ansættelsesform dit freelance-arbejde har.
Få personlig rådgivning om reglerne for dagpenge - så er du sikker på, at dine rettigheder bliver overholdt og at du beholder din ret til dagpenge. Du kan både skrive og ringe til os for at få hjælp.
