Du kan godt få dagpenge ved kortere tids sygdom. Husk at melde dig syg på jobnet.dk og melde dig rask igen. Se, hvordan du gør trin for trin.
Ulrik Frese har siden 2008 varetaget en bred vifte af funktioner i Lederne, fra juridisk konsulent til afdelingschef, og har opbygget en ekspertise inden for a-kasselovgivningen og de politiske perspektiver på området.
Hvis du bliver syg, imens du er på dagpenge, skal du huske at melde dig syg på jobnet.dk på din første sygedag – og melde dig rask igen samme sted.
Du kan godt få dagpenge, når du er sygemeldt, men der gælder forskellige regler, alt efter hvor længe du er syg, om du får supplerende dagpenge eller er i gang med en uddannelse.
Imens du er sygemeldt, skal du ikke søge jobs eller deltage i møder med os eller jobcenteret.
Se her, hvordan du melder dig syg og hvad du skal være opmærksom på.
Hvornår: Din første sygedag
Log ind på jobnet.dk og meld dig syg. Det er vigtigt, at du husker at melde dig syg, ellers kan vi ikke udbetale dagpenge til dig.
Når du har meldt dig syg, bliver det automatisk registreret, at du ikke skal søge jobs, stå til rådighed eller deltage i samtaler, imens du er sygemeldt.
Vi skriver til dig i Selvbetjeningen, når vi har registreret din sygemelding. Vi får automatisk besked, når du melder dig syg på jobnet.dk.
Hvis du er under uddannelse, skal du huske at melde dig syg både på dit uddannelsessted og på jobnet.dk. Det samme gælder, hvis du er i løntilskud eller virksomhedspraktik.
De første 14 dage hvor du er syg, fortsætter vi med at udbetale dagpenge til dig.
Hvis du er på supplerende dagpenge, vil det være kommunen, der udbetaler sygedagpenge til dig. Men du skal stadig huske at melde dig syg på jobnet.dk.
Hvornår: Efter 14 dage
Hvis du er syg i mere end 14 dage, giver vi besked til din bopælskommune, så du kan modtage sygedagpenge fra dem.
Du får samme beløb i sygedagpenge, som du får i dagpenge. Du skal være opmærksom på, at kommunen ikke udbetaler beskæftigelsestillæg, når du får sygedagpenge.
Kommunen kontakter dig hurtigst muligt med en blanket til sygedagpenge, som du skal udfylde og sende tilbage til dem inden for en uge.
Hvornår: Den første dag du er rask
Log ind på jobnet.dk og meld dig rask. Når du ikke længere er syg, skal du raskmelde dig på jobnet.dk.
Du får en elektronisk kvittering på din raskmelding, og vi får automatisk besked.
Hvis du har været syg i mere end 14 dage og derfor har været på sygedagpenge, vil du nu automatisk få dagpenge igen. Hvis du har været syg i mere end tre måneder, skal vi dog bruge ekstra informationer fra dig, og kontakter dig personligt i Selvbetjeningen. Læs mere om langtidssygemelding længere nede på siden i afsnittet 'Syg i mere end 3 måneder'.
De første seks uger af din sygdomsperiode bruger du af dine dagpenge. Det gælder, uanset om du får dagpenge under din sygdom, eller om du får sygedagpenge fra kommunen.
Det betyder, at du bruger af din dagpengeperiode og dine dagpengeuger, de første seks uger når du er syg.
Hvis du har været syg i mere end tre måneder og melder dig rask, har vi brug for en skriftlig beskrivelse af din sygdomsperiode for at få dig tilbage på dagpenge.
Vi kontakter dig personligt i Selvbetjeningen og vejleder dig i, hvordan du udfylder og indsender beskrivelsen.
Har du en lønsikring hos Lederne, har du mulighed for at søge dækning ved uarbejdsdygtighed, hvis du bliver syg og modtager sygedagpenge i mindst 30 dage i træk.
De dagpenge du får udbetalt de første 14 dage af din sygdom, tæller med i de 30 dage.
Du skal på sygedagpenge, hvis du bliver syg, imens du er i arbejde, og stadig er syg på den første dag, du er ledig.
Det betyder, at du hverken skal melde dig ledig eller syg på jobnet.dk, men i stedet skal kontakte dit jobcenter, så du kan modtage sygedagpenge.
Er du fritstillet i din opsigelsesperiode, tæller det som arbejde.
Hvis dit barn bliver sygt, imens du får dagpenge, skal du stadig stå til rådighed for arbejdsmarkedet.
Det betyder, at du f.eks skal kunne påtage dit et arbejde med en dags varsel eller deltage i samtaler med jobcenteret og os hos a-kassen.
Ulrik Frese har været ansat i Lederne siden 2008 og har varetaget lang række funktioner i spændet fra juridisk konsulent til afdelingschef.
Ulrik har mange års erfaring med det juridiske arbejde med især a-kasselovgivningen, men også den politiske vinkel på disse områder, og han har blandet andet repræsenteret Lederne i eksterne udvalg og arbejdsgrupper herom.
