Regler for opsigelsenår du er syg

Du kan være omfattet af 120-dagesreglen, hvis du er ansat på funktionærkontrakt og 120-dagesreglen er aftalt i din kontrakt. Det er du typisk i det private.

Reglen giver din arbejdsgiver mulighed for at opsige dig med kortere frist end den, du har i forhold til din anciennitet, hvis du inden for 12 måneder har været syg i 120 dage.

Hvis du er omfattet af 120-dagesreglen, kan arbejdsgiver opsige dig med løbende måned plus en måned. Hvis du fx bliver opsagt den 4. marts, stopper din ansættelse den 30. april. De 12 måneder følger ikke et kalenderår, men kan regnes fra tidspunktet for opsigelsen.

Der er visse betingelser, der skal være opfyldt, før din arbejdsgiver kan benytte af sig reglen:

• Du og din arbejdsgiver skal skriftligt have aftalt 120-sygedages-reglen, fx i din kontrakt.
• Du har fået løn i de 120 dage, du har været syg. Sygdom på fx søndage, helligdage og fridage tæller som udgangspunkt med i de 120 sygedage. Dage, hvor du har været syg på grund af en arbejdsskade, tæller også med i de 120 sygedage. Fravær i forbindelse med graviditet tæller ikke med i de 120 dage.
• Din arbejdsgiver skal opsige dig, så snart du har været syg i mere end 120 dage.
• Du skal stadig være sygemeldt på det tidspunkt, din arbejdsgiver opsiger dig.

Læs mere om funktionærkontrakter