Har din arbejdsplads varslet masseafskedigelser? Bliv klogere på dine rettigheder og muligheder.
Når nedskæringer og afskedigelser rammer arbejdspladsen, er det naturligt, at der opstår rigtigt mange spørgsmål. Vores juridiske eksperter giver dig her svar på alt, hvad du skal vide, om bl.a. fratrædelsesaftale, lønsikring, outplacementforløb, og hvordan, du fx er stillet, hvis du er sygemeldt eller gravid under en fyringsrunde.
Skal jeg skrive under med det samme, hvis jeg bliver bedt om det i situationen, hvor jeg bliver afskediget?
Under mødet, hvor du får at vide, du bliver opsagt, bliver du typisk bedt om at skrive under på, at du har modtaget opsigelsen. Du kan altid skrive under på, at du har modtaget en besked. Fx ”Med min underskrift bekræfter jeg, at jeg har modtaget opsigelsen”. Du skal ikke skrive under på en fratrædelsesaftale. Hvis du skriver under på selve fratrædelsesaftalen, vil den være bindende.
Hvor langt er mit opsigelsesvarsel?
Som udgangspunkt vil du få det opsigelsesvarsel, der følger af din kontrakt. I nogle tilfælde modtager du et tilbud om en fratrædelsesaftale med længere varsler.
Hvis du er i tvivl om opsigelsesvarslet i dit nuværende job, kan du bruge vores opsigelsesberegner.
OPSIGELSESBEREGNER
Hvad sker der med ikke-afholdt ferie, hvis jeg bliver fritstillet?
Det kan være forskelligt alt efter, hvordan fratrædelsesaftalen er formuleret, og hvor langt dit opsigelsesvarsel er. Kontakt os gerne, hvis du skal forholde dig til en fratrædelsesaftale og er i tvivl om spørgsmål vedr. ferie eller andet.
Kan jeg gå hjem, når jeg er blevet opsagt?
Nej. Medmindre du på skrift får besked om andet fra din arbejdsgiver, fx i form af en suspension eller fritstilling, er du forpligtet til at arbejde som sædvanlig.
Hvad er forskellen på en opsigelse og en fratrædelsesaftale?
En opsigelse er en meddelelse fra din arbejdsgiver om, at din ansættelse stopper, og at opsigelsesvilkårene, fx arbejdsforpligtelse, varsel, godtgørelse og ferie, følger minimumskravene i din kontrakt og lovgivning. En fratrædelsesaftale træder i stedet for en opsigelse, og er en aftale mellem dig og virksomheden og indeholder særlige vilkår, som stiller dig bedre end en almindelig opsigelse.
Hvilke rettigheder fraskriver jeg mig ved at underskrive en fratrædelsesaftale - er der eksempler på situationer, hvor det kan betale sig i stedet at føre en sag?
Vi bliver nødt til at se de konkrete vilkår i aftalen for at kunne rådgive dig, men en fratrædelsesaftale bør stille dig bedre, end hvis du blot blev opsagt. Der kan være situationer, hvor vi vurderer, om det er relevant at føre en sag frem for at indgå en fratrædelsesaftale. Det rådgiver vi dig om individuelt.
Hvis du siger nej til en fratrædelsesaftale, får du en opsigelse. Du mister dermed de vilkår, der står i aftalen og har i stedet de rettigheder, der er fastsat i lovgivningen og i din kontrakt. Send altid aftalen til os først, så vi kan rådgive om muligheder og risici.
Kan man være stillet dårligere, hvis man giver udtryk for et ønske om at blive tilbudt en pakke og dermed inkluderet i den kommende fyringsrunde? Vil I fraråde, at man stiller sig selv i den situation?
Det vil altid være din leder, der bestemmer, om du skal være omfattet af en masseafskedigelse, så du kan kun ønske det, men ikke kræve det. Hvis du får et nej, vil du altså skulle arbejde fortsat, og det er selvfølgelig relevant at overveje, hvordan du vil have det bagefter, når du skal fortsætte i virksomheden.
Det er også vigtigt at tænke over signalet i en tilkendegivelse om at ville fratræde, da du kan være mere udsat, hvis der skal skæres yderligere fra på et senere tidspunkt, hvor vilkårene måske er mindre attraktive.
Får jeg stadig fratrædelsesordningen, hvis jeg bliver tilbudt at skifte til et andet job internt i virksomheden, men takker nej?
Det er op til din arbejdsplads, om de vil tilbyde det eller ej, men det er ikke et krav lovgivningsmæssigt. Vi anbefaler derfor, at du får det afklaret, inden du evt. takker nej til et andet job.
Hvis jeg bliver fritstillet, må jeg så tage andet arbejde i perioden?
Som udgangspunkt ja, men det afhænger af, hvad der står i aftalen. I nogle tilfælde kan virksomheden modregne din nye løn i den løn, du får fra dem i fritstillingsperioden. Det kan derfor have økonomisk betydning, hvordan det er formuleret. Vi anbefaler, at du får os til at se aftalen igennem, inden du underskriver.
Jeg har forsikringen lønsikring hos Lederne, men hvad sker der, hvis jeg selv siger op, fordi jeg bliver tilbudt et andet job i organisationen, som jeg ikke har lyst til?
Lønsikringen dækker kun, hvis du er blevet afskediget. Se de nærmere regler her:
LØNSIKRING
Dækker min lønsikring, hvis jeg selv tilbyder, at jeg kan blive afskediget?
Nej, forsikringen dækker kun ufrivillig ledighed.
Vil du vide mere om lønsikring? Her har vi samlet alt, du skal vide. Både hvordan du tegner en lønsikring – og hvordan du får din lønsikring udbetalt.
Er der noget, jeg skal være opmærksom på, hvis jeg pt. er sygemeldt?
Juridisk set er du stillet som alle andre ansatte, selvom du er sygemeldt, og det betyder også, at du kan opsiges, selvom du er syg og lovligt fraværende. Lovgivningsmæssigt kan du være omfattet af særlige regler, der kan give beskyttelse til sygemeldte, og det er derfor særligt relevant, at du drøfter det med os, hvis du får besked om, at du opsiges eller tilbydes en fratrædelsesaftale.
Hold derfor øje med e-boks, om du har fået meddelelser vedrørende sygemeldingen, og tag gerne kontakt til os, hvis du er i tvivl om noget i forbindelse med en opsigelse under din sygemelding.
Jeg har lige opdaget, at jeg er gravid. Skal jeg sige det på arbejdet med det samme?
Vi anbefaler, at du kontakter os personligt for at få konkret rådgivning, men generelt vil det være en god idé at sige det. Det gælder også for kommende fædre, at det er en god idé at sige det til arbejdsgiveren.
Vi anbefaler også, at du giver besked om, hvornår en eventuel terminsdato ligger, og hvis du har planlagt barsel i en bestemt periode. Så bliver du stillet bedre.
Situationen og uvisheden påvirker mig psykisk og går ud over nattesøvnen. Har I nogle gode råd?
Vi hører naturligt nok ofte om, at det er en svær situation. Især for ledere, der både skal huske at være der for sig selv og være der for deres medarbejdere. Der er ikke noget quick fix, men vores råd vil være at tale med kolleger og være der for hinanden. Husk dog at balancere det, så det ikke kun er fyringer, I taler om, selvom det selvfølgelig fylder meget for jer alle. Men hvis vi kun taler om bekymringer, kommer det hurtigt til at fylde ekstra meget i bevidstheden.
Du kan let føle sig fastlåst i en periode, hvor du går og venter på besked fra sin arbejdsgiver. Du skal stadig huske på, hvad der giver dig energi i dagligdagen og huske, hvor du stadig har indflydelse på arbejdet, hvorfor det giver mening, og hvor du kan bruge sin faglighed. Det du leverer hver dag, har jo ikke ændret sig. Det er omstændighederne, der har ændret sig.
Det er også muligt at booke en trivselssparring hos Lederne. Sparringen foregår pr. telefon og tager udgangspunkt i din konkrete situation.
Vil I anbefale, at jeg bruger tid på et outplacement-forløb?
Vi vil altid anbefale at gøre brug af outplacement, hvis du har muligheden. Det er ofte noget, du kan få rigtig meget ud af, både i form af samtaler og eventuelt uddannelse, hvis der er den mulighed.
Hvordan ser udsigterne ud for nyt job?
At have erfaring fra fx en større organisation er et kvalitetsstempel, der kan være med til at gøre dig attraktiv for andre virksomheder. Men uanset hvor du kommer fra, vil vi som nævnt anbefale et outplacementforløb, hvis du får det stillet til rådighed, da det også kan være med til at forbedre dine chancer.
Det er også muligt at få rådgivning hos os, uanset om du er blevet opsagt eller ej. Her vil der bl.a. være mulighed for at drøfte fx bekymringer om alder og jobmuligheder.
Jeg nåede kun at have kort tids ledererfaring i mit job. Er det realistisk for mig at få et nyt job som leder i en anden organisation, eller kan jeg skyde en hvid pind efter lederdrømmen som karrierevej?
Uanset hvor længe du nåede at være leder, så er der en grund til, at du er blevet ansat i en lederstilling. Det viser, at du har noget at byde på både fagligt og personligt, og derfor behøver det ikke at have betydning for, at du kan lande dit næste lederjob.
