Aldrig har der været så mange generationer på arbejdsmarkedet på samme tid. Derfor ville det også være helt naturligt, hvis det gav anledning til nogle gnidninger.
Men faktisk viser Ledernes generationsanalyse fra 2024, at skellet mellem generationerne ikke er så stort – og at generationerne på tværs af alder har meget til fælles i deres forventninger til arbejdslivet, både når det gælder temaer som klima, arbejdsliv, nye teknologier, hybridarbejde og ledelse.
Selvfølgelig er der også forskelle mellem generationerne, og særligt generation Z, der er født mellem 1996 og 2015, indfinder sig i disse år på arbejdsmarkedet med krav og forventninger til arbejdspladsen. Som leder bør du lytte til den yngre generation og være nysgerrig på deres input, for i langt de fleste tilfælde sætter de ord på det, vi alle gerne vil have.
De fleste af os foretrækker at arbejde et sted, hvor vi kan identificere os med arbejdspladsens værdier og formål. Det springende punkt er, at Z’erne ikke er bange for at sige det højt og italesætte deres behov og forventninger. Det er helt legitimt.
’Generationsanalysen 2024 – forventninger til fremtidens arbejdsliv’