Som leder bør du ved jobsamtaler kun spørge kandidaten ind til det, som har relevans for jobbet. På den måde undgår du, at der efterfølgende kan opstå tvivl om forskelsbehandling og diskrimination, når du udvælger den rette kandidat til jobbet.
Hvad må du spørge en kandidat om til en jobsamtale, og hvilke spørgsmål bør du helt undgå? Få svarene her.
Som leder bør du ved jobsamtaler kun spørge kandidaten ind til det, som har relevans for jobbet. På den måde undgår du, at der efterfølgende kan opstå tvivl om forskelsbehandling og diskrimination, når du udvælger den rette kandidat til jobbet.
Vi anbefaler, at du helt undgår at spørge ind til følgende, da du ikke må tillægge det vægt i udvælgelsen af kandidater:
I realiteten må du gerne spørge om kandidatens graviditet (eller planer herom), fagforeningsforhold mm., men du må ikke tillægge det betydning i den endelige udvælgelse, da det vil være i strid med forbud mod forskelsbehandling. Derfor er den bedste anbefaling helt at lade være med at spørge ind til det.
Du skal desuden være opmærksom på, at selvom du gerne må spørge ind til alder ved ansættelsessamtalen (uden at tillægge det betydning), er det ulovligt at spørge ind til alder i selve ansøgningsprocessen. Vær også opmærksom på det, hvis I fx plejer at bruge et ansøgningsskema.
Nogle oplysninger kan være relevante for, om ansøger kan varetage jobbet. Er det tilfældet, må du gerne spørge ind til det og tillægge det betydning, når du udvælger kandidater.
Det kan fx være:
Det kan være en hårfin balance, hvad du må spørge ind til og hvad du helst skal undgå. Det bedste råd er, at hvis du ikke må lægge vægt på det ved udvælgelsen af kandidaterne, så lad helt være med at spørge.
