Som leder er det vigtigt at have et stærkt netværk, du kan spejle dig i og sparre med. Det kan udvikle dig professionelt såvel som personligt – og være med til at styrke din trivsel.
Bjarne Henning Jensen er en del af ledelsesrådgiverteamet hos Lederne med mere end 25 års ledelseserfaring fra energi- og cleantech-sektorerne og 15 års erfaring som ventureinvestor. Hans ekspertise spænder over strategisk planlægning, kompetenceudvikling og forandringsledelse.
Et godt professionelt netværk giver dig plads til refleksion, rum for udvikling og styrker din trivsel.
Når du deler erfaringer, udfordringer og idéer med ligesindede, bliver du både klogere på dig selv og bedre rustet til at træffe beslutninger.
Som leder er det særligt vigtigt, da du kan komme til at finde dig selv i dilemmaer, når du skal tage beslutninger eller have holdninger til de mange daglige situationer, du møder i jobbet.
Herunder får du vores bedste råd til at styrke dit netværk.
Et stærkt netværk bygger på gensidighed. Det handler ikke kun om, hvad du kan få, men også om, hvad du kan give.
Ræk ud og inviter nye ind i dit netværk. Introducer folk i dit netværk til relevante kontakter og stil dig til rådighed for sparring.
Den tilgang skaber værdi for både dem i dit netværk og dig selv. Det engagement og den støtte, du viser, skal nok komme tilbage til dig.
LinkedIn er et godt værktøj til at styrke dit professionelle netværk. Brug derfor det sociale medie aktivt.
Det vil bl.a. sige, at du tager initiativ til at række ud til relevante netværkskontakter, som du kan spejle dig i. Og sæt også gerne tid af til at interagere med dit netværk en gang imellem.
Har du overskud, kan det betale sig at poste dine egne indlæg, så du bliver mere synlig for relevante kontakter og styrker din position i netværket.
Ud over at være til stede online, er det vigtigt, at du en gang imellem kommer ud til netværksarrangementer og andre typer professionelle sammenkomster.
Brug arrangementerne til at knytte nye netværkskontakter og vedligeholde de gamle.
Vælg de arrangementer, der passer bedst til dig. Er du fx introvert, kan det være en fordel at vælge mindre arrangementer, hvor der er mere tid til at komme i dybden med færre mennesker.
Når du deltager i fora, der tager brede temaer op frem for snævre firmarelaterede emner, får du både et større udsyn, en mere nuanceret tilgang til beslutninger og en stærkere parathed til at møde forandringer.
Deltag i et fortroligt forum nær dig, hvor du kan sparre med andre ledere. Som medlem har du eksklusiv adgang til en lang række netværk i hele landet.
Det kan være fristende kun at vise styrke og selvsikkerhed i professionelle netværkssammenhænge. Men skal du opbygge et stærkt netværk bestående af ægte relationer, er det vigtigt, at du tør vise sårbarhed og autenticitet.
Sårbarhed betyder ikke svaghed. Det betyder, at du tør dele dine udfordringer, erfaringer og tanker åbent og ærligt.
Det skaber tillid, respekt og mere værdifulde samtaler – og over tid varige bånd, som du kan vende tilbage til igen og igen.
Som leder vil du opleve, at medarbejdere og kolleger positionerer sig i forhold til dig, hvilket kan gøre det svært at finde trygge samtalepartnere. Det kan føles ensomt og påvirke din trivsel negativt.
I et professionelt netværk møder du derimod personer, der står udenfor dine daglige udfordringer og derfor kan give ærlig feedback og værdifuld sparring uden interessekonflikter.
Vælg de mennesker, du føler dig tryg ved – eller hvor du tror, du kan skabe en tryg relation. Og husk, at det er okay ikke at matche med alle.
Bjarne Henning Jensen er en del af rådgiverteamet i Ledelse, Ledernes enhed for sparring og rådgivning af ledere.
Bjarne har mere end 25 år ledelseserfaring fra en række store danske virksomheder inden for energi- og cleantech-sektorerne og de seneste 15 år været ventureinvestor og her arbejdet med udvikling af teknologiske vækstvirksomheder.
Bjarne har med sine mange år som leder stor viden og erfaring med forretnings- og organisationsudvikling. Hans tre kerneområder er strategisk planlægning, kompetenceudvikling og forandringsledelse. Det er områder, som han dagligt sætter i spil i Lederne.
