En direktørkontrakt er ikke underlagt de samme rettigheder som funktionærkontrakt. Derfor er det vigtigt, at du forhandler godt.
Som direktør har du som udgangspunkt kun de rettigheder, der er aftalt i din kontrakt. Det betyder, at du ikke er omfattet af de beskyttelseslove, der normalt gælder for lønmodtagere. Som direktør skal du selv forhandle disse rettigheder ved ansættelsen.
Vi anbefaler, at du kontakter os, inden du underskriver din direktørkontrakt. På den måde kan vi bedst muligt hjælpe dig med at sikre dine ansættelsesforhold.
Det er ikke kun din stillingsbetegnelse, der bestemmer, om du er ansat som direktør. Din beslutningskompetence og referenceforhold har også betydning for, om du er ansat som direktør eller ej.
Du er sandsynligvis ansat som direktør, hvis du:
Som direktør er du ikke underlagt funktionærloven. Det er funktionærloven, der sikrer rettigheder som fx opsigelsesvarsler, godtgørelse ved usaglig opsigelse, fratrædelsesgodtgørelse og lønkompensation ved klausuler.
Når du ikke er underlagt funktionærloven, skal du selv forhandle de rettigheder ved ansættelsen. Det kan du fx gøre ved specifikt at aftale i kontrakten, at funktionærloven gælder i din ansættelse.
Som direktør er du ikke omfattet af Konkurslovens privilegier, som sikrer lønmodtagere økonomisk ved konkurs. Som direktør er du heller ikke omfattet af Lov om Lønmodtagernes Garantifond, som garanterer lønmodtagere løn, hvis virksomheden går konkurs
Denne risiko skal du derfor selv sørge for at få dækket i din kontrakt.
Vi anbefaler derfor, at du får tilføjet i kontrakten, at du får sikkerhed for dit tilgodehavende fra anden juridisk enhed, hvis virksomheden går konkurs. Det kan fx være i form af en hæftelse eller sikkerhedsstillelse fra virksomhedens moderselskab eller en bankgaranti.
Som direktør er du ikke omfattet af Virksomhedsoverdragelsesloven, der sikrer lønmodtageres rettigheder, hvis deres arbejdsplads bliver overdraget til en anden virksomhed.
Vi anbefaler derfor, at du selv sikrer dig, at dine rettigheder bliver indskrevet i din kontrakt.
Som direktør er du underlagt barselsloven som giver ret til fravær med dagpenge i forbindelse med graviditet.
Hvis du vil have ret til løn under din barselsorlov, skal du selv forhandle det som et vilkår i din kontrakt.
Arbejdsmiljøloven sikrer medarbejdere et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Som direktør er du ikke omfattet af arbejdsmiljøloven. Det er derfor dit eget ansvar at sikre dette som direktør.
Som direktør er du ikke omfattet af ferieloven. Du skal derfor selv forhandle dine rettigheder til ferie ved ansættelsen. Det kan du fx gøre ved specifikt at aftale, at ferieloven gælder i din kontrakt.
