Få konkret og brugbar viden om, hvordan du spotter og håndterer stress hos dine medarbejdere.
Signe har arbejdet med arbejdsmiljø og ledelse gennem mere end 20 år. Hun har især fokus på stress, mentalt helbred og hvordan ledere skaber et godt arbejdsmiljø for både sig selv og medarbejderne.
De fleste ledere oplever på et tidspunkt i deres karriere, at de skal håndtere en stresset medarbejder.
Der findes mange årsager til stress. Det kan være, at din medarbejder føler sig overbebyrdet i sit arbejdsliv eller arbejder i et uforudsigeligt arbejdsmiljø eller under stort tidspres. Stress kan også have rod i privatlivet, fx ved skilsmisse, dødsfald eller andre livsændrende situationer.
Men uanset årsagen til stress, så er det din opgave som leder at være opmærksom på stress og håndtere den, fordi det har stor betydning for, hvordan din medarbejder har det og performer på arbejdspladsen.
Stress kommer sjældent fra den ene dag til den anden, stress udvikler sig og forværres gradvist over tid. Derfor har du mulighed for at spotte stress og gribe ind, før det får alvorlige konsekvenser, som fx en sygemelding.
I denne guide får du konkret hjælp til at spotte stress og håndtere medarbejdere med både begyndende og alvorlige stresssymptomer.
Guiden er udviklet i samarbejde med psykologerne Marie Kingston og Malene Friis Andersen, der blandt andet også står bag bogen: Stop Stress – Håndbog for ledere.
Få konkrete værktøjer til, hvordan du forebygger stress blandt dine medarbejdere i vores onlineuddannelse.
Signe Tønnesen Bergmann er arbejdsmiljøpolitisk chefkonsulent i politik og presse. Hendes ansvarsområder er politisk varetagelse af Ledernes interesser indenfor arbejdsmiljø, trivsel og sundhed, fx stress, hybridt arbejde og sundhedsfremme. Hun har været ansat i Lederne siden 2000 og arbejder med at varetage Ledernes interesser i råd, nævn og udvalg, bl.a. bestyrelsen i Cabi, Arbejdsmiljøforskningsfonden og Arbejdsmiljøklagenævnet.
Signe har arbejdet med arbejdsmiljø og ledelse gennem mere end 20 år og har gennem sine mange år på området opnået stor viden og erfaring med alle aspekter af arbejdsmiljø og hvordan ledere skaber et godt arbejdsmiljø. Dog med særlig fokus på stress og mentalt helbred og lederens eget arbejdsmiljø. Hun har også en særlig interesse og viden om forskning inden for feltet.
