Din feriebliver optjent løbende

Du optjener 2,08 dages betalt ferie for hver hele måned, du er ansat. Det betyder, at du optjener 25 feriedage, hvis du er ansat i hele ferieåret, der går fra den 1. september til den 31. august.

Hvis du ikke er ansat i en hel kalendermåned, optjener du 0,07 dages betalt ferie pr. kalenderdag. Du kan dog ikke optjene mere end 2,08 dages betalt ferie i en måned. Du optjener samme antal feriedage, uanset om du er på fuldtid eller på deltid. Et års ansættelse giver dig derfor stadig fem ugers ferie.

Som deltidsansat optjener du stadigvæk 2,08 dages ferie per måned, du er ansat.

Når du afholder én uges ferie, bruger du fem feriedage. Dette gælder også, selvom du er på deltid og f.eks. har fri hver mandag.

Hvis din arbejdstid eller arbejdsomfang hos din arbejdsgiver ændrer sig i løbet af ferieåret, skal der tages højde for det, når du afholder ferie med løn.

Det betyder, at du afholder det antal timers ferie, der svarer til den arbejdstid, du havde på optjeningstidspunktet. Lønnen på ferietidspunktet bliver beregnet ud fra dit aktuelle lønniveau på ferietidspunktet.

Tjekliste hvis du går ned i tid

Feriefridage er betalte fridage ud over de fem ugers ferie, som ferieloven giver dig ret til.

Om du har ret til feriefridage afhænger af vilkårene i din kontrakt, personalehåndbog eller eventuelt overenskomst - eksempelvis indirekte via Lederaftalen.

Hvis du er offentligt ansat

Du har ret til fem feriefridage om året, hvis du er offentligt ansat i stat, region eller kommune.

Hvis du er direktør, er det ikke sikkert, at du er omfattet af ferieloven. Det afhænger af de ansættelsesvilkår, du indgik i din kontrakt. Er du i tvivl, er du altid velkommen til at kontakte os.

Mere om direktørkontrakter