Medarbejderes løn

Start med at afsætte god tid til forberedelse, og læg en klar strategi for samtalen. Beslut, hvordan lønpuljen skal fordeles, lav konkrete beregninger og forbered en argumentation for hver enkelt medarbejder. Du kan fx også bruge en drejebog til at strukturere og planlægge samtalen. 

Ja. Lønsamtalen skal handle om løn og intet andet, mens MUS-samtalen handler om medarbejderens udvikling. Hvis du slår de to samtaler sammen, kan det skabe uklarhed.

Ja, i mange tilfælde kan personalegoder være et godt alternativ – fx ekstra feriedage, uddannelse, hjemmearbejdsplads eller sundhedsforsikring. Sørg for, at goderne har reel værdi for medarbejderen.

Direktivet træder i kraft i juni 2026 og stiller krav til åbenhed om lønniveauer og lønforskelle. Det er en god idé allerede nu at få overblik over jeres lønstruktur og eventuelle forskelle mellem køn.