Som leder kommer du sjældent udenom at skulle opsige en medarbejder. Men det kan være en vanskelig opgave, der kræver forberedelse og overblik. Du skal hjælpe den opsagte medarbejder ud ad døren på en god måde og samtidig tage hånd om de medarbejdere, der sidder tilbage.
Der er ikke to opsigelser, der er ens. Så hvordan du griber opgaven an, afhænger altid af den konkrete situation. Der er dog en række generelle overvejelser, du kan gøre dig – uanset om du skal opsige en enkelt medarbejder eller flere medarbejdere i en fyringsrunde.
Sørg for at tænke hele processen igennem, inden du indkalder til en opsigelsessamtale. Du skal blandt andet kunne begrunde opsigelsen sagligt og præcist og have styr på de praktiske detaljer. Overvej også, hvordan du støtter de medarbejdere der er tilbage.
Din måde at håndtere opsigelsen på har ikke kun betydning for, hvordan den opsagte medarbejder vil omtale dig og virksomheden udadtil. Men det kan også have indflydelse på, om du i tiden efter vil blive mødt med respekt fra de øvrige medarbejdere.
Vi har samlet en række gode råd og værktøjer til dig, der står overfor at opsige en eller flere medarbejdere.
