Få viden om sygdom, reglerne for sygefravær og konkrete værktøjer til at spotte faresignaler og tale om sygdom med dine medarbejdere.
Signe har arbejdet med arbejdsmiljø og ledelse gennem mere end 20 år. Hun har især fokus på stress, mentalt helbred og hvordan ledere skaber et godt arbejdsmiljø for både sig selv og medarbejderne.
Når en medarbejder bliver syg, spiller du som leder en vigtig rolle i at spotte faresignalerne og gribe ind i tide. På den måde kan I undgå en sygemelding i længere tid, der koster både økonomisk og menneskeligt både for medarbejderen og arbejdspladsen.
Men det kan være svært at tale om sygefravær. Hvad må du spørge om, og hvordan får du spurgt om det, du gerne vil vide? Hvilke regler er der for sygefravær? Hvordan får du bedst en langtidssyg medarbejder tilbage igen, og hvad nu hvis medarbejderen ikke kan fortsætte i jobbet?
Det er alt sammen spørgsmål, som du kan sidde med som leder, når dine medarbejdere er syge. I den her guide finder du svarene. Guiden er lavet i samarbejde med chefkonsulent Signe Tønnesen.
Signe Tønnesen Bergmann er arbejdsmiljøpolitisk chefkonsulent i politik og presse. Hendes ansvarsområder er politisk varetagelse af Ledernes interesser indenfor arbejdsmiljø, trivsel og sundhed, fx stress, hybridt arbejde og sundhedsfremme. Hun har været ansat i Lederne siden 2000 og arbejder med at varetage Ledernes interesser i råd, nævn og udvalg, bl.a. bestyrelsen i Cabi, Arbejdsmiljøforskningsfonden og Arbejdsmiljøklagenævnet.
Signe har arbejdet med arbejdsmiljø og ledelse gennem mere end 20 år og har gennem sine mange år på området opnået stor viden og erfaring med alle aspekter af arbejdsmiljø og hvordan ledere skaber et godt arbejdsmiljø. Dog med særlig fokus på stress og mentalt helbred og lederens eget arbejdsmiljø. Hun har også en særlig interesse og viden om forskning inden for feltet.
