Det er vigtigt at have en opdateret stillingsbeskrivelse, hvis din stilling eller dine vilkår ændrer sig.
Din stillingsbeskrivelse er vigtig, da den beskriver dine ansvarsområder og dine reference. Du bør enten i selve kontrakten eller i et bilag have en stillingsbeskrivelse, der oplister dine ansvars- og kompetenceområder samt hvem du refererer til i organisationen.
Det er vigtigt, at du og din arbejdsgiver løbende opdaterer stillingsbeskrivelsen. På den måde afstemmer I også løbende rammerne for din stilling.
Stillingsbeskrivelsen er vigtig, fordi:
