Der er stor sandsynlighed for, at du som leder enten har eller får en medarbejder med fx ADHD, autisme, angst, depression eller skizofreni. Sundhedsstyrelsen anslår, at 40–50 procent af befolkningen i løbet af livet vil opfylde kriterierne for at få en psykiatrisk diagnose. Derudover kan medarbejdere blive ramt af belastningsreaktioner som udbrændthed og stress.
En psykisk lidelse hos en kollega kan skabe usikkerhed i teamet og hos dig som leder og ikke mindst udfordringer for den pågældende medarbejder. Ofte er forventningsafstemning og nogle få justeringer i hverdagen dog nok til, at personen trives og bidrager på arbejdspladsen.
Det gælder om, sammen med medarbejderen, at sætte de bedst mulige rammer for arbejdet, samtidig med at du er opmærksom på, hvad du må spørge ind til, så du ikke overskrider en privat grænse.
