Opstår der en tvist mellem dig og din arbejdsgiver, hvor den eneste løsning er en retssag, kan Ledernes advokater føre din sag.
Hvis der er opstået en tvist mellem dig og din arbejdsgiver, som I ikke kan løse med en forhandling, kan Lederne hjælpe dig med en retssag. Det kan fx være i forbindelse med sager om opsigelse, bortvisning, bonus, klausuler eller sygdom.
Vi hjælper også med arbejdsskadesager, heriblandt både om anerkendelse af arbejdsskader og ansvar for arbejdsskader, eller sager relateret til arbejdsgivers konkurs – som fx anerkendelse af lønkrav mv.
De fleste uenigheder kan løses ved en forhandling mellem dig og din arbejdsgiver. Hvis sagen ikke kan løses med et forlig mellem jer, vil vi først vurdere, om sagen er egnet til at blive videreført ved domstolene.
Vurderer vi, at du kan anlægge en retssag, står vores erfarne advokater klar til at hjælpe dig ved samtlige domstole i Danmark - også ved Højesteret. Vi anlægger ca. 120 nye retssager hvert år.
En sag er egnet til at blive videreført ved domstolene, når:
En stævning er et dokument, som en sagsøger (personen, der lægger sag an mod en anden part) bruger til at indlede en retssag ved en domstol.
Stævningen danner med andre ord det indledende grundlag for sagen. Derfor skal stævningen indeholde en vis række formelle krav, herunder:
Som udgangspunkt bliver civile tvister afgjort af de almindelige domstole. Dig og din arbejdsgiver kan dog af forskellige årsager vælge at bruge voldgiftsretten i stedet.
I nogle situationer vælger en virksomhed at lægge sag an mod en ansat eller tidligere ansat. Det sker fx, hvis en virksomhed mener, at den ansatte har krænket konkurrenceklausuler, lov om forretningshemmeligheder m.v. Ofte ses det også, at virksomheden rejser et erstatningskrav mod den ansatte.
Hvis du er blevet stævnet eller har modtaget varsel om stævning, hjælper Lederne dig med en vurdering af sagen. Lederne indtræder også i sagen som din repræsentant, hvis vores almindelige betingelser for at føre sager er opfyldt.
