Løn i det offentligefå overblikket

Din løn som offentligt ansat angives i et såkaldt grundbeløbsniveau. Det betyder, at alle beløb skal ganges med en særlig reguleringsfaktor for at finde nutidsværdien.

Grundbeløbsniveauet er forskelligt for kommune, region og staten, og derfor er reguleringsfaktoren ikke den samme for alle områder. Reguleringsfaktoren for de enkelte områder aftales ved forhandling af de offentlige overenskomster, og regulering af løn og tillæg sker typisk 1-2 gange årligt.

Har du brug for at vide, hvad en grundløn eller et tillæg svarer til i aktuelle kroner, er du velkommen til at kontakte os.

Lønnen på det kommunale, regionale og statslige område er som hovedregel sammensat af flere løndele. Den består typisk af en grundløn, funktionsløn og/eller kvalifikationsløn. Der kan eventuelt også aftales resultatløn og engangsvederlag.

Grundlønnen er som hovedregel fastsat i en overenskomst. Grundlønnen er angivet på et bestemt løntrin, fx løntrin 30.

Løn udover grundlønnen forhandles ved ansættelsen og ved de årlige lønforhandlinger. Der kan også lønforhandles ved en ændring af vilkår og ansvar og/eller efter afslutning af en større enkeltstående opgave. Alle ledere har derfor ikke nødvendigvis alle de ovennævnte løndele, men de fleste har enten funktionsløn eller kvalifikationsløn udover grundlønnen.

Ny Løn/ lokal løndannelse omfatter ledere, der er ansat i henhold til overenskomster eller tjenestemandsaftaler. Der findes forskellige modeller af Ny Løn/ lokal løndannelse. Den enkelte model er beskrevet i den overenskomst eller aftale, der gælder for dit ansættelsesforhold.

Hvis du er ansat på individuel kontrakt, vil du som udgangspunkt ikke være omfattet af Ny Løn/ lokal løndannelse, medmindre du har aftalt det med din arbejdsgiver.