Der findes mange personalegoder, som kan være et godt alternativ til en lønforhøjelse. Vær opmærksom på, at du som hovedregel skal betale skat af personalegoder.
Løn er andet og mere end en fast månedsløn. Det, at forhandle sig til en god lønaftale, handler ikke nødvendigvis kun om beløbet på din lønseddel.
Inden en lønforhandling kan det være godt, at du orienterer dig mod eventuelle personalegoder, der kan give dig værdi i hverdagen. Det kan fx være frynsegoder, som kan være et godt alternativ, eller supplement, til en lønforhøjelse.
Her kan du blive klogere på, hvilke regler og muligheder du har, når det handler om personalegoder.
Vidste du, at du som medlem af Lederne Spring kan deltage i et Ledernetværk?
Se vores store udvalg af netværksmuligheder
Er du på udkig efter en god efteruddannelse? Som medlem af Lederne Spring får du 10% på rabat på et stort udvalg af kurser og uddannelser hos Ledernes Kompetencecenter.
Find et kursus eller en uddannelse
Pensionsforbedringer
Få en pensionsordning, der er skræddersyet til dig
Resultat- og bonusløn
Læs mere om bonus og anden resultatløn
Aktieoptioner
Læs mere om aktieoptioner og warrants
Ekstra fridage
Hver betalt fridag svarer til en lønforhøjelse på 0,4 procent om året.
Læs mere om fratrædelsesgodtgørelse
Ferietillæg
Forhøjet ferietillæg, hvis du har ferie med løn.
Personalegoder, som du modtager eller får stillet til rådighed i forbindelse med dit arbejde, skal som udgangspunkt beskattes.
Beskatningen sker som hovedregel ved, at godet værdiansættes til markedsværdien. Det vil sige det beløb, det vil koste dig at anskaffe godet i almindelig fri handel. Hvis du selv har betalt et beløb for dit personalegode til din arbejdsgiver, bliver beløbet trukket fra i værdien af godet (egenbetaling).
Goder, der bliver brugt af din familie, skal beskattes, når godet er til rådighed gennem din arbejdsaftale. Godet skal i dette tilfælde beskattes hos dig, på samme måde som hvis godet kun var forbeholdt til dig.
Der er en bagatelgrænse for arbejdsrelaterede goder. Det betyder, at hvis den samlede værdi på disse arbejdsrelaterede goder ikke overstiger 7.600 kr. (2026), bliver goderne ikke beskattet.
Til gengæld skal du være opmærksom på, at hvis grænsen på de 7.600 kr. overskrides, skal du betale skat af hele beløbet og ikke kun af det overskydende beløb.
Der er også personalegoder, som under visse betingelser er helt undtaget fra beskatning. Det er derfor vigtigt at være opmærksom på de forskellige regler på området.
Visse personalegoder skal du altid betale skat af - uanset deres værdi. Eksempler på personalegoder som disse er bl.a. fri firmabil, fri telefon, fri bolig, fri kost- og logi, fri tv- og radiolicens, personalelån samt personalegoder, som udelukkende eller overvejende opfylder private formål.
Det er en god ide, at du og din arbejdsgiver allerede i din kontrakt så vidt muligt tager stilling til, hvilke rettigheder du har til goderne under en eventuel opsigelses- og fritstillingsperiode.
Vi ser ofte, at der i kontrakten er aftalt prøvetid i de første 3 måneder. Vi anbefaler, at du forsøger at forhandle prøvetiden væk, så du har almindeligt opsigelsesvarsel fra første dag.
I det private er 120 sygedages-reglen forholdsvis ofte aftalt, hvilket betyder, at man ved sygdom i mere end 120 dage inden for 12 måneder kan blive afskediget med et forkortet varsel på én måned til udgangen af en måned.
Vi anbefaler, at du undgår denne betingelse i din kontrakt, eller alternativt at det er med et almindeligt opsigelsesvarsel, du kan blive afskediget.
I kontrakten kan man også forhandle om, hvordan og hvornår man skal forlade virksomheden ved en afskedigelse.
Her anbefaler vi, at du, ved afskedigelse, som skyldes interne forhold i virksomheden, fx nedskæringer, økonomi eller lignende, får forhandlet en fritstilling på plads.
Det kan i tilfælde af fritstilling samtidig være relevant at aftale, om ferien anses for afviklet efter ferielovens regler, eller om du kan få ferie med dig. Udgangspunktet er, at den ferie, der kan placeres i fritstillingsperioden, vil anses for afviklet.
Det er vores erfaring, at du på den måde undgår fremtidige tvivlsspørgsmål. Vi har lavet en tjekliste til dig, der skal forlade din arbejdsplads.
En afskedigelse kan ofte føles som en voldsom forandring, både arbejdsmæssigt og privat. Derfor er det afgørende, at du kommer godt videre, og det kan et outplacementforløb hjælpe dig med.
Se vores tjekliste til, når du skal forlade din arbejdsplads
