Har du fået arbejde i udlandet? Du har forskellige rettigheder afhængigt af, om du skal udstationeres, eller om du skal arbejde for en udenlandsk arbejdsgiver.
Du skal være opmærksom på en række forhold, hvis du indgår aftale med din danske arbejdsgiver.
For at få fastlagt rammerne for din udstationering skal der udarbejdes en særlig ansættelseskontrakt – en udstationeringskontrakt – som tillæg til din underliggende danske ansættelseskontrakt.
Nedenfor er en række forslag, der ofte kan være relevante at få fastsat i udstationeringskontrakten:
*Vi rådgiver ikke om skat, men anbefaler, at du og din arbejdsgiver aftaler, at arbejdsgiver afholder udgifterne til en skatterådgiver, der har speciale i internationale ansættelser
** Vi rådgiver ikke om social sikring, men anbefaler, at du kontakter Udbetaling Danmark i stedet. Vi anbefaler, at du sender din udstationeringskontrakt og underliggende ansættelseskontrakt ind til os, inden du skriver under. Vi sidder klar til at hjælpe dig inden for 24 timer på hverdage.
Skal du arbejde i Sverige eller Norge?
Vi samarbejder med søsterorganisationerne Lederne i Sverige og Norge. Hvis du er medlem af Lederne Spring, bor i Danmark, men er ansat eller skal ansættes på en svensk eller norsk ansættelseskontrakt, har du mulighed for at modtage:
For at vi kan videresende din henvendelse til den relevante søsterorganisation, skal du indsende dit skriftlige samtykke til, at vi må videregive information om dine ansættelsesmæssige forhold til Lederne i Sverige/Norge. Samtykket kan til enhver tid trækkes tilbage.
Lederne i Sverige og Norge bestræber sig på at besvare henvendelsen inden for tre hverdage.
Overflytning af medlemskab
Vores samarbejde med Lederne Sverige og Norge gør, at du nemt har mulighed for at flytte dit medlemskab mellem de tre nordiske lande.
Har du en udenlandsk arbejdsgiver, og er du ansat eller skal ansættes på dansk ansættelseskontrakt? Vi kan tilbyde dig en gennemgang og vurdering af ansættelseskontrakten.
Du skal dog være opmærksom på, at vi ikke retter henvendelse til en udenlandsk arbejdsgiver i anledning af en eventuel tvist.
Har du en udenlandsk arbejdsgiver, og er du ansat eller skal ansættes på en udenlandsk ansættelseskontrakt, kan vi ikke tilbyde dig en gennemgang og vurdering af ansættelseskontrakten, da vi ikke rådgiver om udenlandsk ret
. Vi kan derfor heller ikke tilbyde at rette henvendelse til en udenlandsk arbejdsgiver i anledning af en eventuel tvist. Vi anbefaler derfor, at du i ansættelseskontrakten får indført en bestemmelse om, at din arbejdsgiver skal betale eventuelle omkostninger til juridisk og skattemæssig rådgivning.
Når du arbejder i flere lande, er det vigtigt, at du søger om en A1-Attest på borger.dk, hvis din arbejdsgiver ikke gør det for dig.
Det er din dokumentation for, at du har ret til dansk social sikring, selvom du også har arbejdsdage udlandet. Du skal også søge om A1-Attest, hvis din stilling er forbundet med rejseaktivitet til flere lande.
