mand_trlager_smil_content-header_768x384

Find din ledelsesstilgennem din motivation og ambition

Første skridt mod at blive en dygtig leder er at finde din ledelsesstil. Det kan du gøre ved at spørge dig selv, hvad din motivation og ambition er for at blive leder.

Hvad end du går efter at få din første lederstilling på din nuværende arbejdsplads eller i en ny virksomhed, er første skridt at klarlægge to ting for dig selv:

  1. Hvad din motivation for at blive leder er
  2. Hvordan du vil bedrive ledelse

Din motivation og ambition for at lede er nemlig fundamentet for din ledelsesstil.

Et godt sted at starte er ved at lave en selvrefleksion, hvor du forholder dig ærligt og nysgerrigt til dig selv på en række punkter. Det guider vi dig til i denne øvelse.

Skriv gerne dine refleksioner ned, så du til sidst kan få et samlet billede af dit fundament for at lede.

Øvelse: Find din ledelsesstil

1

Hvad er ledelse for dig?

Start med at stille dig selv det grundlæggende spørgsmål: Hvad er god ledelse?

  • Er det at skabe struktur, rammer og overblik?
  • At motivere andre og sætte deres viden i spil?
  • At skabe følgeskab, lytte og være nysgerrig?
  • At gå forrest, sætte retning og have ambitioner?
  • Handler det for dig om at få mennesker til at spille hinanden bedre, sikre gode relationer – eller om at skabe mening og formål?

Det kan også være, det er noget helt andet, der er god ledelse for dig.

2

Hvad er dit sprog for ledelse?

Prøv at sætte ord på dit eget sprog for ledelse. Det behøver ikke være akademisk – det skal bare være ærligt. Dine egne værdier og erfaringer er nøglen her.

  • Hvordan vil du selv helst ledes?
  • Hvad har du brug for fra din leder?
  • Hvad har andre og dit team mon brug for?
  • Hvilke værdier er vigtige for dig, når du arbejder sammen med andre? Ordentlighed? Tillid? Arbejdsomhed?

Vil du gerne være leder?

Vil du være leder? Få en personlig sparring om, hvordan du opnår det med en af vores erfarne rådgivere.

Book en sparring
3

Hvem inspirerer dig?

Tænk på en eller flere personer, du ser som dygtige ledere. Det kan være en nuværende eller tidligere chef, en kollega, en underviser, en træner eller en offentlig person, du beundrer.

Spørg dig selv:

  • Hvad gør de konkret, som virker?
  • Hvad er det i deres adfærd og tilgang, der inspirerer dig?
  • Hvordan får de folk med sig og skaber følgeskab?

Ved at spejle dig i andres ledelsesstil, bliver det lettere at finde ud af, hvilken type leder du gerne selv vil være, og hvilke egenskaber du vil tage med dig.

4

Hvorfor vil du være leder?

Nu kommer vi til kernen: Hvorfor vil du være leder? Spørg dig selv, hvad det er ved ledelse, der tiltaler dig:

  • Vil du gøre en forskel for andre?
  • Påvirke retning, kultur og arbejdsmiljø i en virksomhed?
  • Har du en særlig vision, du vil føre ud i livet?
  • Vil du skabe rammerne for, at et team opnår succes?
  • Vil du have mandat til at sætte retning?
  • Er det drivkraften for at udvise ansvar og lysten til at kunne påvirke, der driver dig?

Når du reflekterer over din motivation for at blive leder, er det vigtigt, at du er ærlig over for dig selv og kan hvile i det, der er din drivkraft.

5

Hvad vil du gerne kunne som leder?

Forestil dig, at du allerede er i en lederrolle. Hvilke evner og kompetencer vil du gerne mestre?

Måske vil du gerne kunne:

  • Skabe psykologisk tryghed i et team
  • Være en nærværende leder, der træffer svære beslutninger med ro og integritet
  • Give andre mulighed for at vokse ved at give dem de retter rammer og motiverende feedback
  • Løse problemer ved at tackle konflikter professionelt
  • Skabe mening og motivation i hverdagen
  • Skabe resultater gennem og sammen med andre
  • Mestre kommunikation, lytning og samskabelse

Ved at sætte ord på dine udviklingsønsker, får du et klart mål at arbejde hen imod.

Styrk dine ledelseskompetencer

Mand_til_mde_article-card_576x324
Kursus

Det personlige lederskab og forandring

Ønsker du at udvikle dit personlige lederskab og få forståelse for, hvordan din kommunikation som leder påvirker dit arbejde? Bliv klogere med vores kursus i personligt lederskab og forandring.

Kvinde holder sine briller og smiler til kamera
Kursus

Ledernes Akademiuddannelse

Vores akademiuddannelse styrker dine faglige og personlige kompetencer i ledelse. Du kan tage uddannelsen sideløbende med dit arbejde.

Kvindelige kollegaer griner sammen
Kursus

Fra kollega til leder

Skal du være leder? Lær, hvordan du håndterer overgangen fra kollega til leder på vores kursus 'Fra kollega til leder', så du kan være professionel i din nye lederrolle. 

Din motivation og ambition

Læs nu dine refleksioner igennem og se på, hvad der står tydeligt frem. Se, om du kan koge essensen af dine svar ned til en sætning, der beskriver, hvorfor du vil være leder, og hvordan du vil lede.

For eksempel kunne det være:

"Jeg vil være leder, fordi jeg brænder for at udvikle mennesker og skabe rammer, hvor folk trives og præsterer. Jeg tror på ledelse med nærvær, tydelighed og tillid – og jeg vil være den leder, jeg selv ville have ønsket mig."

Ved at tage dig tid til at reflektere over, hvorfor du vil være leder, og hvordan du vil lede, lægger du et stærkt fundament for en ledelsesstil, der er både ægte og effektiv.

Kom godt videre

Mand_laener_op_ad_stol_article-card_576x324

Sådan bliver du leder på din nuværende arbejdsplads

Ønsker du at blive leder på din nuværende arbejdsplads? Få vores bedste råd og vejledninger til, hvordan du bringer dig selv i spil til at få dit første lederjob.

Mand_sidder_p_kontorplads_article-card_576x324

Sådan bliver du leder på en ny arbejdsplads

Vil du gerne have ledelsesansvar, men er det ikke muligt på din nuværende arbejdsplads? Så er det måske tid til at søge videre. Få konkrete råd og inspiration til, hvordan du får dit første lederjob på en ny arbejdsplads.

Bygningskonstruktør blandt containere

Test dig selv: Hvilken type leder er du?

Hvad er din største styrke? Og hvor kan du udvikle dig? Vil du lede andre, står du stærkere, når du kender dig selv. Tag testen, og find din unikke lederprofil.

Mere om at finde din ledelsesstil