Find din ledelsesstilgennem din motivation og ambition

Tænk på en eller flere personer, du ser som dygtige ledere. Det kan være en nuværende eller tidligere chef, en kollega, en underviser, en træner eller en offentlig person, du beundrer.

Spørg dig selv:

• Hvad gør de konkret, som virker?
• Hvad er det i deres adfærd og tilgang, der inspirerer dig?
• Hvordan får de folk med sig og skaber følgeskab?

Ved at spejle dig i andres ledelsesstil, bliver det lettere at finde ud af, hvilken type leder du gerne selv vil være, og hvilke egenskaber du vil tage med dig.

Nu kommer vi til kernen: Hvorfor vil du være leder? Spørg dig selv, hvad det er ved ledelse, der tiltaler dig:

• Vil du gøre en forskel for andre?
• Påvirke retning, kultur og arbejdsmiljø i en virksomhed?
• Har du en særlig vision, du vil føre ud i livet?
• Vil du skabe rammerne for, at et team opnår succes?
• Vil du have mandat til at sætte retning?
• Er det drivkraften for at udvise ansvar og lysten til at kunne påvirke, der driver dig?

Når du reflekterer over din motivation for at blive leder, er det vigtigt, at du er ærlig over for dig selv og kan hvile i det, der er din drivkraft.

Forestil dig, at du allerede er i en lederrolle. Hvilke evner og kompetencer vil du gerne mestre?

Måske vil du gerne kunne:

• Skabe psykologisk tryghed i et team
• Være en nærværende leder, der træffer svære beslutninger med ro og integritet
• Give andre mulighed for at vokse ved at give dem de rette rammer og motiverende feedback
• Løse problemer ved at tackle konflikter professionelt
• Skabe mening og motivation i hverdagen
• Skabe resultater gennem og sammen med andre
• Mestre kommunikation, lytning og samskabelse

Ved at sætte ord på dine udviklingsønsker, får du et klart mål at arbejde hen imod.