Vil du gerne være leder, men er der ikke mulighed for det på din nuværende arbejdsplads? Så kan det være, det er tid til at søge videre for at blive leder.
Langt de fleste lander deres første lederjob i den virksomhed, hvor de allerede er ansat. Hvis du er i job, kan det derfor være en god idé at afsøge dine muligheder der, inden du søger videre.
Er der ikke mulighed for at få ledelsesansvar på din nuværende arbejdsplads, kan det være, det er tid til at søge videre.
Husk, at vejen til det første lederjob kan se forskellig ud fra person til person, og at din vej, kommer til at afhænge af, hvem du er som person, og hvilke omstændigheder du står i.
Når du har besluttet dig for at søge væk fra dit nuværende job for at få ledelsesansvar, er der typisk to veje, du kan gå:
Mulighed nummer et er den mest almindelige, da det i mange arbejdsgiveres øjne er risikabelt at ansætte en helt grøn leder, de ikke kender på forhånd.
Med det sagt er det ikke umuligt at få sit første lederjob ved at søge det. Hvis det er den vej, du vil gå, kan du dykke ned i vores materiale om at skrive CV og ansøgning til det første lederjob.
CV TIL FØRSTE LEDERJOB
ANSØGNING TIL FØRSTE LEDERJOB
Vil du gerne være leder? Få ledelsesrådgiver Michael Uhrenholts bedste råd til, hvordan du kommer ind i faget.
Hos nogle virksomheder er der bedre muligheder for at starte en lederkarriere end hos andre. Derfor kan du med fordel undersøge, om virksomheden passer til dine ambitioner, inden du søger.
Kig på virksomhedens kultur, vækstmuligheder, og hvordan de udvikler ledere internt. Find ud af, om du kan få mulighed for at tillære dig ledelseskompetencer og på sigt få ledelsesansvar.
Du kan måske finde svar på spørgsmålene ved at undersøge, hvordan virksomheden taler om ledelse i deres strategi.
Du kan også bruge LinkedIn til at undersøge, hvordan ledere har udviklet sig i virksomheden, og hvilke roller de tidligere har haft. Tal eventuelt med nuværende og tidligere ansatte for at få et ærligt indblik i virksomhedens kultur.
Mange større virksomheder tilbyder graduate-programmer og talentforløb, der er skræddersyet til at udvikle fremtidige ledere.
Hvis du er nyuddannet eller har få års erfaring, kan det være en god vej til en lederrolle. Gør brug af dit netværk, og tal fx med tidligere deltagere i graduate-programmer for at få indsigt i, hvordan du bedst får muligheden for at blive optaget.
Den type programmer er ofte konkurrenceprægede, så du skal vise lederpotentiale, initiativ og ambition. Forbered en stærk ansøgning og et godt og enkelt CV, og husk at få feedback på begge dele.
Ofte er der kortere vej til at få ledelsesansvar i mindre virksomheder med flade strukturer. Derfor kan det være, at du inden for kort tid vil få mulighed for at få ledelsesansvar, hvis du får en stilling i en mindre virksomhed - særligt hvis den er i vækst.
Find startups, der matcher dine interesser, fx på LinkedIn eller til startup-events. Hvis du får et job i en startup, kan det være, du skal indstille dig på at tage flere kasketter på, da rollerne ofte er fleksible. Det betyder også, at du måske får chancen for at påtage dig ledelsesopgaver tidligt.
Får du et job i en startup, kan du med fordel fokusere på at bygge relationer til grundlæggerne for at øge dine chancer for at få ledelsesansvar på sigt. Hvis du viser engagement, kan du hurtigt blive en nøgleperson i virksomheden og en, ledelsen stoler på kan løfte et ansvar.
Hvis der ikke er mulighed for en lederstilling i den nye virksomhed fra start, så vær åben om dine lederambitioner, når du bliver indkaldt til jobsamtale.
Det giver indsigt i virksomheden, og de muligheder der er for dig. Derudover giver det din potentielle arbejdsgiver mulighed for enten at hjælpe dig på vejen mod det første lederjob eller melde klart ud, at de ikke ser mulighed for, at du kan blive leder hos dem.
Hvis du får jobbet, er det en god ide at blive ved med at tale højt om dine ambitioner til din leder og lægge op til at lave en plan for, hvordan du indfrier dem.
Har du fået et nyt job uden ledelsesansvar, er det en god ide at tage ansvar for projekter så tidligt som muligt. Søg roller og projekter, hvor du kan vise initiativ og få dine ledelseskompetencer i spil. Sørg altid for at være ydmyg og fokusere på, hvordan du kan bidrage til organisationen.
Hav fokus på at skabe relationer både internt i den nye virksomhed og i dit branchemiljø. Brug fx LinkedIn i den forbindelse, og tag gerne personlige møder med relevante personer. Dit netværk er guld, så invester tid i det.
Søg feedback og sparring fra erfarne ledere, kollegaer eller – hvis du er medlem af Lederne Spring – en af vores erfarne ledelsesrådgivere. Det kan også være, der er andre, som er gode at sparre med i din virksomhed eller i dit netværk.
Feedback giver dig indsigt i dine styrker og svagheder og hjælper dig med at tilpasse din strategi for at blive leder. Og så giver feedback dig mulighed for kontinuerligt at udvikle dig.
Ved at være åben over for feedback og aktivt arbejde på det, du lærer, kan du gøre dig selv til en mere kompetent og selvsikker leder.
Hvis du har mulighed for det, kan du tage på kursus for at udvikle dine lederkompetencer. Du kan også holde øje med webinarer og events, hvor du kan få ny viden om ledelse og inspiration til din karriere.
Læs relevant litteratur om ledelse og personlig udvikling for at holde dig opdateret.
Det viser, at du er engageret i at forbedre dine evner og tilpasse dig nye udfordringer. Ved at udvikle både faglige og personlige kompetencer, styrker du din selvtillid og evne til at lede effektivt.
Husk, at du som medlem af Lederne Spring kan trække på vores ledelsesrådgivere gennem hele forløbet mod dit første lederjob. De står klar med råd og sparring, når behovet opstår.
