Som ansat har du ret til orlov, når du skal være forælder, og du har forskellige muligheder for at planlægge orloven.
Du skal være forælder – stort tillykke med det!
Når du bliver forælder, har du ret til 24 ugers orlov fra jobbet. Nogle af ugerne er øremærket mor og far/medmor, andre kan I overføre til hinanden. Du har også mulighed for at forlænge eller udskyde noget af din orlov.
Hvis du er i job, skal du huske at varsle din arbejdsgiver om din orlov.
Er du selvstændig, ledig eller studerende, gælder andre regler for fx øremærkede uger med forældreorlov.
Som kommende mor har du mulighed for fire ugers orlov inden termin. Du har pligt til at holde orlov de første to uger lige efter fødslen.
Som far/medmor har du ret til to ugers orlov i forbindelse med fødslen. De to ugers orlov kan du holde fleksibelt. De skal bare holdes inden for de første 10 uger efter fødslen, og du skal aftale det med din arbejdsgiver.
Mor og far/medmor har ret til i alt 48 ugers barsel. Som udgangspunkt er orloven efter fødslen fordelt lige mellem forældrene med 24 uger til hver. 11 af ugerne er øremærkede. Det betyder, at du ikke kan overføre de uger til fx din partner. Hvis du ikke selv holder orloven, mister du som udgangspunkt ugerne.
Vær opmærksom på, at du skal bruge den øremærkede orlov inden barnet fylder et år.
Hvis du er den eneste forælder (også kaldet soloforælder), har du ret til i alt 46 ugers orlov.
Du er soloforælder når:
Som mor og eller far/medmor kan du overføre op til 13 uger af din orlov til din partner.
Som soloforælder har du mulighed for at overføre op til 35 uger af din orlov til et nærtstående familiemedlem. Det kan fx være dine egne forældre eller voksne søskende. De skal også opfylde kravet om beskæftigelse.
Som forælder i en LGBT+ familie har du mulighed for at dele de 13 uger med sociale forældre, hvis de opfylder kravet om beskæftigelse. Det vil sige, at de skal være i arbejde eller medlem af en a-kasse. Sociale forældre vil sige personer, som er tæt på barnet uden at være forælder til barnet.
Hvis du er forælder til tvillinger, trillinger mv., har du ret til 13 ugers ekstra flerlingeorlov - det samme har den anden forælder. Det gælder, uanset om du er lønmodtager, selvstændig eller ledig.
De ekstra ugers flerlingeorlov kan ikke overføres mellem jer som forældre og skal holdes inden børnene er et år.
De 13 ugers ekstra flerlingeorlov kan overføres til en eller flere såkaldte ’social forældre’. Det vil sige en person, der har en forældrelignende relation til barnet, uden at være juridisk forælder.
Den sociale forælder skal holde orloven, inden børnene er et år.
Er du soloforælder og venter tvillinger, får du 13 ugers ekstra flerlingeorlov. Orloven skal holdes, inden børnene er et år.
Derudover kan du som soloforælder søge om yderligere 13 ugers orlov med ret til barselsdagpenge til et nærtstående familiemedlem eller en social forælder.
Du kan ikke holde mere end 52 ugers orlov med barselsdagpenge, selvom du som soloforælder til flerlinger i alt vil have 59 ugers orlov. Du kan dog have mulighed for at overføre den overskydende orlov til fx et nærtstående familiemedlem.
Når du adopterer, har du ret til at holde orlov – langt hen ad vejen på samme måde som biologiske forældre. Orloven ved adoption er opdelt i forskellige perioder og længden afhænger af, om du modtager dit barn i Danmark eller i udlandet.
Du har ret til løn under din orlov, hvis det står i din kontrakt eller eventuelle overenskomst. Din ret til løn under orlov afhænger også af, om du er privat eller offentligt ansat. Hvis du ikke får løn, har du ret til barselsdagpenge, hvis du opfylder betingelserne for at få dagpenge.
Er du i arbejde, har du fra uge 10 efter fødslen ret til at være væk fra jobbet i 32 uger. De 32 uger kan du forlænge med 8 eller 14 uger. Vær opmærksom på, at en del af fraværet er uden løn eller barselspenge.
Du kan forlænge din orlov på to måder:
Når du er i job, har du mulighed for at udskyde op til 5 uger af forældreorloven. Det kaldes retsbaseret udskydelse af forældreorloven. Det er en lovsikret ret, som begge forældre kan benytte sig af. Hvis du skifter job, skal din nye arbejdsgiver respektere den udskudte orlov.
For at holde den retsbaserede udskydelse af orlov skal du:
Som lønmodtager har du mulighed for at aftale med din arbejdsgiver, at du udskyder op til 32 uger af din forældreorlov. Det kaldes den aftalebaserede udskydelse af forældreorloven og gælder begge forældre. Hvis du får nyt job, ophæves aftalen om den aftalebaserede orlov, og du skal lave en aftale med din nye arbejdsgiver.
Du kan holde orloven drypvis i perioder og delvist genoptage dit arbejde under din orlov.
Der er nogle tidsfrister for, hvornår du skal din arbejdsgiver besked om dit fravær i forbindelse med graviditet og orlov.
Se, hvornår du skal varsle din arbejdsgiver:
Du har ret til sorgorlov, hvis du mister et barn. Det gælder også, hvis barnet er dødfødt.
Det kan være en svær tid at forholde sig til barselsregler, så husk at du altid kan kontakte os. Så hjælper vi dig igennem lovgivningen.
