Sådan skriver du en god ansøgningtil det første lederjob

Spørg dig selv, hvorfor du søger netop denne lederstilling. Hvad er det ved stillingen, der begejstrer dig? Hvordan kan du se dig selv i jobbet?

Denne del af ansøgningen er vigtig, og den skal være skræddersyet til hver jobansøgning, så din motivation for netop den stilling skinner igennem.

Nu skal du bruge al den viden, du har om stillingen og kombinere den med, hvordan du har tænkt dig at løse opgaverne og skabe resultater.

Dette afsnit kan med fordel været placeret efter din motivation for jobbet. Du kan eventuelt starte afsnittet med sætningen "Med mig i stillingen får I en leder, der..."

Modtageren skal have et klart billede af din tilgang til problemløsning og være overbevist om, at du vil blive en leder, der sørger for at komme i mål.

Det er også i dette afsnit, du kan trække på dine tidligere erfaringer.

Selvom du ikke har haft en formel ledertitel, kan du sagtens have siddet med uformelle ledelsesopgaver, taget ansvar og skabt resultater i samspil med andre på dit arbejde eller i din fritid. Hvis disse erfaringer kan være med til at vise, hvordan du vil håndtere udfordringer, eller hvordan du vil skabe resultater i jobbet, kan det være relevant at nævne.

Her er et fiktivt eksempel, du måske kan få inspiration fra:

Ditte er 28 år og arbejder som kundeservicemedarbejder i et større callcenter. Ved siden af sit arbejde er hun fodboldtræner, en rolle, hun har haft i de sidste fem år. Hun husker en bestemt episode, hvor hendes lederkompetencer virkelig kom til udtryk som fodboldtræner. Holdet var udfordret af flere skader og lav moral efter nogle dårlige resultater. Ditte opdagede, at flere spillere begyndte at miste selvtilliden, og stemningen var begyndt at dale. I stedet for at give op, tog hun ansvar og implementerede flere strategier for at vende udviklingen, bl.a. fokus på motivation og kommunikation. Disse strategier hjalp. Holdet vandt både flere kampe, men humøret og motivationen steg også.

Denne episode kan Ditte inddrage i sin ansøgning, hvis det giver mening i forhold til det specifikke lederjob, hun søger.

Ditte kunne også have inddraget en episode fra sit arbejde i callcenteret, hvor hun har løst uformelle ledelsesopgaver, som fx projektledelse eller at organisere sociale sammenkomster.

På den måde kan du sagtens have masser af ledererfaring, selvom du endnu ikke har haft en formel lederstilling.

Afslutningsvis kan du med fordel give et mere overordnet billede af, hvilken værdi du kan bidrage med i virksomheden. Afsnittet minder lidt om det forrige, men adskiller sig ved, at du her beskriver mere generelt, hvilke værdier de vil få med dig bag roret.

Tag eventuelt endnu et kig på stillingsopslaget og nærlæs, hvilke værdier de efterspørger, og hvilke forventninger de har til kandidaten. Du har lige beskrevet, hvordan du konkret vil gribe opgaverne og udfordringerne an. Brug dette afsnit som en slags opsummering og en fin afrunding på din ansøgning. Et eksempel på det kunne være:

”Med mig i stillingen får I en leder, der sætter et trygt arbejdsmiljø øverst på dagsordenen.”

Den eller de personer, der skal læse din ansøgning, sidder højst sandsynlig og skal gennemgå en stor bunke af slagsen

Derfor er det vigtigt, at du fokuserer på det vigtigste og udelukker alt det, der er overflødigt. Som grundregel bør du holde din ansøgning til en A4-side.

Inddel ansøgningen i korte afsnit (maks. tre-fire linjer), så den er nem at overskue. Kombiner korte og længere sætninger for at skabe et godt flow. Husk, at dit budskab skal være klart og stå som noget af det første i ansøgningen.