Kend reglerne for din bonus eller provision, når du stopper i dit job.
Du har ret til at modtage en del af din bonus eller resultatløn, selvom du stopper i dit job. Det gælder både, hvis du er blevet opsagt af din arbejdsgiver eller selv har sagt op.
Bonus, provision og anden resultatafhængig løn er et løntillæg, du får udbetalt oven i din løn. Enten som en fast del af din ansættelse eller på baggrund af en aftale mellem dig og din arbejdsgiver.
Du har ret til en forholdsmæssig andel af din bonus, når du stopper i dit job.
Det betyder, at hvis du fx har været ansat 9 måneder af et bonusår, som følger et kalenderår, har du ret til 9/12 af den bonus, du plejer at få.
Din bonus vil ofte blive udbetalt på et fast tidspunkt hvert år, derfor kan du få den udbetalt, efter du er stoppet i dit job. Når du modtager din bonus, har du også ret til at se en opgørelse over, hvordan din bonus eller resultatløn er blevet beregnet.
Husk, at der skal beregnes feriepenge af din bonus og resultatløn, som skal udbetales til din FerieKonto.
Der er forskel på, om du får en bonus hvert år som en fast del af din ansættelse, eller om du har indgået individuelle aftaler om bonus og resultatløn.
Der er flere ting, du skal være opmærksom på, hvis du har individuelle resultatlønsaftaler. Se hvad du skal gøre trin for trin:
Hvis du bliver fritstillet inden din opsigelsesperiode udløber, skal du stilles som om, du havde udført dit arbejde helt frem til din opsigelsesperiodes udløb.
Er din bonus eller provision afhængig af dine egne resultater, bør din arbejdsgiver tage udgangspunkt i et gennemsnit af dine præstationer indtil din fritstilling og tage højde for udviklingen i markedet i den periode, hvor du er fritstillet.
Du kan i visse tilfælde være berettiget til at få bonus og resultatløn, efter du er stoppet i din stilling. Det kan fx være provision af en ordre, som er kommet til din arbejdsgiver efter du er stoppet i dit job, hvor du har været den væsentligste årsag til, at aftalen gik igennem
