Du har loyalitets- og tavshedspligt over for din arbejdsgiver.
Du har pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver. Det gælder også, hvis du bliver fritstillet eller suspenderet i forbindelse med en opsigelse. Du har ligeledes tavshedspligt før og efter en ansættelse.
Herunder kan du se, hvad du skal være opmærksom på for at overholde din loyalitets- og tavshedspligt.
Du har pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver. Det betyder, at du som udgangspunkt ikke må:
Hvis du bryder din loyalitetspligt, kan du risikere at få en advarsel, blive mødt med et erstatningskrav, blive opsagt eller i værste fald blive bortvist.
Du har tavshedspligt over for din arbejdsgiver. Det betyder, at du ikke må viderebringe eller udnytte fortrolige oplysninger eller forretningshemmeligheder om virksomheden. Tavshedspligten gælder både under ansættelsen, og efter du er fratrådt.
Forretningshemmeligheder er viden om din arbejdsgiver, som ikke er alment tilgængelig, fx viden om:
Bryder du din tavshedspligt, kan du risikere bortvisning, erstatning, nedlæggelse af forbud og påbud, betaling af en godtgørelse fastsat af domstolene samt straf.
Der kan også være aftalt i din kontrakt, at du skal betale et fastsat kompensationsbeløb - en såkaldt konventionalbod - hvis du overtræder tavshedspligten.
Tænk dig godt om, inden du deler informationer og holdninger om din arbejdsplads. Vær opmærksom på, at du ikke kun er underlagt loyalitets- og tavshedspligt i arbejdstiden. Det gælder også i fritiden og på sociale medier, selvom du bruger din private profil.
Det er fx nemt at komme til at dele ud af din viden og holdninger om kunder, samarbejdspartnere, kolleger eller virksomheden generelt, når du ikke er på arbejde.
Få juridisk rådgivning om dine ansættelsesvilkår – så er du sikker på, at dine rettigheder bliver overholdt. Du hører fra os inden for 24 timer på hverdage.
