Sådan skriver du et godt CV,når du søger dit første lederjob

Når du skræddersyr dit CV til den specifikke stilling, du søger, øger du dine chancer for at imponere arbejdsgiveren og skille dig ud blandt andre kandidater.

Langt de fleste får deres første lederjob på den arbejdsplads, hvor de allerede er ansat. En undersøgelse fra Lederne viser, at det er tilfældet for 78 procent. Derfor er det en god idé at afsøge mulighederne for at få en lederstilling på din nuværende arbejdsplads.

Alternativt kan du søge et job i en virksomhed, hvor du vurderer, at du på sigt vil få mulighed for at få ledelsesansvar. Vær tydelig om dine lederambitioner over for en potentiel samtale, så du hurtigt kan vurdere dine muligheder.

Når det er sagt, er det selvfølgelig ikke umuligt at lande sit første lederjob på en ny arbejdsplads som en udefrakommende kandidat.

Men hvordan kan du gøre dig selv attraktiv som kandidat til en lederstilling, når du endnu ikke har noget formel ledererfaring, du kan skrive på dit CV?

Få feedback på dit CV

Få øjeblikkelig feedback på dit CV med Lederne Springs CV-tjek. På bare få minutter får du anbefalinger til, hvordan du kan forbedre dit CV ud fra 27 parametre.

Prøv værktøjet

De fem råd

Afklar: Hvilken kandidat søger de, og er stillingen noget for dig?

Inden du begynder at tilpasse dit CV til det specifikke lederjob, er det afgørende at forstå, hvad det er for en kandidat, arbejdspladsen leder efter. Det kræver, at du dykker ned i stillingsopslaget og kortlægger præcis, hvilke kompetencer og kvaliteter arbejdsgiveren efterspørger. 

Læs stillingsopslaget grundigt, mens du leder efter svar på spørgsmålene: 

Hvilke kvalifikationer og kompetencer har den ideelle kandidat?  
Hvilken erfaring?  
Hvilke personlige kvaliteter efterspørger arbejdsgiveren?  
Hvilke resultater forventer de, den ideelle kandidat kan opnå?

Hvis der er noget, du ikke kan læse dig frem til i stillingsopslaget, kan det være en god idé at ringe til virksomheden for at blive klogere. Du kan for eksempel spørge:

Hvad er de tre vigtigste opgaver i lederjobbet?
Hvilke projekter kigger I ind i nu og fremadrettet?
Er der nogle særlige udfordringer, jeg skal være med til at løse?
Hvilken lederstil vil du sige, der er i virksomheden?

Husk, at enhver interaktion med arbejdsgiveren reflekterer tilbage på dig – og det kan være både positivt og negativt. Ring derfor ikke virksomheden op bare for at gøre det. Tænk grundigt over, hvilke spørgsmål du stiller, og om du kan finde svaret på dem et andet sted – for eksempel på virksomhedens hjemmeside.   

Den viden, du får, hvis du ringer kontaktpersonen op, kan du først og fremmest bruge til at afklare, om det er et job, som matcher dine lederønsker og kvalifikationer. Svarene kan derudover hjælpe dig til at gøre dit CV endnu skarpere og målrettet til det specifikke lederjob, så du derved har et individuelt CV for hvert job, du søger.

Lav en stærk profiltekst

Dit CV er ofte det første, din potentielle arbejdsgiver ser. Derfor kan det være en god idé at lave en stærk profiltekst i CV’et, hvor arbejdsgiveren har mulighed for at mærke, hvem du er – og vigtigst af alt, hvorfor du vil være leder hos dem.

Sørg for, at din profiltekst forholder sig til, hvad der motiverer dig. Hvorfor vil du gerne være leder, og hvordan kan du gøre det på en god måde i virksomheden?

Det kan være, at du i din fritid altid har påtaget dig den naturlige lederrolle på dit fodboldhold, eller du har et frivilligt arbejde, hvor du er med til at bekæmpe madspild, fordi du ønsker at tage ansvar og gøre noget ved verdenssituationen. Det kan være noget helt tredje eller fjerde, som driver og motiverer dig.

Det skal tydeligt skinne igennem i din profiltekst, hvorfor du ønsker et job som leder i netop den virksomhed.

Kortlæg din uformelle ledelseserfaring

Næste skridt er at identificere alle de erfaringer, du har, der har udviklet dine ledelseskompetencer – dem kan der nemlig være masser af, selvom du endnu ikke har haft en formel lederrolle. 

Tænk tilbage på situationer, hvor du har taget lederskab eller påtaget dig en vejledende rolle. Det kan være på arbejdspladsen, i frivillige organisationer, på en uddannelse eller endda i sociale sammenhænge. Har du haft et uformelt ledelsesansvar på din arbejdsplads? Har du været primus motor på et projekt? Var du altid det diplomatiske mellemled, der i skolen hjalp dine kammerater med at forstå deres opgaver? Melder du dig altid frivilligt, når der skal planlægges julefrokost på arbejdspladsen?

Ledelse handler om at sætte retning og skabe resultater, men det handler lige så meget om at hjælpe andre mennesker.

Overvej, hvordan du har påvirket andre, truffet beslutninger og koordineret aktiviteter.

Spørg dig selv:

Hvad gjorde du for at motivere og inspirere andre? 
Hvordan håndterede du konflikter og udfordringer? 
Hvilke resultater opnåede du gennem din ledelse?

Ved at svare på spørgsmålene, finder du frem til dine lederstyrker, som du kan fremhæve i dit CV.

Det kan være, at du er en dygtig kommunikator, er god til at træffe beslutninger, eller at du er empatisk og dygtig til at motivere andre. Svarene kan hjælpe dig med at målrette din profiltekst, og de kan også hjælpe dig med at tydeliggøre de resultater, du allerede har i bagagen.

Resultater behøver ikke være gjort op i målinger eller tal.

Se et eksempel på resultater, som kan fremhæves i CV’et

Tilpas din erfaring til stillingsopslaget

Nu skal du kombinere din viden om stillingen med din uformelle ledelseserfaring. Vis, hvordan du med din uformelle ledelseserfaring og dine særlige kvaliteter og styrker er præcis den kandidat, arbejdspladsen leder efter.

Du skal kun tage de erfaringer og kvalifikationer med på CV’et, som har relevans for stillingen. Det kan være en god idé at have et brutto-CV liggende, hvor du samler al din erfaring, kvalifikationer og ansvarsområder, du har fået gennem dit arbejdsliv. Du kan bruge bruttolisten til at udvælge præcis dét, der har relevans for den stilling, du søger.

Slutresultatet skal gerne være et CV, hvor det tydeligt fremgår, hvordan din erfaring og dine kompetencer matcher de specifikke krav og forventninger i stillingsopslaget.

Overvej forskellige typer af CV

Der findes flere forskellige måder at opstille dit CV på. Når du søger dit første lederjob, kan du i stedet for at bruge det klassiske omvendt kronologiske CV, overveje at bruge et hybrid-CV. Hybrid-CV’et kombinerer et fokus på dine kompetencer og din erhvervserfaring. Det indledende afsnit i et hybrid-CV er en profiltekst. Dernæst følger dine tre kernekompetencer, og derefter præsenterer du din erhvervserfaring.

Du kan se skabeloner til de forskellige slags CV, hvor du både finder eksempler på det omvendt kronologiske og hybrid-CV’et.

Se skabeloner til CV

Bliv klædt på til ledelse

Kvinde holder sine briller og smiler til kamera

Kursus

Ledernes Akademiuddannelse

Vores akademiuddannelse styrker dine faglige og personlige kompetencer i ledelse. Du kan tage uddannelsen sideløbende med dit arbejde.

Ung_mand_planter_i_baggrunden_article-card_576x324

Kursus

Coachuddannelse for ledere – ICF akkrediteret

Vores coachuddannelse udvikler dig som leder. Derudover får du et effektivt værktøj til at motivere dine medarbejdere og få mest muligt ud af deres potentiale.

Kom godt videre

Find og styrk dine lederkompetencer

Klarlæg situationer, hvor du er lykkedes med en opgave for at blive bevidst om dine kompetencer, tilgang og styrker som kommende leder.

En kvinde sidder med en bærbar på skødet

Den gode ansøgning til lederjobbet

Når du skriver ansøgningen til dit første lederjob, er det altafgørende, at du forstår stillingen, og at din motivation skinner tydeligt igennem.

I tvivl om dine evner som leder?

Tvivl på egne kompetencer er en af de mest udbredte grunde til ikke at søge et lederjob. Læs her, hvordan du håndtere det.

Mere om at blive leder

Hvordan bliver jeg leder?

Kan jeg blive leder uden erfaring som leder?

Hvor lang tid tager det at blive leder?