Med dit første lederjob står du over for et karriereskift, der stiller nye krav til dig. Brug de gode råd til at forberede dig bedst muligt til din nye karriere som leder.
Bjarne Henning Jensen er en del af ledelsesrådgiverteamet hos Lederne med mere end 25 års ledelseserfaring fra energi- og cleantech-sektorerne og 15 års erfaring som ventureinvestor. Hans ekspertise spænder over strategisk planlægning, kompetenceudvikling og forandringsledelse.
Når du træder ind ad døren på din første dag som leder, begynder en ny og spændende karriere og hverdag.
Nu er du ikke længere specialist. Du får en ny rolle med større ansvar for at træffe beslutninger, holde overblikket og skabe resultater med og gennem andre.
Hvis du på forhånd afklarer din nye rolle og opgaver som leder, har du et godt udgangspunkt for at komme godt fra start som ny leder. Her får du syv råd til at forberede dig, inden du sætter dig i lederstolen for første gang.
Et lederjob ikke alene er en forfremmelse, men også et karriereskift. Hvis du er godt forberedt, øger det dine chancer for at få succes i jobbet som leder. Afsæt derfor god tid til at sætte dig ind i dine nye opgaver og reflektere over din rolle som leder.
Inddrag gerne dit netværk. Måske kender du én med ledererfaring, som du har tillid til og kan spørge til råds. Uanset hvad er det en god øvelse at tale med andre om jobbet – dels for at få sat ord på de tanker, du gør dig om jobbet, og dels for at få nogle andre øjne på den udfordring, du står overfor.
Du kan lære meget ved at se på, hvordan andre ledere griber deres rolle og opgaver an. Men det er vigtigt, at du ikke forsøger at blive som andre. Du skal finde ud af, hvilke af dine personlige egenskaber du med fordel kan gøre brug af i din nye rolle som leder.
Tænk på situationer, hvor du har fået andre til at gå den samme vej som dig eller udføre en opgave for dig. Hvordan fik du de andre med på idéen? Hvordan fik I opgaven helt i mål? Måske inspirerer du andre med dit høje energiniveau? Måske udstråler du balance og nærvær? Måske er du god til at bruge humor til at lette stemningen, når arbejdspresset er stort?
Svaret kan give dig en idé om, hvilke evner og personlige egenskaber du skal holde fast i som leder.
Dit lederskab bør tage afsæt i de værdier, du synes er vigtige. Det gælder både de personlige værdier og de værdier, der omhandler arbejdslivet.
Er du tro mod dine værdier, vil du blive en mere autentisk og troværdig leder. Det vil blive nemmere for dig at bevare roen i pressede situationer og forklare og retfærdiggøre dine beslutninger for chefen, kollegerne, medarbejderne og kunderne.
Når du er jobsøgende, er det vigtigt, at du ved, hvad du leder efter. Brug denne guide til at blive klar over, hvad dit drømmejob er.
Hvis du sætter dig ind i dine opgaver og hvad du vil blive vurderet på, kan du lægge en plan for, hvordan du vil gå gribe rollen som leder an, hvordan du vil prioritere din tid og hvilke mål, du skal nå.
Hvis der er en stillingsbeskrivelse, så kig i den. Den fortæller i hovedtræk, hvad opgaverne og succeskriterierne for stillingen er. Hvis du har været til jobsamtale, har du måske også spurgt ind til opgaverne og målene der.
Du kan også skrive spørgsmål og uklarheder ned og bruge dem senere som forberedelse til forventningsafstemning med din nærmeste leder eller chef.
I dit nye lederjob har du større frihed og mandat til at træffe beslutninger og sætte retningen for dine medarbejdere.
Det er vigtigt at holde en professionel distance til dine medarbejdere, især hvis du har venner iblandt dem. Det er med til at sikre din autoritet som leder i forhold til dine beslutninger og prioriteringer.
Både medarbejdere, lederkolleger, chefen og kunderne opfatter dig som virksomhedens stemme – både til mødet og fredagsbaren. Du har et større ansvar for at være loyal over for over for virksomheden og dine egne chefer, fx ved ikke at sige noget negativt om arbejdspladsen hen over kantinebordet. Det styrker også din legitimitet som leder.
Din nye karriere som leder vil sikkert påvirke dit privatliv i et eller andet omfang. Du kommer måske til at arbejde mere og på andre tidspunkter, end du har gjort tidligere. Du forventes at tage et bredere ansvar og være til rådighed, hvis der opstår akutte sager, hvor du skal være på.
Tal derfor med din familie om de ændringer, der er på vej, og lav en forventningsafstemning. Er I enige om, hvor meget dit job må fylde, undgår du at have konstant dårlig samvittighed.
Glem ikke, at du er mere end dit arbejde. At du også har et liv uden for jobbet. Derfor skal du oparbejde en balance mellem dit arbejds- og privatliv, så du kan lægge en god indsats på jobbet uden at bruge dig selv helt op.
Som ny leder får du brug for at udvikle nye kompetencer. Nogle kompetencer kan du opnå ved learning by doing. Andre kræver et mere teoretisk grundlag. Læg sammen med din chef og/eller virksomhedens HR-funktion en plan for, hvordan du får de kompetencer, lederjobbet kræver.
Husk, at ingen forventer, at du kan alt fra dag ét. Så vær ærlig og meld ud, hvad du har brug for at blive skarpere på. Ikke bare lige nu og her, men også på længere sigt for at gå den ledervej, du drømmer om.
Bjarne Henning Jensen er en del af rådgiverteamet i Ledelse, Ledernes enhed for sparring og rådgivning af ledere.
Bjarne har mere end 25 år ledelseserfaring fra en række store danske virksomheder inden for energi- og cleantech-sektorerne og de seneste 15 år været ventureinvestor og her arbejdet med udvikling af teknologiske vækstvirksomheder.
Bjarne har med sine mange år som leder stor viden og erfaring med forretnings- og organisationsudvikling. Hans tre kerneområder er strategisk planlægning, kompetenceudvikling og forandringsledelse. Det er områder, som han dagligt sætter i spil i Lederne.
