Du kan holde ferie, mens du modtager efterløn. Får du ferie med løn eller feriepenge, er der forskellige regler for modregning i efterlønnen, du skal være opmærksom på.
Ulrik Frese har siden 2008 varetaget en bred vifte af funktioner i Lederne, fra juridisk konsulent til afdelingschef, og har opbygget en ekspertise inden for a-kasselovgivningen og de politiske perspektiver på området.
Ligegyldig hvor i verden du holder ferie, kan du tage din efterløn med.
Rejser du inden for EØS-landene, er der ingen begrænsninger på, hvor længe du kan være afsted. EØS-landende er alle EU-lande, Norge, Island, Lichtenstein og Schweiz.
Rejser du uden for EØS-landene, kan du være afsted i op til tre måneder per kalenderår (inklusiv dine rejsedage) og stadig bevare retten til efterløn, så længe du har bopæl i Danmark. Du kan dog tilrettelægge en rejse af samlet 6 måneders varighed uden for EØS-området, hvis du lægger 3 måneders ophold i slutningen af et kalenderår og yderligere 3 måneders ophold i starten af et kalenderår.
Har du planer om at være væk i længere tid, stopper udbetalingen af din efterløn efter tre måneder.
Hvis du holder ferie, er det vigtigt, at du skriver det på dit ydelseskort.
Modtager du feriepenge, eller har du ferie med løn fra et arbejde, vil din udbetalte efterløn blive mindre. Det gælder også selvom du har optjent ferien, før du gik på efterløn, og selvom du ikke holder ferien.
Der er forskel på, hvordan du søger om ferie afhængigt af, om du modtager ferie med løn på dit arbejde eller om du skal ansøge om feriepenge.
LÆS MERE OM FERIE OG FERIEPENGE, NÅR DU STOPPER MED AT ARBEJDE
Ulrik Frese har været ansat i Lederne siden 2008 og har varetaget lang række funktioner i spændet fra juridisk konsulent til afdelingschef.
Ulrik har mange års erfaring med det juridiske arbejde med især a-kasselovgivningen, men også den politiske vinkel på disse områder, og han har blandet andet repræsenteret Lederne i eksterne udvalg og arbejdsgrupper herom.
