Tests kan bruges på forskellige måder i forbindelse med rekruttering og giver et billede af dine færdigheder, holdninger, forventede adfærdsmønstre eller personlighedstræk.
Det kan være overvældende at indgå i et testforløb. Husk, at det ikke er testen i sig selv, der er vigtig, men derimod det samlede indtryk du giver. Tænk testen som et udgangspunkt for en dialog til samtalen og som en mulighed for at blive klogere på de faglige og personlige krav, der er til den stilling, du søger. Husk derfor din handlekraft og selvrefleksion, når du går ind til samtalen.
Du vil ofte blive testet efter første eller anden samtale, men testforløb kan indgå i hele rekrutteringsprocessen. Du får typisk en tilbagemelding på din test i forbindelse med en jobsamtale, hvor I drøfter dine testresultater, men tilbagemeldingen kan også komme via telefon.
Her får du en introduktion til de fire mest anvendte typer af test.