Sparring til din karriere
Bliv klogere på dine kompetencer og karrieremuligheder med sparring fra en af vores professionelle rådgivere. Sparringen foregår over telefonen eller Teams og tager mellem en halv og en hel time.
Der findes flere forskellige typer tests, du kan komme igennem i forbindelse med en jobsamtale. Her får du vores bedste råd til, hvordan du får et godt testforløb.
Undersøg hvordan den test, du skal tage, bliver anvendt i virksomheden. Hvis virksomheden har beskrevet deres rekrutteringsproces, kan du orientere dig der inden din samtale. Hvis ikke, kan spørge til din første samtale. Sæt dig ind i den pågældende test og undersøg, om der er mulighed for at øve dig online.
Tjek, om du kan åbne testen på din computer og sørg for, at du er på en stabil internetforbindelse. Det er især vigtigt, hvis du skal tage en test med en tidsramme. Udfyld gerne testen i god tid inden deadline, hvis der skulle opstå uforudsete problemer.
Har du forhold, der kan have forventet indflydelse på dit resultat, så vær åben om det og informer virksomheden, du søger hos. På den måde får virksomheden mulighed for at tilpasse testforløbet til dig. Det kunne f.eks. være:
Ordblindhed Svagt syn Koncentrationsbesvær
Sørg for, at du har afsat god tid til at tage testen. Tag den på et tidspunkt, hvor du har de bedste forudsætninger for at koncentrere dig. Læs instruktionen godt igennem, inden du starter.
Skal du igennem en færdighedstest eller en kognitiv test, er det vigtigt, at du ikke bruger for lang tid ved opgaver, der er svære for dig – gå videre og vend tilbage til dem senere, hvis testen tillader, at du går tilbage.
Skal du igennem en personlighedstest, er det vigtigt, at du svarer intuitivt og ærligt. Sørg for, at du har afsat god tid til at tage testen. Tag den på et tidspunkt, hvor du har de bedste forudsætninger for at koncentrere dig. Læs instruktionen godt igennem, inden du starter.
Skal du igennem en færdighedstest eller en kognitiv test, er det vigtigt, at du ikke bruger for lang tid ved opgaver, der er svære for dig – gå videre og vend tilbage til dem senere, hvis testen tillader, at du går tilbage.
Skal du igennem en personlighedstest, er det vigtigt, at du svarer intuitivt og ærligt.
Når du får tilbagemelding på testen, så vær åben og nysgerrig på den feedback, du får. Også hvis du får uventede resultater. Kan du genkende feedbacken, så giv eksempler, der understøtter denne.
Er der noget i testen, du ikke kan genkende, kan du sagtens gøre opmærksom på det. Stil spørgsmål og argumentér med konkrete eksempler, der viser en anden handling og adfærd.
En test viser ikke en endegyldig sandhed og kan have modsatrettede nuancer. Du bør derfor altid bede om at få en mundtlig gennemgang af dine testresultater ved en uddannet eller certificeret person, og også meget gerne få udleveret en kopi af dine testresultater på papir.