Ansættelseskontrakten er fundamentet for dit ansættelsesforhold. Derfor er det vigtigt, at du sætter dig ind i de forhold, du skriver under på.
Hvis du er funktionær, skal din funktionærkontrakt overholde alle de lovmæssige krav til kontrakt. Det er også din kontrakt, der fastsætter dine vilkår i jobbet i forhold til løn, arbejdstid, ferie, barsel, klausuler og opsigelsesvilkår. Men du har også mulighed for at indgå særlige aftaler og tillæg, som forbedrer dine vilkår i din funktionærkontrakt.
Hvis du er funktionær, vil det altid fremgå af din kontrakt. Er du i tvivl, om du er funktionær eller ej? Måske har du ret til en funktionærkontrakt, uden at vide det. Du er altid velkommen til at kontakte os, så vores dygtige jurister kan rådgive dig.
Der er flere fordele ved at være omfattet af funktionærloven. Hvis du er omfattet af funktionærloven, har du:
Hvis dit ansættelsesforhold er omfattet af funktionærloven, bør det fremgå i din kontrakt. Du er omfattet af funktionærloven, hvis:
Det skal fremgå af din kontrakt, at funktionærloven gælder for dit ansættelsesforhold. Det kan fx formuleres sådan i din kontrakt: "Hvor andet ikke er aftalt til fordel for medarbejderen, finder funktionærloven anvendelse."
Dine vilkår i din funktionæransættelse skal fremgå af ét og samme dokument. Det er fx oplysninger om:
Der er ikke et krav om det dokument, oplysningerne om vilkårene for ansættelsesforholdet skal indgå i. Oplysningerne kan derfor komme i flere forskellige typer dokumenter, fx:
