Opsigelse af jobtjekliste til dig

• Hvis du bruger mobiltelefon, computer eller andre devices som en del af dit job, og de tilhører din arbejdsgiver, skal de returneres, når du stopper på jobbet, bliver fritstillet eller bortvist
• Hvis du også bruger din arbejdstelefon, din computer eller andre devices til private formål, er det et løngode. Det betyder, at du i en opsigelsesperiode kan beholde dit device til private formål. Hvis din arbejdsgiver kræver, at du afleverer det tilbage, har du ret til en økonomisk kompensation i opsigelsesperioden, der svarer til den skattemæssige værdi.

Se SKAT's fastsatte takster

• Husk at du har pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver, så længe du er i et ansættelsesforhold med dem. Det gælder derfor også, hvis du bliver fritstillet eller suspenderet.
• Bryder du din loyalitetspligt, kan du risikere bortvisning, erstatningskrav eller straf.

loyalitet og tavshedspligt

• Hvis du har overført dit private telefonnummer til din arbejdstelefon og vil have det med dig igen, når du stopper i dit job, så kræver det, at du før din opsigelse har lavet en skriftlig aftale med din arbejdsgiver om det
• Har du ikke en skriftlig aftale, kan du prøve at lave en aftale med din arbejdsgiver om, at du kan få dit private telefonnummer med dig. Husk, at aftalen skal bekræftes skriftligt, fx med en mail

• Hvis du arbejder i din opsigelsesperiode, og det er en del af dit arbejde at tjekke mails og svare på mails, så har du også pligt til at tjekke din mail og svare på mails i denne periode
• Hvis du er fritstillet, må du ikke uopfordret logge ind på din arbejdscomputer
• Når du er stoppet helt i dit job, skal din arbejdsgiver sætte et autosvar på din mail, som skal bruges en periode efter din fratrædelse. Efter et stykke tid, bliver din mail lukket. Det er Datatilsynet, der laver retningslinjer for det.

bortvisning

• Så længe du er i et ansættelsesforhold med din arbejdsgiver, har du pligt til at være loyal over for dem. Det gælder også, når du er fritstillet eller suspenderet. Det betyder blandt andet, at du ikke må sætte dem i dårligt lys – heller ikke på sociale medier
• Hvis du er fritstillet eller suspenderet (og derfor stadig i et ansættelsesforhold med din arbejdsgiver) er det din arbejdsgiver, der bestemmer, om du må opdatere dine sociale medier med, at du opsagt. Din arbejdsgiver kan have en interesse i, at din opsigelse meldes ud på et særligt tidspunkt både internt i virksomheden og eksternt til fx samarbejdspartnere og kunder
• Når du ikke længere er i et ansættelsesforhold, bør du opdatere dine egne sociale kanaler, fx LinkedIn. Det bør fremgå af din profil, at du ikke længere er ansat på arbejdspladsen

loyalitets- og tavshedspligt

• Hvis du bliver opsagt, har du ikke ret til at sige farvel til dine kolleger eller medarbejdere. På de fleste arbejdspladser vil alle parter dog prøve at få sagt ordentligt farvel.
• Det er en god ide, at du sammen med din leder eller din arbejdsplads får aftalt, hvad der skal meldes ud om din afsked, og hvornår det sker.
• Hvis dine kolleger eller medarbejdere opsøger dig personligt for at sige farvel, skal du huske, at du er underlagt din loyalitetsforpligtigelse og derfor ikke må sætte din arbejdsplads eller din ledelse i et dårligt lys

• Hvis du har haft en tæt samarbejdsrelation med kunder eller samarbejdspartnere, er det vigtigt at huske, at relationerne hører hjemme på arbejdspladsen. Derfor er det ikke altid en mulighed, at du kan sige farvel til dem.
• Bliver du kontaktet personligt af dine samarbejdspartnere, skal du huske, at du er underlagt din loyalitetsforpligtigelse og derfor ikke må sætte din arbejdsplads eller ledelse i et dårligt lys.
• Har du en kunde- og leverandørklausul, må du ikke have forretningsmæssig forbindelse til din arbejdsgivers kunder, leverandører eller øvrige forretningsforbindelser, når du fratræder dit job.

kundeklausuler