Revalidering kan være din til vej til at få fodfæste på arbejdsmarkedet, hvis du har nedsat arbejdsevne.
Revalidering kan være en mulighed, hvis du er begrænset i din arbejdsevne og har svært ved at bevare eller finde fodfæste på arbejdsmarkedet. Begrænsningerne i arbejdsevnen kan være fysiske, psykiske eller sociale.
Formålet er at finde den kortest mulige vej tilbage på arbejdsmarkedet på lige vilkår med andre, så du kan forsørge dig selv og din familie. Revalidering er typisk omskoling til et nyt arbejdsområde gennem virksomhedspraktik eller uddannelse.
Du søger om revalidering hos din kommune.
Du kan have ret til revalidering, hvis:
Det er din kommune, der vurderer ud fra dit konkrete tilfælde, om revalidering er en mulighed for dig.
Hvis du er uenig med kommunens afgørelse, kan du klage til kommunen.
Hvis din kommune vurderer, at revalidering er en mulighed for dig, lægger du sammen med en sagsbehandler hos jobcenteret en plan for din revalidering. Det kaldes en jobplan. Planen skal indeholde en beskrivelse af, hvad du sigter mod, hvad der konkret skal ske og en tidsplan.
Revalidering kan fx være omskoling, der giver dig kompetencer til et nyt arbejdsområde. Omskoling kan foregå gennem virksomhedspraktik med optræning og oplæring eller i en egentlig uddannelse.
Du skal huske at orientere din sagsbehandler i kommunen, hvis der sker ændringer i dine forhold, der har betydning for din jobplan.
Din løn under revalideringen kaldes revalideringsydelse. Det svarer som udgangspunkt til det højeste beløb for dagpenge, du kan få som ledig. Det præcise beløb afhænger af din alder, familieforhold og hvis du har andre indtægter.
Du kan få revalideringsydelse i højst fem år.
Målet med revalidering er at finde den kortest mulige vej tilbage til arbejdsmarkedet. Det vil sige, at hvis det går som planlagt, har du efter endt revalidering fundet et job og kan forsørge dig selv og din familie.
Hvis du ikke er kommet i job efter endt revalidering, kan du undersøge, om du har ret til dagpenge fra din a-kasse.
