• Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne Virksom
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
lederne_spring_positive
  • Søg
  • Bliv medlem
  • Log ind
Vælg organisation
  • Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne Virksom
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
    • Dine medlemsfordele
      • Personlig rådgivning
      • Dagpenge
      • Juridisk
      • Karriere
      • Lønforhandling
      • Stress og trivsel
      • Kurser og arrangementer
      • Kurser og uddannelser
      • Ledelsens Dag
      • Lokale arrangementer
    • Bank
    • Privatforsikringer
    • Lønsikring
    • Netværk
    • Pension
    • Lederstof.dk
      • Opdater dine oplysninger
      • Anmeld skade til ulykkesforsikring
      • Har du fået nyt job?
      • Hvis du skal studere
      • Kontakt os
      • Overvejer du at blive selvstændig?
      • Priser og betaling
      • Udmeldelse
    • Bliv medlem
    • Meld dig ind
    • Fordele
      • Tilvalg
      • Bank
      • Lønsikring
      • Pension
      • Privatforsikringer
    • Vi støtter dig i din karriere
    • Sådan bliver du leder
      • Bliv leder på din arbejdsplads
      • Forbered dig på lederrollen
      • Den uformelle lederrolle
      • Ledervejen på din arbejdsplads
      • Pitch dig selv som leder
      • Tre eksempler på veje til at blive leder
      • Bliv leder på ny arbejdsplads
      • Den gode ansøgning til lederjobbet
      • Skræddersy dit CV til første lederjob
      • Start som leder i nyt job
      • Tre eksempler på veje til at blive leder
    • Find og styrk dine lederkompetencer
    • Find din ledelsesstil
    • Hvilken type leder er du?
    • Få rådgivning til dine lederambitioner
    • Guide til dit første lederjob
    • Kurser og arrangementer
      • Arrangementer og events
      • Fyn og Jylland
      • Hovedstadsområdet
      • Sjælland og øerne
    • Kurser og uddannelser
    • Webinarer
    • Ansættelsesvilkår
      • Barsel
      • Regler ved adoption
      • Barselsberegner
      • Dine rettigheder
      • Løn og barselsdagpenge
      • Regler for orlov
      • Ferie
      • Ferieberegner
      • Afholdelse af ferie
      • Optjen ferie
      • Ekstra lang ferie
      • Sygdom under ferie
      • Restferie
      • Få en god start efter ferien
    • Få juridisk rådgivning
    • Job i udlandet
      • Konkurs
      • 6 gode råd ved konkurs
      • Søg et lån
      • Regler ved konkurs
      • Rekonstruktion
      • Kontrakt
      • 3 ting du skal huske i kontrakten til dit første lederjob
      • Ændringer i dine vilkår
      • Din arbejdstid
      • Direktørkontrakt
      • Funktionærkontrakt
      • Klausuler
      • Få rådgivning om din kontrakt
      • Stillingsbeskrivelse
      • Løn
      • Aktieoptioner og warrants
      • Bonus og anden resultatløn
      • Få rådgivning om lønforhandling
      • Genforhandling af løn
      • Løn i det offentlige
      • Lønberegner
      • Lønforhandling ved jobskifte
      • Lønsikring
      • Hvis du ikke får din løn
      • Personalegoder
      • Få mere i løn
      • Nedsat arbejdsevne
      • Fleksjob
      • Førtidspension
      • Revalidering
      • Sygedagpenge
      • Opsigelse
      • Advarsel
      • Afskedigelsesrunder
      • Bonus og opsigelse
      • Du vil sige op
      • Er du blevet opsagt?
      • Loyalitet og tavshedspligt
      • Lønsikring
      • Opsigelsesberegner
      • Få rådgivning om opsigelse
      • Tjekliste til din opsigelse
      • Tjenstlig samtale
      • Orlov
      • Længerevarende orlov
      • Pasning
      • Plejeorlov
      • Pludselig ulykke
      • Sorgorlov
      • Overenskomster
      • Vores overenskomster
      • Konfliktsituation
    • Retssag
      • Sygdom og fravær
      • Arbejdsskade
      • Barn syg
      • Dårlige vejforhold
      • Dokumenter din sygdom
      • Hvis du bliver syg
      • Sygemelding
      • Tillidshverv
      • Medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem
      • Persondata
      • Medlem af samarbejdsudvalg
      • Talsperson
      • Tillidsrepræsentant
    • Jobsøgning
    • AI i jobsøgning
      • Ansøgning
      • Den gode ansøgning
      • Eksempler på ansøgninger
      • Ring op
      • Sprog og layout
      • Stillingsopslaget
      • Succeshistorier
      • Uopfordret ansøgning
      • Videopræsentation
      • CV
      • Eksempler på CV
      • Få feedback på dit CV
      • Målret dit CV
      • Opbyg dit CV
    • CVR-registrerede virksomheder
    • Fra ledig til selvstændig
    • Jobmatch
      • Jobsamtalen
      • Bliv klar til jobsamtalen
      • Elevatortalen
      • Guide til jobsamtalen
      • Online jobsamtale
      • Sparring til jobsamtalen
      • Sparring til jobsamtalen
      • Jobskifte
      • Brancheskift
      • Kend dit drømmejob
      • Kom godt fra start
      • Lederguiden: Drømmejob
      • Sådan leder du ledere
    • Jobsøgningsdatabaser
    • Karrieresparring
      • Kurser og netværk
      • Karrierenetværk
      • Topledernetværk
      • LinkedIn
      • Få styr på LinkedIn
      • Jobsøgning med LinkedIn
      • Netværk på LinkedIn
      • Professionel LinkedIn
      • Ny leder
      • De første måneder
      • Forberedelse
      • Kom godt fra start
      • Undgå disse fejl
      • Senkarriere
      • Fup eller fakta
      • Livslang læring
      • Jobmatch
      • Sent jobskifte
      • Tag dialogen
      • Økonomiske fordele
    • Trivsel og udvikling
    • Ledernetværk
      • Min gennemslagskraft
      • Brug dit kropssprog til at kommunikere
      • Gode råd til personlig gennemslagskraft
      • Styrk din ledelse
      • Min motivation og trivsel
      • Fokustid
      • Gør dit job til dit drømmejob
      • Pas på din trivsel
      • Trivselstest
      • Job og familieliv
      • Skab et stærkt netværk
      • Min stress
      • Forebyg og håndter stress
      • Hvis du bliver syg med stress
      • Spot stress
      • Stresssygemeldt
      • Stresstest
      • Tilbage på job
    • Få rådgivning om stress og trivsel
    • Få rådgivning om kompetenceudvikling
  • Log ind
    Bliv medlem

    Vi leder efter dig, der vil være leder.  Lederne Spring er en fagforening og a-kasse, der bringer dig tættere på dit første lederjob. Meld dig ind i dag, og få et kursus til en værdi af 6.400 kr. og de første tre måneder i fagforeningen gratis.

    Læs mere
  • Lederne Spring
  • Ansættelsesvilkår
  • Barsel
  • Regler ved adoption

lederne_spring_negative
  • Lederne
  • Vermlandsgade 65

    2300 København S

    Tlf.: 32 83 32 83


    Åbningstider: 8-16

  •  
  • Kontakt os
  • Om Lederne Spring
  • Om Lederne Spring
  • Karriere i Lederne
  • Nyheder
  • Lokalafdelinger
  •  
  • En del af Lederne
  • Lederne
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
  • Lederne Kompetencecenter
  • Bliv medlem
  • Lederne Spring – fagforening og a-kasse for kun 643 kr./md.

  •  
  • Bliv medlem
  • Følg os
  • Facebook
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
  • COOKIEPOLITIKPRIVATLIVSPOLITIK

Adoptionregler og rettigheder

Når du adopterer, har du ret til at holde orlov. Dine rettigheder og muligheder afhænger blandt andet af dine ansættelsesvilkår, og hvor du modtager barnet.

Når du adopterer, har du ret til orlov, når du skal modtage dit barn og efter du har modtaget dit barn.

Reglerne er langt hen ad vejen de samme som for biologiske forældre, men noget af orloven afhænger af, om du modtager dit barn i Danmark eller i udlandet.

Reglerne her gælder for børn, der er modtaget 2. august 2022 eller senere.

Få juridisk rådgivning, hvis du har spørgsmål om reglerne ved adoption

1. Hvis du modtager dit barn i Danmark

Du har ret til en uges orlov på barselsdagpenge i op til en uge inden du får barnet, hvis du skal opholde dig sammen med barnet på et modtagelsessted, før I kan tage hjem.

Hvis opholdet bliver længere end en uge på grund af forhold, som du ikke selv er skyld i, kan du have ret til at forlænge orloven op til en uge.

2. Hvis du modtager dit barn i udlandet

Du har ret til orlov i op til fire uger med dagpenge, hvis du skal til udlandet for at modtage dit barn.

Hvis opholder bliver længere på grund af forhold, som du ikke selv er skyld i, kan du forlænge orloven op til fire uger.

3. Orlov efter modtagelsen

Efter du har modtaget dit barn, har du som udgangspunkt samme mulighed for orlov som biologiske forældre. Det vil sige 24 uger til begge forældre. Nogle uger kan I overføre til hinanden, mens andre uger er øremærket mor og far/medmor.

Sådan er orloven sat sammen:

  • En uge, hvis du modtager dit barn i Danmark / fire uger, hvis du modtager dit barn i udlandet
  • Seks uger til begge forældre. To af ugerne kan I holde samtidig og kan ikke overføres. De resterende fire uger må I ikke holde samtidig, men I kan overføre dem til hinanden
  • 18 uger til begge forældre. Ni af de 18 uger er øremærkede og kan ikke overføres.

I nogle situationer er der særlige regler for din orlov. Det kan fx være, hvis du er eneadoptant, eller hvis I ikke bor sammen ved modtagelsen af barnet.

Læs mere om øremærket orlov og overførsel af orlov

Se, hvilke situationer, der kan have betydning for din orlov

4. Løn og dagpenge under orlov

Hvis du har optjent retten til dagpenge, kan du få barselsdagpenge, fra den dag du modtager barnet. Modtagelsesdagen er den dag, hvor de formelle betingelser, for at du kan tage hjem med barnet, er opfyldt.

Din ret til løn afhænger af, hvad der aftalt med din arbejdsgiver i din kontrakt eller eventuelle overenskomst.

Hvis du ikke får løn eller er selvstændig, kan du søge om barselsdagpenge hos Udbetaling Danmark. Det skal du gøre senest otte uger efter adoptionen eller otte uger efter din første fraværsdag uden løn.

Læs mere om løn og dagpenge under orlov

Bliv klogere på regler for barsel og barselsdagpenge som selvstændig

Er du i tvivl om dine rettigheder?

Kontakt os, hvis du har spørgsmål om dine rettigheder ved adoption. Vores jurister sidder klar til at guide dig godt videre.

Log ind, og skriv til os
32 83 32 83

5. Forlængelse og udskydelse af orlov

Du har mulighed for at forlænge eller udskyde din orlov på samme måde som biologiske forældre. Noget har du ret til, andet skal du aftale med din arbejdsgiver.

Læs mere om forlængelse og udskydelse af orlov på 

6. Frister for varsling af orlov ved adoption

Der er nogle tidsfrister for, hvornår du skal din arbejdsgiver besked om orlov i forbindelse med adoption.

Se, hvornår du skal varsle din arbejdsgiver:

  1. Giv besked om orlov før og lige efter modtagelsen
    Hvornår: Hurtigst muligt

    Du skal fortælle din arbejdsgiver, hvornår du forventer at modtage dit barn og om du vil bruge din ret til orlov for modtagelsen og de seks ugers orlov efter.
  2. Giv besked om orlov efter modtagelsen
    Hvornår: Senest seks uger efter modtagelsen

    Hvis du ønsker at holde din forældreorlov inden for de første 14 uger efter modtagelsen, skal du orientere din arbejdsgiver tidligst muligt men senest seks uger efter modtagelsen.
  3. Giv besked, hvis du vil forlænge eller udskyde noget af din orlov
    Hvornår: Senest otte uger efter modtagelse

    Hvis det er en retsbaseret udskydelse, skal du orientere din arbejdsgiver senest otte uger før, du holder orloven. Hvis det er en aftalebaseret udskydelse, skal du overholde den frist, der er aftalt mellem dig og din arbejdsgiver. Læs mere om de to former for udskydelse af orlov her på siden.

    Du skal også varsle din arbejdsgiver senest otte uger inden du holder orloven. Hvis du har lavet en særlig aftale med din arbejdsgiver om udskydelse, skal du varsle efter din frist, som I har aftalt.

Kom godt videre

Far og søn leger på gulvet

Løn og barselsdagpenge

Du har ret til barselsdagpenge, hvis du har optjent retten til at modtage dagpenge. Om du kan få løn under orlov, afhænger af dine ansættelsesvilkår.
Far_smiler_sn_p_gulv_article-card_576x324

Regler for barsel

Som ansat har du ret til orlov og barsel, når du skal være forælder. Bliv klogere på dine forskellige muligheder for at planlægge orloven.
Barn_fr_overtj_p_article-card_576x324

Beregn din barsel

Få et overblik over din barsel med vores barselsberegner. Beregneren giver dig en barselsplan til dig og din partner.

Ofte stillede spørgsmål om barsel

Barselsorlov i Danmark kan vare op til 52 uger, fordelt mellem forældrene.

FÅ ET OVERBLIK OVER DIN OG DIN PARTNERS BARSEL

Som kommende mor har du mulighed for fire ugers orlov inden termin. Du har pligt til at holde orlov de første to uger lige efter fødslen. Både mor og far/medmor har ret til i alt 48 ugers barsel. Vær opmærksom på, at der er særlige regler, hvis du er soloforælder eller har flerlinger.

REGLER OM BARSEL

DINE RETTIGHEDER UNDER GRAVIDITET

Retten til fuld løn under barsel afhænger af din overenskomst eller ansættelsesaftale, men typisk er det 4 til 6 måneder.

REGLER OM BARSEL

FÅ ET OVERBLIK OVER DIN OG DIN PARTNERS BARSEL

Du kan beregne din barsel ved at tælle de uger, du planlægger at tage før og efter fødslen, samt eventuel forældreorlov, og koordinere dette med din arbejdsgiver og a-kasse.

REGLER OM BARSEL

FÅ ET OVERBLIK OVER DIN OG DIN PARTNERS BARSEL