Få styr på reglerne for opsigelse og opsigelsesvarsel. Få et juridisk tjek af din opsigelse, så er du sikker på, at dine rettigheder bliver overholdt.
At blive opsagt kan komme som et chok og være en stor forandring både arbejdsmæssigt og privat – og det er helt naturligt, at der dukker mange spørgsmål og bekymringer op.
Du er ikke sikret mod en fyring, men du kan have ret til en godtgørelse, hvis din opsigelse er i strid med loven.
Du har blandt andet krav på at vide:
Vi kan alle risikere at blive fyret. Og du kan godt blive sagt op, selvom du ikke har fået nogen advarsel, er sygemeldt, gravid, på orlov eller på vej på pension. Der er dog nogle regler, som din arbejdsgiver skal overholde, da du ellers har ret til godtgørelse.
Hvis du er offentlig ansat, har du ret til at blive hørt, inden din arbejdsgiver træffer beslutning om at opsige dig. Det er også det, der hedder en partshøring. I visse situationer vil du også få en advarsel forud for en opsigelse.
Hvis du bliver opsagt som direkte eller indirekte konsekvens af en af følgende ting, kan din opsigelse være i strid med loven. Du skal være opmærksom på, at det ikke betyder, at din arbejdsgiver ikke må opsige dig, men at du kan have ret til godtgørelse:
Du kan også være beskyttet mod opsigelse, hvis du er kommunalbestyrelsesmedlem, talsperson eller medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem.
Læs mere om talspersoner og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer
Længden på dit opsigelsesvarsel afhænger som regel af, hvor længe du har været ansat. Jo længere tid du har været ansat, jo længere varsel skal din arbejdsgiver give dig, inden du skal fratræde din stilling.
Bliver du opsagt inden for din tre måneders prøvetid, vil dit opsigelsesvarsel være 14 dage. Det er ikke alle, der har prøvetid. Tjek din ansættelseskontrakt, hvis du er i tvivl.
Hvis du er ansat på en funktionærkontrakt, følger dit opsigelsesvarsel nogle fastsatte regler. Dit opsigelsesvarsel kan også være aftalt efter overenskomst, eller du kan have aftalt et længere opsigelsesvarsel i din ansættelseskontrakt.
Når du modtager din opsigelse og dit opsigelsesvarsel, er det vigtigt, at du ikke kommer til at acceptere et varsel, der er for kort. Derfor skal du altid sende din opsigelse til os, så vi kan gennemgå den for dig.
Et kort opsigelsesvarsel har betydning for:
Du er ikke sikret imod opsigelse, men du kan have ret til godtgørelse, hvis din arbejdsgiver ikke kan give en saglig begrundelse for at fyre dig.
Der gælder disse betingelser:
En saglig opsigelse kan skyldes forhold hos din arbejdsgiver, som fx nedskæringer, omstruktureringer eller organisationsændringer. Det kan også skyldes forhold hos dig som medarbejder, som fx for mange sygedage eller samarbejdsvanskeligheder.
Hvis du er blevet opsagt med en saglig begrundelse, men mener, at der ligger noget andet til grund for opsigelsen, skal du kontakte os for personlig rådgivning.
Hvis din arbejdsgiver ikke kan give en saglig begrundelse for at opsige dig, er der tale om en usaglig opsigelse og du kan have ret til godtgørelse.
Det vil altid være en konkret vurdering, om en opsigelse er usaglig, men de typiske eksempler er:
Upload dit CV og lad Jobmatch finde tre stillinger, der passer til din profil. Når matchet er fundet, fremhæver Jobmatch dine kernekvalifikationer til den opslående stilling – og giver et bud på en ansøgning.
