• Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne Virksom
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
lederne_spring_positive
  • Søg
  • Bliv medlem
  • Log ind
Vælg organisation
  • Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne Virksom
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
    • Dine medlemsfordele
      • Personlig rådgivning
      • Dagpenge
      • Juridisk
      • Karriere
      • Lønforhandling
      • Stress og trivsel
      • Kurser og arrangementer
      • Kurser og uddannelser
      • Ledelsens Dag
      • Lokale arrangementer
    • Bank
    • Privatforsikringer
    • Lønsikring
    • Netværk
    • Pension
    • Lederstof.dk
      • Opdater dine oplysninger
      • Anmeld skade til ulykkesforsikring
      • Har du fået nyt job?
      • Hvis du skal studere
      • Kontakt os
      • Overvejer du at blive selvstændig?
      • Priser og betaling
      • Udmeldelse
    • Bliv medlem
    • Meld dig ind
    • Fordele
      • Tilvalg
      • Bank
      • Lønsikring
      • Pension
      • Privatforsikringer
    • Vi støtter dig i din karriere
    • Sådan bliver du leder
      • Bliv leder på din arbejdsplads
      • Forbered dig på lederrollen
      • Den uformelle lederrolle
      • Ledervejen på din arbejdsplads
      • Pitch dig selv som leder
      • Tre eksempler på veje til at blive leder
      • Bliv leder på ny arbejdsplads
      • Den gode ansøgning til lederjobbet
      • Skræddersy dit CV til første lederjob
      • Start som leder i nyt job
      • Tre eksempler på veje til at blive leder
    • Find og styrk dine lederkompetencer
    • Find din ledelsesstil
    • Hvilken type leder er du?
    • Få rådgivning til dine lederambitioner
    • Guide til dit første lederjob
    • Kurser og arrangementer
      • Arrangementer og events
      • Fyn og Jylland
      • Hovedstadsområdet
      • Sjælland og øerne
    • Kurser og uddannelser
    • Webinarer
    • Ansættelsesvilkår
      • Barsel
      • Regler ved adoption
      • Barselsberegner
      • Dine rettigheder
      • Løn og barselsdagpenge
      • Regler for orlov
      • Ferie
      • Ferieberegner
      • Afholdelse af ferie
      • Optjen ferie
      • Ekstra lang ferie
      • Sygdom under ferie
      • Restferie
      • Få en god start efter ferien
    • Få juridisk rådgivning
    • Job i udlandet
      • Konkurs
      • 6 gode råd ved konkurs
      • Søg et lån
      • Regler ved konkurs
      • Rekonstruktion
      • Kontrakt
      • 3 ting du skal huske i kontrakten til dit første lederjob
      • Ændringer i dine vilkår
      • Din arbejdstid
      • Direktørkontrakt
      • Funktionærkontrakt
      • Klausuler
      • Få rådgivning om din kontrakt
      • Stillingsbeskrivelse
      • Løn
      • Aktieoptioner og warrants
      • Bonus og anden resultatløn
      • Få rådgivning om lønforhandling
      • Genforhandling af løn
      • Løn i det offentlige
      • Lønberegner
      • Lønforhandling ved jobskifte
      • Lønsikring
      • Hvis du ikke får din løn
      • Personalegoder
      • Få mere i løn
      • Nedsat arbejdsevne
      • Fleksjob
      • Førtidspension
      • Revalidering
      • Sygedagpenge
      • Opsigelse
      • Advarsel
      • Afskedigelsesrunder
      • Bonus og opsigelse
      • Du vil sige op
      • Er du blevet opsagt?
      • Loyalitet og tavshedspligt
      • Lønsikring
      • Opsigelsesberegner
      • Få rådgivning om opsigelse
      • Tjekliste til din opsigelse
      • Tjenstlig samtale
      • Orlov
      • Længerevarende orlov
      • Pasning
      • Plejeorlov
      • Pludselig ulykke
      • Sorgorlov
      • Overenskomster
      • Vores overenskomster
      • Konfliktsituation
    • Retssag
      • Sygdom og fravær
      • Arbejdsskade
      • Barn syg
      • Dårlige vejforhold
      • Dokumenter din sygdom
      • Hvis du bliver syg
      • Sygemelding
      • Tillidshverv
      • Medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem
      • Persondata
      • Medlem af samarbejdsudvalg
      • Talsperson
      • Tillidsrepræsentant
    • Jobsøgning
    • AI i jobsøgning
      • Ansøgning
      • Den gode ansøgning
      • Eksempler på ansøgninger
      • Ring op
      • Sprog og layout
      • Stillingsopslaget
      • Succeshistorier
      • Uopfordret ansøgning
      • Videopræsentation
      • CV
      • Eksempler på CV
      • Få feedback på dit CV
      • Målret dit CV
      • Opbyg dit CV
    • CVR-registrerede virksomheder
    • Fra ledig til selvstændig
    • Jobmatch
      • Jobsamtalen
      • Bliv klar til jobsamtalen
      • Elevatortalen
      • Guide til jobsamtalen
      • Online jobsamtale
      • Sparring til jobsamtalen
      • Sparring til jobsamtalen
      • Jobskifte
      • Brancheskift
      • Kend dit drømmejob
      • Kom godt fra start
      • Lederguiden: Drømmejob
      • Sådan leder du ledere
    • Jobsøgningsdatabaser
    • Karrieresparring
      • Kurser og netværk
      • Karrierenetværk
      • Topledernetværk
      • LinkedIn
      • Få styr på LinkedIn
      • Jobsøgning med LinkedIn
      • Netværk på LinkedIn
      • Professionel LinkedIn
      • Ny leder
      • De første måneder
      • Forberedelse
      • Kom godt fra start
      • Undgå disse fejl
      • Senkarriere
      • Fup eller fakta
      • Livslang læring
      • Jobmatch
      • Sent jobskifte
      • Tag dialogen
      • Økonomiske fordele
    • Trivsel og udvikling
    • Ledernetværk
      • Min gennemslagskraft
      • Brug dit kropssprog til at kommunikere
      • Gode råd til personlig gennemslagskraft
      • Styrk din ledelse
      • Min motivation og trivsel
      • Fokustid
      • Gør dit job til dit drømmejob
      • Pas på din trivsel
      • Trivselstest
      • Job og familieliv
      • Skab et stærkt netværk
      • Min stress
      • Forebyg og håndter stress
      • Hvis du bliver syg med stress
      • Spot stress
      • Stresssygemeldt
      • Stresstest
      • Tilbage på job
    • Få rådgivning om stress og trivsel
    • Få rådgivning om kompetenceudvikling
  • Log ind
    Bliv medlem

    Vi leder efter dig, der vil være leder.  Lederne Spring er en fagforening og a-kasse, der bringer dig tættere på dit første lederjob. Meld dig ind i dag, og få et kursus til en værdi af 6.400 kr. og de første tre måneder i fagforeningen gratis.

    Læs mere
  • Lederne Spring
  • Ansættelsesvilkår
  • Opsigelse
  • Er du blevet opsagt?
  • Bortvisning

lederne_spring_negative
  • Lederne
  • Vermlandsgade 65

    2300 København S

    Tlf.: 32 83 32 83


    Åbningstider: 8-16

  •  
  • Kontakt os
  • Om Lederne Spring
  • Om Lederne Spring
  • Karriere i Lederne
  • Nyheder
  • Lokalafdelinger
  •  
  • En del af Lederne
  • Lederne
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
  • Lederne Kompetencecenter
  • Bliv medlem
  • Lederne Spring – fagforening og a-kasse for kun 643 kr./md.

  •  
  • Bliv medlem
  • Følg os
  • Facebook
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
  • COOKIEPOLITIKPRIVATLIVSPOLITIK

En bortvisning stopper dit ansættelsesforhold

Du bliver bortvist, hvis du har misligholdt dine pligter væsentligt. Send din bortvisning til os til et juridisk tjek. På hverdage får du svar inden for 24 timer.

En bortvisning er en opsigelse uden varsel. Det betyder, at din ansættelse stopper, den dag du bliver bortvist. Du mister din ret til dit opsigelsesvarsel - og derfor mister du også din løn til og med det tidspunkt, du bliver bortvist.

En bortvisning er en konsekvens af, at du har misligholdt dine pligter væsentligt. Det betyder, at der skal en meget alvorlig grund til, for at din bortvisning er berettiget. Det kan fx være, hvis du bliver væk fra dit arbejde uden grund eller begår tyveri eller vold på arbejdspladsen.

En bortvisning er en alvorlig reaktion og din arbejdsgiver skal derfor kunne bevise, at du har misligholdt dine pligter væsentligt.

Sådan gør du, hvis du bliver bortvist

Kontakt Lederne Spring
Hvornår: Hurtigst muligt efter du er blevet bortvist

Vi kan hjælpe dig med at kontrollere, om din arbejdsgiver har ret til at bortvise dig. Husk at få din bortvisning på skrift, så du undgår misforståelser.

Hvis du er i tvivl, om du er blevet bortvist, skal du møde på dit arbejde som aftalt, men stadig kontakte os.

Send din bortvisning til o
Har du spørgsmål i forbindelse med bortvisning kan du også kontakte os

Få personlig rådgivning
Hvornår: Når vi har gennemgået din bortvisning. På hverdage får du svar inden for 24 timer.

Når vi har gennemgået din bortvisning, kontakter vi dig med personlig rådgivning om netop din situation.

Hvis vi vurderer, at din bortvisning er uberettiget, kontakter vi din arbejdsgiver og protesterer over bortvisningen. Herefter vil vi blandt andet rejse krav om erstatning for din løn i din opsigelsesperiode.

Læs mere i afsnittet: ’Uberettiget bortvisning’

Meld dig ledig
Hvornår: Hurtigst muligt efter du er blevet bortvist.

Log ind på jobnet.dk og meld dig ledig

Du skal være meldt ledig for at du kan søge om dagpenge.

Søg om dagpenge
Hvornår: Når du er meldt ledig hos jobnet.dk.

Log ind på selvbetjeningen og udfyld ledighedserklæring
Du skal søge om dagpenge hos os i a-kassen ved at udfylde en ledighedserklæring.

Du skal være opmærksom på, at du får tre ugers karantæne i a-kassen, når du er blevet bortvist. Det betyder, at du først har ret til dagpenge efter de tre ugers karantæne. Karantænen bliver beregnet fra det tidspunkt, du har tilmeldt dig jobcenteret.

Kontakt os, eller send din bortvisning til os

Få gennemgået din bortvisning af vores juridiske rådgivere - eller ring til os, hvis du har spørgsmål. Vi sidder klar til at hjælpe dig. I hverdage får du svar inden for 24 timer.

Indsend din bortvisning
Få juridisk rådgvning

Grunde til bortvisning

Det er ikke fastlagt i lovgivningen, hvad der er en væsentlig misligholdelse af dine pligter. Det vil derfor være en konkret vurdering fra gang til gang.

Her er nogle eksempler:

  • Du bliver væk fra dit arbejde på din første arbejdsdag uden grund
  • Du bliver væk fra dit arbejde uden grund
  • Du begår tyveri fra arbejdspladsen
  • Du udøver vold på arbejdspladsen
  • Du foretager alvorlige kompetenceoverskridelser
  • Du begår alvorlige fejl
  • Du arbejder for en konkurrent uden at have en skriftlig aftale med din arbejdsgiver

Uberettiget bortvisning

Hvis det viser sig, at du er blevet bortvist uberettiget, er du stadig opsagt, men du har blandt andet ret til løn i din opsigelsesperiode.

Det skal du være opmærksom på:

  • Din arbejdsgiver skal erstatte din løn og din feriegodtgørelse i opsigelsesperioden.
  • En fratrædelsesgodtgørelse vil indgå som en del af erstatningskravet, hvis du er berettiget til det.
  • Hvis du har en konkurrenceklausul, vil den som udgangspunkt bortfalde.
  • Hvis du har en kundeklausul, vil den fortsat gælde.
  • Husk din loyalitet og tavshedspligt.
  • Du kan have ret til kompensation for usaglig opsigelse.

Læs mere om usaglig opsigelse

Læs mere om klausuler

Husk din loyalitet og tavshedspligt

Kontakt os for hjælp

Kontakt os

Vores juridiske rådgivere sidder klar til at hjælpe dig.

32 83 36 43
Mandag - Fredag
8.00-16.00

Berettiget bortvisning

Hvis det viser sig, at din bortvisning er berettiget, stopper din ansættelse på bortvisningsdagen og du mister retten til dit opsigelsesvarsel.

Det skal du være opmærksom på:

  • Du får løn og feriegodtgørelse betalt frem til bortvisningsdagen, medmindre din arbejdsgiver mener at have et modkrav imod dig på grund af misligholdelsen og derfor tilbageholder løn og feriegodtgørelse.
  • Din arbejdsgiver kan stadig gøre din konkurrence- og kundeklausul gældende. Du har dog ikke længere krav på kompensation.
  • Du mister din ret til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven.
  • Din arbejdsgiver kan rette erstatningskrav imod dig, hvis din misligholdelse har medført et tab for virksomheden. Din arbejdsgiver skal dog kunne dokumentere tabet. Hvis du uberettiget bliver væk fra dit job, vil din arbejdsgiver dog have krav på en minimumserstatning som svarer til 14 dages løn. Det gælder uanset, om din arbejdsgiver kan dokumentere et tab eller ej.
  • Husk din loyalitet og tavshedspligt.
  • Du kan godt få dagpenge, men du får en karantæneperiode på tre uger, regnet fra den dag du melder dig ledig. Årsagen er, at a-kassen som udgangspunkt vil betragte dig som selvforskyldt ledig.

Sådan skal du forholde dig til klausuler

Husk din loyalitet og tavshedspligt

Mundtlig bortvisning

En mundtlig bortvisning er lige så gyldig som en skriftlig bortvisning, men det er vigtigt, at du sørger for at få bortvisningen på skrift, så du undgår misforståelser.

Det kan du f.eks. gøre ved at sende din arbejdsgiver en mail, hvor du beder om en skriftlig bekræftelse på din bortvisning.

Du skal være opmærksom på, at det er vigtigt, at du stiller din arbejdskraft til rådighed for arbejdsgiveren, indtil det er afklaret, om du er bortvist eller ej.

Hvis du er i tvivl, om du er blevet bortvist, skal du kontakte os for personlig rådgivning

Feriepenge ved bortvisning

Hvis din bortvisning er berettiget, optjener du ferie og feriepenge indtil bortvisningstidspunktet.

Hvis din bortvisning er uberettiget, vil vi rejse krav om, at du skal modtage feriepenge i din opsigelsesperiode.

Læs mere om optjening af ferie og feriepenge

Kom godt videre

Kvinde nyder naturen ved sø

Guide til ledige

Følg guiden og få hjælp og støtte til det, du skal huske at gøre og være opmærksom på for at modtage dagpenge.
Kvinde holder sine briller og smiler til kamera

Hvad er lønsikring?

Du behøver ikke miste din løn, hvis du mister dit job. Ring til os for at tegne din lønsikring eller få hjælp til din eksisterende lønsikring.

Mand står foran skole med blå mappe i hånden

Vær opmærksom på klausuler

Nogle ansættelser indebærer, at du kan være bundet af en klausul. Du bør altid sætte dig ind i din klausul, inden du skriver under på din kontrakt.