Din kundeklausul har betydningfor dine ansættelsesvilkår

Har du en kunde- og leverandørklausul, må du ikke have forretningsmæssig forbindelse til din arbejdsgivers kunder, leverandører eller øvrige forretningsforbindelser inden for en aftalt periode, når du fratræder dit job.

For at din kundeklausul er gyldig, skal den:

• Være indgået skriftligt – enten i din ansættelseskontrakt eller i et bilag.
• Klausulen må kun angå kunder, som du har været i forretningsmæssig forbindelse med inden for de seneste 12 måneder før opsigelsestidspunktet.
• Det skal fremgå af aftalen, at du bliver kompenseret. Kompensationen skal være i overensstemmelse med loven om ansættelsesklausuler.
• Det skal fremgå, at klausulen først gælder, når du har været i ansættelsen i seks måneder.
• Det skal fremgå, hvor lang en periode du er begrænset af klausulen.
• I forbindelse med opsigelsen skal du have udleveret en liste over de omfattede kunder. 

Vær opmærksom på, at reglerne for klausuler er ændret per 1. januar 2016. Det vil sige, at der er to forskellige regelsæt, alt efter hvornår du har indgået en klausul. Har du indgået en klausul før 2016, anbefaler vi, at du kontakter os, så vi bedst muligt kan hjælpe dig.

Kundeklausulen træder i kraft, hvis:

• Du selv siger op
• Virksomheden opsiger dig
• Virksomheden bortviser dig

• Hvis kundeklausulen gælder i maks. seks måneder, bliver du kompenseret med 40 procent af din samlede løn på fratrædelsestidspunktet.
• Hvis kundeklausulen gælder i mere end seks måneder og maks. i 12 måneder, bliver du kompenseret med 60 procent af din samlede løn på fratrædelsestidspunktet.
• Hvis du har en kombineret ansættelsesklausul – altså både en konkurrence- og kundeklausul – bliver du kompenseret 60 procent af din samlede løn.

Kompensationen skal beregnes på grundlag af din samlede løn. Det vil sige, at både pension, bonus, vagttillæg, skifteholdstillæg og værdien af dine personalegoder indgår i beregningen.

Vi anbefaler, at du forsøger at forhandle dig frem til en højere kompensation end de lovmæssige minimumskompensationer. Kontakt os, hvis du har brug for sparring i forbindelse med forhandlingen af din kundeklausul.

De to første måneder af din klausulperiode vil du modtage dét, der kaldes engangskompensation. Den kan du få udbetalt ved fratrædelsen, og den har du altid krav på. Den eneste undtagelse er, hvis du er blevet bortvist, og der er tale om en berettiget bortvisning.

Hvis du får nyt arbejde, der ikke er i strid med kundeklausulen, vil du fra den tredje måned efter din fratræden og den resterende del af klausulperioden modtage en lavere kompensation end din fulde månedsløn.

• Hvis du har en klausul, der maks. gælder i seks måneder, vil du modtage 16 procent af lønnen på fratrædelsestidspunktet fra 3. måned og frem til klausulens udløb, hvis du har indtægt fra andet passende arbejde.
• Hvis din klausul gælder mellem 6 og 12 måneder – eller hvis der er tale om en kombineret ansættelsesklausul – vil din kompensationen fra 3. måned efter fratrædelsestidspunktet udgøre 24 procent af lønnen.

Reglerne gælder kun, hvis du har indtægt fra andet passende arbejde. ”Passende arbejde” er arbejde inden for et fagligt område, som du er uddannet til eller tidligere har arbejdet inden for.