• Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne Virksom
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
Lederne_positive
  • Søg
  • Bliv medlem
  • Log ind
Vælg organisation
  • Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne Virksom
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
    • Dine medlemsfordele
      • Personlig rådgivning
      • Dagpenge
      • Juridisk
      • Karriere
      • Ledelse
      • Lønforhandling
      • Stress og trivsel
      • Kurser og arrangementer
      • Konferencetour
      • Kurser og uddannelser
      • Ledelsens Dag
      • Lokale arrangementer
      • Webinarer
    • Netværk
    • Privatforsikringer
    • Lønsikring
    • Bank
    • Pension
    • Lederstof.dk
      • Opdater dine oplysninger
      • Anmeld skade til ulykkesforsikring
      • Har du fået nyt job?
      • Hvis du skal studere
      • Kontakt os
      • Overvejer du at blive selvstændig?
      • Priser og betaling
      • Udmeldelse
    • Bliv medlem
    • Meld dig ind
    • Fordele
      • Tilvalg
      • Bank
      • Lønsikring
      • Pension
      • Privatforsikring
    • Kurser og arrangementer
      • Arrangementer og events
      • Fyn og Jylland
      • Hovedstadsområdet
      • Sjælland og øerne
    • Kurser og uddannelser
    • Webinarer
    • Ansættelsesvilkår
      • Barsel
      • Adoption
      • Barselsberegner
      • Løn og barselsdagpenge
      • Når du er gravid
      • Regler for orlov
      • Ferie
      • Afholdelse af ferie
      • Ekstra lang ferie
      • Ferieberegner
      • Optjen ferie
      • Restferie
      • Sygdom under ferie
      • Få en god start efter ferien
    • Job i udlandet
    • Juridisk rådgivning
      • Konkurs
      • 6 gode råd ved konkurs
      • Regler ved konkurs
      • Rekonstruktion
      • Søg et lån
      • Kontrakt
      • Arbejdstid
      • Direktørkontrakt
      • Funktionærkontrakt
      • Få rådgivning om kontrakt
      • Klausuler
      • Stillingsbeskrivelse
      • Ændringer i dine vilkår
      • Løn
      • Aktieoptioner og warrants
      • Genforhandling af løn
      • Bonus og anden resultatløn
      • Få mere i løn
      • Få rådgivning om lønforhandling
      • Hvis du ikke får din løn
      • Lønberegner
      • Lønforhandling ved jobskifte
      • Lønsikring
      • Løn i det offentlige
      • Personalegoder
      • Nedsat arbejdsevne
      • Fleksjob
      • Førtidspension
      • Revalidering
      • Sygedagpenge
      • Opsigelse
      • Advarsel
      • Afskedigelsesrunder
      • Bonus og opsigelse
      • Du vil sige op
      • Er du blevet opsagt?
      • Få rådgivning om din opsigelse
      • Loyalitet og tavshedspligt
      • Lønsikring
      • Opsigelsesberegner
      • Tjekliste til din opsigelse
      • Tjenstlig samtale
      • Spørgsmål og svar om masseafskedigelser
      • Orlov
      • Længerevarende orlov
      • Pasning
      • Plejeorlov
      • Pludselig ulykke
      • Sorgorlov
      • Overenskomster
      • Konfliktsituation
      • Lederaftalen
      • Ledernes overenskomster
    • Retssag
      • Sygdom og fravær
      • Arbejdsskade
      • Barn syg
      • Dokumenter din sygdom
      • Dårlige vejrforhold
      • Hvis du bliver syg
      • Sygemelding
      • Tillidshverv
      • Bestyrelsesmedlem
      • Persondata
      • Samarbejdsudvalg
      • Talsperson
      • Tillidsrepræsentant
    • Jobsøgning
    • AI i jobsøgning
      • Ansøgning
      • Den gode ansøgning
      • Eksempler på ansøgninger
      • Ring op
      • Sprog og layout
      • Stillingsopslaget
      • Succeshistorier
      • Uopfordret ansøgning
      • Videopræsentation
      • CV
      • Eksempler på CV
      • Få feedback på dit CV
      • Målret dit CV
      • Opbyg dit CV
    • Fra ledig til selvstændig
    • Jobmatch
      • Jobsamtalen
      • Bliv klar til jobsamtalen
      • Elevatortalen
      • Guide til jobsamtalen
      • Online jobsamtale
      • Personlig sparring til jobsamtalen
      • Test til samtalen
      • Jobskifte
      • Brancheskift
      • Kend dit drømmejob
      • Kom godt fra start
      • Lederguiden: Drømmejob
      • Sådan leder du ledere
    • Karrieresparring
      • Kurser og netværk
      • CV og ansøgning
      • Karrierenetværk
      • Synlighed på LinkedIn
      • Topledernetværk
      • LinkedIn
      • Få styr på LinkedIn
      • Jobsøgning med LinkedIn
      • Netværk på LinkedIn
      • Professionel LinkedIn
      • Ny leder
      • De første måneder
      • Forberedelse
      • Kom godt fra start
      • Undgå disse fejl
      • Senkarriere
      • Fup eller fakta
      • Livslang læring
      • Jobmatch
      • Sent jobskifte
      • Tag dialogen
      • Økonomiske fordele
    • Ledelse
      • Arbejdsplads for alle
      • Dresscode
      • Firmafest - også for ledere
      • Medarbejdere med psykiske lidelser
      • Inkluderende arbejdsplads
      • Led generation Z
      • Kodeks til LGBT+
      • Kønsdiversitet
      • Undgå diskrimination
      • ESG-profilen
      • Benchmark
      • Hybrid arbejdsplads
      • Hybrid arbejdsplads
      • Hybrid ledelse
      • Medarbejderes løn
      • Løngennemsigtighed: 5 ting du skal vide
      • Forbered løngennemsigtighed
      • Lønsamtalen: Trin for trin
      • En medarbejder vil have mere i løn
      • Fordel lønpuljen
      • Personalegoder
      • Skabelon for lønsamtalen
      • Guide til lønforhandling
      • Motivation
      • Motivationsguide
      • Motiver medarbejderne
      • Skab tilknytning
      • MUS
      • Skemaer til MUS
      • MUS på distancen
      • MUS – trin for trin
      • Ledelse i usikre tider
      • Din lederrolle i en usikker verden
      • Sådan leder du dine medarbejdere under en krise
      • Pas på dig selv under en krise
      • IT-sikkerhed og cybertrusler
      • Læg en beredskabsplan
      • Guide: Ledelseskommunikation
    • Rådgivning om ledelse
      • Opsigelse
      • Juridisk tjekliste
      • Lederguide: Opsigelse
      • Opsig en medarbejder
      • Rekruttering
      • Det gode jobopslag
      • Minimer bias
      • Onboarding
      • Skriftlig afslag
      • Spørg ikke om dette
      • Seksuel chikane
      • Få rådgivning i sager om seksuel chikane
      • Håndter chikanen
      • Digitalt kursus
      • Kodeks
      • Medlemmers historier
      • Sygefravær
      • Guide: Sygefravær
      • Pårørende
      • Sygefraværssamtalen
      • Tidsfrister
      • Skab trivsel
      • Fem stress-faser
      • Gode råd til trivsel
      • Den svære samtale
      • Kernekvadranten
      • Lederguide: Forebyg stress
      • Organisationen og stress
      • Spot og håndter stress
    • Trivsel og udvikling
      • Ledernetværk
      • Ledernetværk på Bornholm
      • Ledernetværk i Hovedstadsområdet
      • Ledernetværk i Midtjylland
      • Ledernetværk i Nordjylland
      • Ledernetværk på Sjælland
      • Ledernetværk i Syddanmark
      • Motivation og trivsel
      • Fokus- og fordybelsestid
      • Gør dit job til dit drømmejob
      • Job og familieliv
      • Pas på din trivsel
      • Skab et stærkt netværk
      • Styrk din trivsel
      • Trivselstest
      • Work-life-balance som leder
      • Personlig gennemslagskraft
      • Din gennemslagskraft
      • Få andre til at lytte
      • Styrk din ledelse
    • Rådgivning om kompetenceudvikling
    • Rådgivning om stress og trivsel
    • Senkarriere
      • Stress
      • Forebyg og håndter
      • Hvis du bliver syg
      • Krydspres som mellemleder
      • Spot stress
      • Hyppige spørgsmål
      • Tilbage på job
    • Politik og presse
    • Internationalt samarbejde
    • Lederne i råd, nævn og udvalg
      • Politik & analyser
      • Hver fjerde mand har grundskolen som højest fuldførte uddannelse
      • I alle landets kommuner stiger beskæftigelsen blandt seniorer
    • Politiske mærkesager
    • Pressekontakt
      • Pressemeddelelser
      • Julefrokosten er under forandring: Mindre alkohol, mere ansvar
    • Publikationer
    • Talspersoner
  • Log ind
    Bliv medlem

    Sæt kryds i kalenderen, for nu er efterårets Konferencetour klar. Vi besøger 12 byer i løbet af efteråret, hvor du kan få nye perspektiver på ledelse. Se efterårets temaer, og tilmeld dig en konference nær dig.

    Se konferencer
  • Lederne
  • Ledelse
  • Ledelse i usikre tider
  • IT-sikkerhed og cybertrusler

Lederne_negative
  • Lederne
  • Vermlandsgade 65

    2300 København S

    Tlf.: 32 83 32 83


    Åbningstider: 8-16

  •  
  • Kontakt os
  • organisation
  • Om Lederne
  • Karriere i Lederne
  • Nyheder
  • Lokalafdelinger
  •  
  • En del af Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
  • Lederne Kompetencecenter
  • Bliv medlem
  • Lederne – faglig organisation og a-kasse for kun 643 kr./md.

  •  
  • Bliv medlem
  • Følg os
  • Facebook
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
  • CookiepolitikPrivatlivspolitik
Mand_computer_og_mobil_i_sofa_content-header_768x384

Sådan får du styr på virksomhedens cybersikkerhed

Danske virksomheder bliver i stigende omfang udsat for cyberangreb, og derfor er det vigtigt at vide, hvad du som leder kan gøre for at styrke IT-sikkerheden.

Truslen fra cyberangreb mod danske virksomheder er de senere år kun gået én vej – nemlig opad. Og i takt med at vi som samfund og erhvervsliv bliver mere og mere digitale, stiger truslen fra cyberkriminalitet. 

Det er langt fra nok med et antivirus-program og en firewall, hvis du vil beskytte din virksomheds IT-systemer mod ubudne gæster. Det er i lige så høj grad brugerne af virksomhedens IT-systemer, der udgør den potentielle IT-sikkerhedsrisiko. 

Cyberangreb går målrettet efter menneskers digitale adfærd. Uopmærksomhed fra en enkelt medarbejder, som klikker på en ondsindet vedhæftet fil i en e-mail, kan åbne døren for IT-kriminelle. Sker det, kan det få store økonomiske konsekvenser for både virksomheden, kunder og samarbejdspartnere. 

Løbende uddannelse af virksomhedens ledere og medarbejdere i sikker digital adfærd er derfor ét af flere gode råd, når det handler om at sikre virksomheden imod hackerangreb. 

1. Fastlæg jeres IT-sikkerhedspolitik 

Beslut jer for jeres strategiske målsætninger og placering af det overordnede ansvar for virksomhedens IT-sikkerhed, og hvordan I vil rapportere udviklingen løbende. 

Det kan blot fylde et par sider med jeres ambitioner for virksomhedens cybersikkerhed og kan fx indeholde:

  • Formål
  • Hvem politikken er gældende for
  • Målsætninger
  • Ansvarsfordeling i organisationen
  • Undtagelser
  • Rapportering
  • Håndtering i tilfælde af at IT-sikkerhedspolitikken overtrædes

2. Lav konkrete retningslinjer for jeres brug af IT 

Beskriv helt konkrete retningslinjer for, hvordan medarbejdere bør og skal interagere med de mange IT-systemer de dagligt er i berøring med. 

Dokumentet skal være målrettet alle medarbejdere og i et overskueligt format. Det skal indeholde retningslinjer for brugen af e-mail, password, download af filer, skærmdeling under videomøder og håndtering af IT-udstyr udenfor kontorarbejdspladsen. 

Gør retningslinjerne tilgængelige og forståelige, så medarbejderne let og sikkert kan indarbejde dem i deres hverdag. 

Din sparringspartner til lederjobbet

Få nye øjne på dine udfordringer og gode råd til at håndtere dem. Ring til vores dygtige ledelsesrådgivere på 32 83 36 17, eller bestil en sparring.

Book sparring
32 83 36 17
Ring til os

3. Træn løbende medarbejderne i IT-sikkerhed

Brugerne af jeres IT-systemer udgør en potentiel IT-sikkerhedsrisiko. Sørg for at træne jeres medarbejdere løbende, så de får en øget bevidsthed og forståelse for IT-sikkerhed. 

Brug gerne meget praktiske og konkrete eksempler fra hverdagen, som medarbejderen nemt kan forholde sig til og huske efterfølgende. Fx hvordan vurderer du, om en e-mail er mistænkelig? Hvad skal man gøre, hvis en e-mail virker mistænkelig? Hvordan laver man et stærkt password? Skal et skrivebord være ryddet for dokumenter? Hvordan skal jeg opbevare virksomhedens IT-udstyr derhjemme? 

Det er også muligt at udlicitere undervisningen i IT-sikkerhed via udbydere af fx online awareness-kurser eller tilsvarende, der kan træne medarbejderne om sikker brug af IT.

4. Lav løbende en IT-risikovurdering 

IT-systemer udvikler sig hele tiden, nye IT-systemer kommer til, og hackerne udvikler nye metoder til at trænge ind i jeres systemer. 

Sørg for løbende at gennemføre en IT-risikovurdering i virksomheden, hvor I kortlægger sandsynligheden og konsekvenserne ved forskellige risici. 

På den måde kan I lettere prioritere, hvilke løsninger I vil implementere for at sikre virksomheden yderligere. Spørgsmål I kan stille jer selv, er fx hvad sandsynligheden og konsekvenserne er for:

  • at virksomheden udsættes for oversvømmelse, så jeres IT-udstyr beskadiges?
  • at en medarbejder får stjålet sin bærbare arbejdscomputer fra sin bil?
  • at en medarbejder får stjålet sit password
  • at jeres website eller system går ned?

Og derefter kan I vurdere om, I bør bruge tid på at finde løsninger til at minimere disse risici eller lave beredskabsplaner for, hvad I vil gøre, hvis det sker.

Kvinde_kigger_ud_text-image-50_50_576x324

Bliv medlem af Lederne

Som medlem af Lederne er du godt sikret gennem hele dit arbejdsliv og får en række muligheder for tilvalg som f.eks lønsikring. Det er et medlemskab for dig, der der er leder med eller uden personaleansvar.

Bliv medlem

5. Tag ansvar udenfor egen virksomhed 

Som leder har du et større ansvar end kun din virksomhed. Mange IT-systemer er i dag koblet sammen, så har I en lav IT-sikkerhed, udsætter I måske også jeres samarbejdspartnere og kunder for en betydelig sikkerhedsrisiko. 

Så arbejd tæt sammen med jeres samarbejdspartnere og kunder om at identificere og udbedre eventuelle sikkerhedshuller. 

Få flere gode råd om IT-sikkerhed på sikkerdigital.dk 

Kom godt videre

To mænd samarbejder på værksted

Sådan leder du dine medarbejdere under en intern krise

Få gode råd til at bevare medarbejdernes engagement og tillid, hvis virksomheden bliver ramt af en intern krise.

En kvinde holder sin mobil i hånden og ser bekymret ud

Pas på dig selv under en krise

Når du leder gennem en krise, er det vigtigt at tage vare på din egen trivsel og mentale sundhed. Læs, hvordan du undgår at brænde ud, mens du står i spidsen for dine medarbejdere.

Mand står foran en opgang

Læg en beredskabsplan

Bliv klogere på, hvordan du forbereder din virksomhed på uforudsete kriser, så du står stærkere, hvis det uventede sker.

Ofte stillede spørgsmål om cybersikkerhed

Virksomheder kan bl.a. træne medarbejdere i IT-sikkerhed ved at gennemføre cybersikkerhedskurser, lave awareness-træning med konkrete eksempler og udarbejde letforståelige IT-retningslinjer, som medarbejderne skal gøres bekendt med.

En IT-risikovurdering er en systematisk gennemgang af en virksomheds IT-infrastruktur for at identificere sårbarheder og risici. Den hjælper med at prioritere sikkerhedsforanstaltninger og sikre, at virksomheden er forberedt på potentielle cybertrusler.

Uanset om I er en mindre eller større virksomhed, er det en god idé, at I formulerer en IT-sikkerhedspolitik. Her beslutter I bl.a. rollefordeling, og hvordan forskellige IT-sikkerhedsproblemer skal løses, hvis de opstår. Har I brug for hjælp til at lave IT-sikkerhedspolitikken for jeres virksomhed, kan I enten sende en medarbejder på kursus eller tage kontakt til en ekstern IT-konsulent.