Hvis en medarbejder er syg i længere tid, skal du som leder blandt andet sikre en dialog med medarbejderen og anmelde sygdom på virk.dk inden 5 uger.
Signe har arbejdet med arbejdsmiljø og ledelse gennem mere end 20 år. Hun har især fokus på stress, mentalt helbred og hvordan ledere skaber et godt arbejdsmiljø for både sig selv og medarbejderne.
Det er vigtigt, at du er i løbende dialog med medarbejderen. Har I en HR-afdeling, kan de hjælpe dig.
Det skal du gøre som leder:
Det skal medarbejderen gøre:
Du skal holde den lovpligtige sygefraværssamtale senest 4 uger efter første sygemelding.
Få konkrete værktøjer til, hvordan du forebygger stress blandt dine medarbejdere i vores onlineuddannelse.
Du skal anmelde sygemeldingen på virk.dk inden 5 uger for at sikre, at arbejdspladsen får refusion af sygedagpenge når medarbejderen har ret til løn under sygdom.
Som leder skal du:
Medarbejderen skal:
Medarbejderen indkaldes til første samtale i jobcentret senest otte uger efter første sygedag. Efter samtalen afgør kommunen, om medarbejderen har ret til sygedagpenge.
Som leder skal du:
Medarbejderen skal:
Efter 22 uger udløber retten til sygedagpenge automatisk, hvis ikke medarbejderen opfylder nogle særlige kriterier. I så fald får medarbejderen en anden ydelse, der giver refusion svarende til kontanthjælp.
Som leder skal du:
Medarbejderen skal:
Få viden om sygdom, reglerne for sygefravær og konkrete værktøjer til at spotte faresignaler og tale om sygdom med dine medarbejdere.
Her får du en guide til at håndtere sygefraværssamtalen med en medarbejder både før, under og efter samtalen.
Signe Tønnesen Bergmann er arbejdsmiljøpolitisk chefkonsulent i politik og presse. Hendes ansvarsområder er politisk varetagelse af Ledernes interesser indenfor arbejdsmiljø, trivsel og sundhed, fx stress, hybridt arbejde og sundhedsfremme. Hun har været ansat i Lederne siden 2000 og arbejder med at varetage Ledernes interesser i råd, nævn og udvalg, bl.a. bestyrelsen i Cabi, Arbejdsmiljøforskningsfonden og Arbejdsmiljøklagenævnet.
Signe har arbejdet med arbejdsmiljø og ledelse gennem mere end 20 år og har gennem sine mange år på området opnået stor viden og erfaring med alle aspekter af arbejdsmiljø og hvordan ledere skaber et godt arbejdsmiljø. Dog med særlig fokus på stress og mentalt helbred og lederens eget arbejdsmiljø. Hun har også en særlig interesse og viden om forskning inden for feltet.
