Det er uvejrmå jeg blive hjemme?

Dårligt vejr er ingen undskyldning for at blive hjemme fra arbejde. Du skal altid møde ind, medmindre du på forhånd har lavet en aftale med din leder.

Som medarbejder er du forpligtet til at gøre så meget som muligt for at møde på arbejde. Når voldsomme vejrforhold bliver varslet, skal du derfor undersøge andre alternative transportformer fx offentlig transport, hvis du er forhindret i at bruge din normale transportform.

Har du et arbejde, hvor du kan arbejde hjemme, kan du aftale med din leder, at du arbejder hjemmefra. Når vejret bliver varslet, er det en altså en god idé at tage dit arbejdsudstyr med hjem, så du er godt forberedt på uvejret.

Det vigtigste er, at du har en åben dialog med din leder, så I finder den bedst mulige løsning.

Som leder kan du altid forvente, og i udgangspunktet også kræve, at din medarbejder møder på arbejde uanset vejrforholdene. Når det er sagt, er det en god ide at udvise fleksibilitet overfor dine medarbejdere og imødekomme de vanskeligheder, som voldsomt vejr kan medføre.

I kan fx aftale at medarbejdere arbejder hjemmefra, hvis det er en mulighed i personens jobfunktion. På den måde sikrer du driften og tager hånd om din medarbejder samtidig.

Alternativt kan du tilbyde medarbejderen at afspadsere eller holde en ferie/feriefridag eller anden form for betalt fridag.

Er ingen af delene en mulighed, kan du også trække din medarbejder i løn for den tid personen ikke møder på arbejde. Men overvej om det er nødvendigt.