En skriftlig advarsel fra din arbejdsgiver betyder, at der er noget i din adfærd, du skal ændre. Sørg derfor for at reagere med det samme.
Der kan være forskellige grunde til, at man modtager en advarsel fra sin arbejdsgiver. Modtager du en advarsel, bør du handle med det samme. Det vil sige, at du skal imødekomme din arbejdsgivers ønske om en adfærdsændring, så du ikke risikerer at sætte dit job over styr.
Herunder kan du læse om hvilke regler, der gælder for advarsler.
Har du fået en skriftlig advarsel, er det vigtigt, at du sikrer, at du forstår advarslen. Din arbejdsgiver skal gøre den så konkret og forståelig som muligt, så du har en chance for at rette op på din adfærd. Som udgangspunkt bør en advarsel beskrive:
Vær opmærksom på, at der ikke er nogen lov om, hvor længe en advarsel gælder. Det er en vurderingssag fra advarsel til advarsel.
Hos Lederne oplever vi, at advarsler, der er givet for mindre væsentlige forhold, forældes efter 6-12 måneder. Advarsler for mere alvorlige forhold forældes typisk efter 1-1,5 år.
Er du uenig i grundlaget for advarslen, bør du umiddelbart efter, at du har kvitteret for modtagelsen, lave et skriftligt svar til arbejdsgiveren. Svaret skal i en god tone indeholde dine bemærkninger til advarslens kritik. Svaret kan også indeholde et ønske om fx mere tid, hjælp eller uddannelse.
Det er vigtigt, at du skriftligt kommenterer de punkter, du ikke er enig i, på det tidspunkt du modtager advarslen. Dermed står du bedre, hvis du senere bliver opsagt med henvisning til advarslen.
Hvis du er enig i advarslen, anbefaler vi, at du kvitterer for modtagelsen med et skriftlig svar, hvor du fortæller, at du efter bedste evne vil forsøge at leve op til de stillede krav.
Du er velkommen til at kontakte os for sparring, inden du anerkender advarslen.
