En bortvisning stopper dit ansættelsesforhold

Du bliver bortvist, hvis du har misligholdt dine pligter væsentligt. Send din bortvisning til os til et juridisk tjek. På hverdage får du svar inden for 24 timer.

En bortvisning er en opsigelse uden varsel. Det betyder, at din ansættelse stopper, den dag du bliver bortvist. Du mister din ret til dit opsigelsesvarsel - og derfor mister du også din løn fra det tidspunkt, du bliver bortvist.

En bortvisning er en konsekvens af, at du har misligholdt dine pligter væsentligt. Det betyder, at der skal en meget alvorlig grund til, for at din bortvisning er berettiget. Det kan fx være, hvis du bliver væk fra dit arbejde uden grund eller begår tyveri eller vold på arbejdspladsen.

En bortvisning er en alvorlig reaktion, og din arbejdsgiver skal derfor kunne bevise, at du har misligholdt dine pligter væsentligt.

Sådan gør du, hvis du bliver bortvist

Kontakt Lederne
Hvornår: Hurtigst muligt efter du er blevet bortvist

Vi kan hjælpe dig med at kontrollere, om din arbejdsgiver har ret til at bortvise dig. Husk at få din bortvisning på skrift, så du undgår misforståelser.

Hvis du er i tvivl, om du er blevet bortvist, skal du møde på dit arbejde som aftalt, men stadig kontakte os.

Få tjekket din opsigelse
Få personlig rådgivning
Hvornår: Når vi har gennemgået din bortvisning. På hverdage får du svar inden for 24 timer.

Når vi har gennemgået din bortvisning, kontakter vi dig med personlig rådgivning om netop din situation.

Hvis vi vurderer, at din bortvisning er uberettiget, kontakter vi din arbejdsgiver og protesterer over bortvisningen. Herefter vil vi blandt andet rejse krav om erstatning for din løn i din opsigelsesperiode.

Læs mere i afsnittet: ’Uberettiget bortvisning’
Meld dig ledig
Hvornår: Hurtigst muligt efter du er blevet bortvist.

Meld dig ledig på jobnet.dk

Du skal være meldt ledig for at du kan søge om dagpenge.
Søg om dagpenge
Hvornår: Når du er meldt ledig hos jobnet.dk.

Du skal søge om dagpenge hos os i a-kassen ved at udfylde en ledighedserklæring.

Du skal være opmærksom på, at du får tre ugers karantæne i a-kassen, når du er blevet bortvist. Det betyder, at du først har ret til dagpenge efter de tre ugers karantæne. Karantænen bliver beregnet fra det tidspunkt, du har tilmeldt dig jobcenteret.

Udfyld ledighedserklæring

Grunde til bortvisning

Det er ikke fastlagt i lovgivningen, hvad der er en væsentlig misligholdelse af dine pligter. Det vil derfor være en konkret vurdering fra gang til gang.

Her er nogle eksempler:

Du bliver væk fra dit arbejde på din første arbejdsdag uden grund
Du bliver væk fra dit arbejde uden grund
Du begår tyveri fra arbejdspladsen
Du udøver vold på arbejdspladsen
Du foretager alvorlige kompetenceoverskridelser
Du begår alvorlige fejl
Du arbejder for en konkurrent uden at have en skriftlig aftale med din arbejdsgiver

Uberettiget bortvisning

Hvis det viser sig, at du er blevet bortvist uberettiget, er du stadig opsagt, men du har blandt andet ret til løn i din opsigelsesperiode.

Det skal du være opmærksom på:

Din arbejdsgiver skal erstatte din løn og din feriegodtgørelse i opsigelsesperioden.
En fratrædelsesgodtgørelse vil indgå som en del af erstatningskravet, hvis du er berettiget til det.
Hvis du har en konkurrenceklausul, vil den som udgangspunkt bortfalde.
Hvis du har en kundeklausul, vil den fortsat gælde.
Husk din loyalitet og tavshedspligt.
Du kan have ret til kompensation for usaglig opsigelse.

Læs mere om usaglig opsigelse

Læs mere om klausuler

Husk din loyalitet og tavshedspligt

Kontakt os, eller send din bortvisning til os

Berettiget bortvisning

Hvis det viser sig, at din bortvisning er berettiget, stopper din ansættelse på bortvisningsdagen og du mister retten til dit opsigelsesvarsel.

Det skal du være opmærksom på:

Du får løn og feriegodtgørelse betalt frem til bortvisningsdagen, medmindre din arbejdsgiver mener at have et modkrav imod dig på grund af misligholdelsen og derfor tilbageholder løn og feriegodtgørelse.
Din arbejdsgiver kan stadig gøre din konkurrence- og kundeklausul gældende. Du har dog ikke længere krav på kompensation.
Du mister din ret til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven og Lederaftalen.
Din arbejdsgiver kan rette erstatningskrav imod dig, hvis din misligholdelse har medført et tab for virksomheden. Din arbejdsgiver skal dog kunne dokumentere tabet. Hvis du uberettiget bliver væk fra dit job, vil din arbejdsgiver dog have krav på en minimumserstatning som svarer til 14 dages løn. Det gælder uanset, om din arbejdsgiver kan dokumentere et tab eller ej.
Husk din loyalitet og tavshedspligt.
Du kan godt få dagpenge, men du får en karantæneperiode på tre uger, regnet fra den dag du melder dig ledig. Årsagen er, at a-kassen som udgangspunkt vil betragte dig som selvforskyldt ledig.

Læs om klausuler

Husk din loyalitet og tavshedspligt

Mundtlig bortvisning

En mundtlig bortvisning er lige så gyldig som en skriftlig bortvisning, men det er vigtigt, at du sørger for at få bortvisningen på skrift, så du undgår misforståelser.

Det kan du f.eks. gøre ved at sende din arbejdsgiver en mail, hvor du beder om en skriftlig bekræftelse på din bortvisning.

Du skal være opmærksom på, at det er vigtigt, at du stiller din arbejdskraft til rådighed for arbejdsgiveren, indtil det er afklaret, om du er bortvist eller ej.

Hvis du er i tvivl, om du er blevet bortvist, skal du kontakte os for personlig rådgivning.

Få juridisk hjælp

Feriepenge ved bortvisning

Hvis din bortvisning er berettiget, optjener du ferie og feriepenge indtil bortvisningstidspunktet.

Hvis din bortvisning er uberettiget, vil vi rejse krav om, at du skal modtage feriepenge i din opsigelsesperiode.

Læs mere om ferie

Kom godt videre

Guide til ledige

Følg guiden og få hjælp og støtte til det, du skal huske at gøre og være opmærksom på for at modtage dagpenge.

Hvad er lønsikring

Du behøver ikke miste din løn, hvis du mister dit job. Ring til os for at tegne din lønsikring eller få hjælp til din eksisterende lønsikring.

Vær opmærksom på klausuler

Nogle ansættelser indebærer, at du kan være bundet af en klausul. Du bør altid sætte dig ind i din klausul, inden du skriver under på din kontrakt.

Spørgsmål og svar om bortvisning

Hvad er en uberettiget bortvisning?

Der er tale om en uberettiget bortvisning, hvis din arbejdsgiver ikke har en gyldig grund til at bortvise dig. Det kan være, at du ikke har fået en tilstrækkelig advarsel eller mulighed for at forbedre dig, inden du blev bortvist.

Det kan også være, at din bortvisning er direkte i strid med loven – fx hvis du bortvises som følge af køn, race, religion, handicap mm.

Bliver du bortvist, skal du kontakte os med det samme, så vi har mulighed for at hjælpe dig videre.

Hvad kræver det for, at jeg bliver bortvist?

Der kan være flere årsager til, at du bliver bortvist. Din arbejdsgiver kan vælge at bortvise dig, hvis du fx:

Overtræder virksomhedens politikker (begår tyveri, chikane, vold, trusler mm.)
Udviser uetisk adfærd eller interessekonflikt (overtræder lovgivning eller skader virksomhedens omdømme)
Ikke opfylder dine jobkrav (manglende performance eller fremskridt efter advarsler eller forbedringsplaner)

Hvordan foregår en bortvisning?

Din arbejdsgiver vil typisk indkalde dig til et møde, hvor du får fremlagt dokumentation eller beviser, der har til formål at understøtte bortvisningens berettigelse. Her vil du have mulighed for at komme med dit syn på sagen.

Det er vigtigt, at du beder din arbejdsgiver om at få bortvisningen på skrift, så du kan sende den til os. Vi vil herefter gennemgå din bortvisning og rådgive dig videre i processen.

Kan jeg få løn, når jeg bliver bortvist?

Kan jeg blive bortvist uden varsel?

Hvad sker der med mine feriepenge?