Sådan opsiger dumed respekt og omtanke

Når du skal skrive en opsigelse som leder, er det vigtigt at du er respektfuld, klar og professionel. Vi anbefaler, at du skriver opsigelsen i et formelt brev eller en e-mail, hvor præsenterer selve opsigelsen tydeligt, respektfuldt og uden unødige detaljer. Vi anbefaler desuden, at du overvejer, hvilken fratrædelsespakke du vil tilbyde medarbejderen. Lad det eventuelt indgå i opsigelselsesbrevet.

FØR OPSIGELSEN

UNDER OPSIGELSEN

EFTER OPSIGELSEN

En opsigelse som leder bør indeholde en klar meddelelse om, at medarbejderens ansættelse ophører, angivelse af den specifikke dato for sidste arbejdsdag, og hvis relevant, en kort begrundelse for opsigelsen. Det er også vigtigt at inkludere information om eventuelle praktiske oplysninger, f.eks. udbetaling af løn og feriepenge, aflevering af virksomhedsejendele osv.

JURIDISK TJEKLISTE FOR OPSIGELSE

Længden af opsigelsesperioden afhænger af flere faktorer, herunder medarbejderens ansættelseskontrakt, gældende lovgivning og virksomhedens politikker. Som leder er det vigtigt at du sikrer, at opsigelsesperioden bliver overholdt i henhold til de retningslinjer for at sikre en retfærdig og korrekt proces.