Indhold revideret af
Signe Bilde Jørgensen
Arbejdslivspolitisk chefkonsulent
Signe Bilde Jørgensen er arbejdslivspolitisk chefkonsulent i Ledernes politiske afdeling, tilknyttet det tredje verdensmål, ”Sundhed og trivsel”.
Tjekliste til politik for seksuel chikane
Brug tjeklisten som guide, når du skal formulere virksomhedens politik for seksuel chikane.
Senest opdateret 12. maj 2026
En politik for seksuel chikane kan være med til at forebygge seksuelt krænkende adfærd og til at skabe en tryg kultur på arbejdspladsen, hvor alle kender virksomhedens retningslinjer.
Tjeklisten giver jer overblik over, hvad I skal have beskrevet i jeres politik, og hvordan I kan arbejde med forebyggelse og håndtering af seksuel chikane.
Indledende overvejelser
Inden I går i gang med at formulere politikken, kan I med fordel tage stilling til:
- Hvem skal involveres i arbejdet – fx HR, topledelsen, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter?
- Hvem er afsender på politikken?
- Hvordan introduceres politikken for alle ansatte – fx via intranet, møder eller onboarding?
- Hvornår og hvordan vil I følge op på, om politikken virker – fx gennem APV, trivselsmålinger eller evalueringer?
- Hvor ofte skal politikken revurderes og opdateres?
- Hvordan sikrer I, at politikken er let tilgængelig og kommunikeres løbende, så den forbliver top of mind hos medarbejderne?
Formål og værdigrundlag
- Er formålet klart beskrevet – fx at sikre et trygt, respektfuldt og chikanefrit arbejdsmiljø?
- Fremgår det tydeligt, at virksomheden har nultolerance over for seksuel chikane og uønsket seksuel opmærksomhed?
- Er politikken forankret i virksomhedens værdier, trivselspolitik og arbejdsmiljøindsats?
Definition af seksuel chikane
- Hvordan definerer I som virksomhed seksuel chikane og uønsket seksuel opmærksomhed? I kan formulere jeres egen definition eller tage udgangspunkt i den danske ligebehandlingslov, hvor seksuel chikane defineres som:
"Enhver form for uønsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima."
- Indeholder politikken eksempler på verbal, nonverbal, fysisk og digital chikane? Fx uønskede kommentarer om udseende, berøringer, sjofle vittigheder, uopfordrede billede og lignende. Husk at understrege, at listen ikke er udtømmende.
Forebyggende indsatser
- Hvad gør I som virksomhed for at forebygge seksuel chikane og uønsket seksuel opmærksomhed? Fx træning af ledere, information og onboarding af nye ansatte.
- Hvordan holder I løbende medarbejdere informeret om politikken og eventuelle opdateringer?
- Har I et fast forum, hvor I åbent og trygt kan drøfte trivsel og adfærd?
Roller og ansvar
- Hvilke roller, opgaver og ansvarsområder har ledere, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter og HR, fx i forhold til proces, dokumentation og opfølgning?
- Et det beskrevet, at alle medarbejdere har pligt til at bidrage til et respektfuldt arbejdsmiljø og efterleve politikken?
Procedure for håndtering
- Hvad forventes af medarbejdere, der oplever eller er vidne til seksuel chikane på arbejdspladsen?
- Hvordan kan medarbejdere indberette en hændelse – fx til nærmeste leder, HR, tillidsrepræsentant eller via en whistleblowerkanal?
- Hvordan behandles en sag – fra modtagelse til undersøgelse, afgørelse og opfølgning?
- Er det beskrevet, at alle henvendelser behandles fortroligt, og at ingen risikerer repressalier for at indberette en hændelse?
- Indeholder politikken kontaktinformationer på de relevante personer eller afdelinger?
Konsekvenser
- Hvilke konsekvenser kan seksuel chikane og uønsket seksuel opmærksomhed få i jeres virksomhed – fx påtale, advarsel, opsigelse eller bortvisning?
- Fremgår det, at sanktionen altid beror på en konkret vurdering af den enkelte sag?
Støttetilbud og opfølgning
- Hvilke støttetilbud tilbyder jeres virksomhed til de implicerede parter – fx psykologhjælp, HR-samtaler eller ekstern rådgivning?
- Hvordan følger jeres virksomhed op efter en sag for at sikre trivsel, tillid og læring?
Vil du vide mere?
Find information og mere viden om lovgivningen her:
- Ligebehandlingsloven, § 1, stk. 6
- Arbejdsmiljøloven, §§ 1 og 15a
- Arbejdstilsynets vejledning om krænkende handlinger, herunder seksuel chikane
- Ligebehandlingsnævnet.dk – sager og praksis
Kom godt videre
Indhold revideret af
Signe Bilde Jørgensen
Arbejdslivspolitisk chefkonsulent
Signe Bilde Jørgensen er arbejdslivspolitisk chefkonsulent i Ledernes politiske afdeling, tilknyttet det tredje verdensmål, ”Sundhed og trivsel”.
Her arbejder hun med at fremme og sikre de bedste rammer og vilkår for et bæredygtigt arbejdsliv- og miljø for ledere og ledelse.