Tænk opsigelsesprocessen godt igennem, inden du opsiger din medarbejder. Se, hvordan du gør både før, under og efter.
Det er vigtigt at du sætter tid til forberedelse af, når du skal opsige en medarbejder. Det har stor betydning for, hvordan processen forløber - og hvilket indtryk, du efterlader.
Vi har opdelt processen i et før, under og efter opsigelsessamtalen. Men du bør altid overveje alle dele af processen, inden du indkalder til samtalen.
Inden samtalen bør du som leder bl.a. have styr på juraen, være skarp på begrundelsen og planlægge, hvordan du vil overbringe den svære besked til medarbejderen.
Selve opsigelsessamtalen kan være en vanskelig ledelsesopgave. Det er derfor vigtigt, at du er forberedt og holder fokus undervejs, så du sikrer, at både du og medarbejderen kommer bedst muligt gennem samtalen.
Hav fokus på tiden efter opsigelsessamtalen, så I kommer godt videre. Her bør du orientere de resterende medarbejdere og være opmærksom på deres trivsel.
Få styr på de vigtigste juridiske aspekter af en opsigelse med vores tjekliste. Det er med til at sikre en professionel proces og giver ro i maven.
