• Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne Virksom
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
Lederne_positive
  • Søg
  • Bliv medlem
  • Log ind
Vælg organisation
  • Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne Virksom
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
    • Dine medlemsfordele
      • Personlig rådgivning
      • Dagpenge
      • Juridisk
      • Karriere
      • Ledelse
      • Lønforhandling
      • Stress og trivsel
      • Kurser og arrangementer
      • Konferencetour
      • Kurser og uddannelser
      • Ledelsens Dag
      • Lokale arrangementer
      • Webinarer
    • Netværk
    • Privatforsikringer
    • Lønsikring
    • Bank
    • Pension
    • Lederstof.dk
      • Opdater dine oplysninger
      • Anmeld skade til ulykkesforsikring
      • Har du fået nyt job?
      • Hvis du skal studere
      • Kontakt os
      • Overvejer du at blive selvstændig?
      • Priser og betaling
      • Udmeldelse
    • Bliv medlem
    • Meld dig ind
    • Fordele
      • Tilvalg
      • Bank
      • Lønsikring
      • Pension
      • Privatforsikring
    • Kurser og arrangementer
      • Arrangementer og events
      • Fyn og Jylland
      • Hovedstadsområdet
      • Sjælland og øerne
    • Kurser og uddannelser
    • Webinarer
    • Ansættelsesvilkår
      • Barsel
      • Adoption
      • Barselsberegner
      • Løn og barselsdagpenge
      • Når du er gravid
      • Regler for orlov
      • Ferie
      • Afholdelse af ferie
      • Ekstra lang ferie
      • Ferieberegner
      • Optjen ferie
      • Restferie
      • Sygdom under ferie
      • Få en god start efter ferien
    • Job i udlandet
    • Juridisk rådgivning
      • Konkurs
      • 6 gode råd ved konkurs
      • Regler ved konkurs
      • Rekonstruktion
      • Søg et lån
      • Kontrakt
      • Arbejdstid
      • Direktørkontrakt
      • Funktionærkontrakt
      • Få rådgivning om kontrakt
      • Klausuler
      • Stillingsbeskrivelse
      • Ændringer i dine vilkår
      • Løn
      • Aktieoptioner og warrants
      • Genforhandling af løn
      • Bonus og anden resultatløn
      • Få mere i løn
      • Få rådgivning om lønforhandling
      • Hvis du ikke får din løn
      • Lønberegner
      • Lønforhandling ved jobskifte
      • Lønsikring
      • Løn i det offentlige
      • Personalegoder
      • Nedsat arbejdsevne
      • Fleksjob
      • Førtidspension
      • Revalidering
      • Sygedagpenge
      • Opsigelse
      • Advarsel
      • Afskedigelsesrunder
      • Bonus og opsigelse
      • Du vil sige op
      • Er du blevet opsagt?
      • Få rådgivning om din opsigelse
      • Loyalitet og tavshedspligt
      • Lønsikring
      • Opsigelsesberegner
      • Tjekliste til din opsigelse
      • Tjenstlig samtale
      • Spørgsmål og svar om masseafskedigelser
      • Orlov
      • Længerevarende orlov
      • Pasning
      • Plejeorlov
      • Pludselig ulykke
      • Sorgorlov
      • Overenskomster
      • Konfliktsituation
      • Lederaftalen
      • Ledernes overenskomster
    • Retssag
      • Sygdom og fravær
      • Arbejdsskade
      • Barn syg
      • Dokumenter din sygdom
      • Dårlige vejrforhold
      • Hvis du bliver syg
      • Sygemelding
      • Tillidshverv
      • Bestyrelsesmedlem
      • Persondata
      • Samarbejdsudvalg
      • Talsperson
      • Tillidsrepræsentant
    • Jobsøgning
    • AI i jobsøgning
      • Ansøgning
      • Den gode ansøgning
      • Eksempler på ansøgninger
      • Ring op
      • Sprog og layout
      • Stillingsopslaget
      • Succeshistorier
      • Uopfordret ansøgning
      • Videopræsentation
      • CV
      • Eksempler på CV
      • Få feedback på dit CV
      • Målret dit CV
      • Opbyg dit CV
    • Fra ledig til selvstændig
    • Jobmatch
      • Jobsamtalen
      • Bliv klar til jobsamtalen
      • Elevatortalen
      • Guide til jobsamtalen
      • Online jobsamtale
      • Personlig sparring til jobsamtalen
      • Test til samtalen
      • Jobskifte
      • Brancheskift
      • Kend dit drømmejob
      • Kom godt fra start
      • Lederguiden: Drømmejob
      • Sådan leder du ledere
    • Karrieresparring
      • Kurser og netværk
      • CV og ansøgning
      • Karrierenetværk
      • Synlighed på LinkedIn
      • Topledernetværk
      • LinkedIn
      • Få styr på LinkedIn
      • Jobsøgning med LinkedIn
      • Netværk på LinkedIn
      • Professionel LinkedIn
      • Ny leder
      • De første måneder
      • Forberedelse
      • Kom godt fra start
      • Undgå disse fejl
      • Senkarriere
      • Fup eller fakta
      • Livslang læring
      • Jobmatch
      • Sent jobskifte
      • Tag dialogen
      • Økonomiske fordele
    • Ledelse
      • Arbejdsplads for alle
      • Dresscode
      • Firmafest - også for ledere
      • Medarbejdere med psykiske lidelser
      • Inkluderende arbejdsplads
      • Led generation Z
      • Kodeks til LGBT+
      • Kønsdiversitet
      • Undgå diskrimination
      • ESG-profilen
      • Benchmark
      • Hybrid arbejdsplads
      • Hybrid arbejdsplads
      • Hybrid ledelse
      • Medarbejderes løn
      • Løngennemsigtighed: 5 ting du skal vide
      • Forbered løngennemsigtighed
      • Lønsamtalen: Trin for trin
      • En medarbejder vil have mere i løn
      • Fordel lønpuljen
      • Personalegoder
      • Skabelon for lønsamtalen
      • Guide til lønforhandling
      • Motivation
      • Motivationsguide
      • Motiver medarbejderne
      • Skab tilknytning
      • MUS
      • Skemaer til MUS
      • MUS på distancen
      • MUS – trin for trin
      • Ledelse i usikre tider
      • Din lederrolle i en usikker verden
      • Sådan leder du dine medarbejdere under en krise
      • Pas på dig selv under en krise
      • IT-sikkerhed og cybertrusler
      • Læg en beredskabsplan
      • Guide: Ledelseskommunikation
    • Rådgivning om ledelse
      • Opsigelse
      • Juridisk tjekliste
      • Lederguide: Opsigelse
      • Opsig en medarbejder
      • Rekruttering
      • Det gode jobopslag
      • Minimer bias
      • Onboarding
      • Skriftlig afslag
      • Spørg ikke om dette
      • Seksuel chikane
      • Få rådgivning i sager om seksuel chikane
      • Håndter chikanen
      • Digitalt kursus
      • Kodeks
      • Medlemmers historier
      • Sygefravær
      • Guide: Sygefravær
      • Pårørende
      • Sygefraværssamtalen
      • Tidsfrister
      • Skab trivsel
      • Fem stress-faser
      • Gode råd til trivsel
      • Den svære samtale
      • Kernekvadranten
      • Lederguide: Forebyg stress
      • Organisationen og stress
      • Spot og håndter stress
    • Trivsel og udvikling
      • Ledernetværk
      • Ledernetværk på Bornholm
      • Ledernetværk i Hovedstadsområdet
      • Ledernetværk i Midtjylland
      • Ledernetværk i Nordjylland
      • Ledernetværk på Sjælland
      • Ledernetværk i Syddanmark
      • Motivation og trivsel
      • Fokus- og fordybelsestid
      • Gør dit job til dit drømmejob
      • Job og familieliv
      • Pas på din trivsel
      • Skab et stærkt netværk
      • Styrk din trivsel
      • Trivselstest
      • Work-life-balance som leder
      • Personlig gennemslagskraft
      • Din gennemslagskraft
      • Få andre til at lytte
      • Styrk din ledelse
    • Rådgivning om kompetenceudvikling
    • Rådgivning om stress og trivsel
    • Senkarriere
      • Stress
      • Forebyg og håndter
      • Hvis du bliver syg
      • Krydspres som mellemleder
      • Spot stress
      • Hyppige spørgsmål
      • Tilbage på job
    • Politik og presse
    • Internationalt samarbejde
    • Lederne i råd, nævn og udvalg
      • Politik & analyser
      • Hver fjerde mand har grundskolen som højest fuldførte uddannelse
      • I alle landets kommuner stiger beskæftigelsen blandt seniorer
    • Politiske mærkesager
    • Pressekontakt
      • Pressemeddelelser
      • Julefrokosten er under forandring: Mindre alkohol, mere ansvar
    • Publikationer
    • Talspersoner
  • Log ind
    Bliv medlem

    Sæt kryds i kalenderen, for nu er efterårets Konferencetour klar. Vi besøger 12 byer i løbet af efteråret, hvor du kan få nye perspektiver på ledelse. Se efterårets temaer, og tilmeld dig en konference nær dig.

    Se konferencer
  • Lederne
  • Ansættelsesvilkår
  • Nedsat arbejdsevne
  • Førtidspension

Lederne_negative
  • Lederne
  • Vermlandsgade 65

    2300 København S

    Tlf.: 32 83 32 83


    Åbningstider: 8-16

  •  
  • Kontakt os
  • organisation
  • Om Lederne
  • Karriere i Lederne
  • Nyheder
  • Lokalafdelinger
  •  
  • En del af Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
  • Lederne Kompetencecenter
  • Bliv medlem
  • Lederne – faglig organisation og a-kasse for kun 643 kr./md.

  •  
  • Bliv medlem
  • Følg os
  • Facebook
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
  • CookiepolitikPrivatlivspolitik

Førtidspensionhvis du ikke kan arbejde

Hvis din arbejdsevne er så nedsat, at du ikke bliver i stand til at arbejde igen, er førtidspension måske en mulighed for dig.

Førtidspension kan være en mulighed, hvis du ikke på nogen anden måde kan forsørge dig selv, fordi din arbejdsevne er varigt nedsat.

Du søger om førtidspension hos den kommune, du bor i. Som udgangspunkt er førtidspension for dig, der er over 40 år, men kan også tilkendes personer, der er fyldt 18 år. Du skal derudover opfylde nogle krav til bopæl og statsborgerskab.

Her kan du læse om reglerne for førtidspension efter 1. januar 2003.

På borger.dk kan du se reglerne for førtidspension før 1. januar 2003.

Se reglerne på borger.dk

Er du i tvivl om førtidspension?

Kontakt Ledernes socialrådgivere via Selvbetjeningen, hvis du har spørgsmål om din ret til førtidspension. Vi guider dig trygt videre.

Log ind, og skriv til os

Betingelser for førtidspension

Du kan som udgangspunkt have ret til førtidspension, hvis:

  • Du er fyldt 18 år.
  • Din arbejdsevne er helt åbenlyst varigt nedsat.
  • Din arbejdsevne vurderes til ubetydelig.
  • Du ikke er i stand til at forsørge dig selv – heller ikke gennem fleksjob.
  • Alle andre muligheder for at forbedre din arbejdsevne er afprøvet.
  • Du opfylder kravene til bopæl og statsborgerskab.

Se betingelser på borger.dk

Læs om fleksjob

Kommunen vurderer din ret til førtidspension

Det er kommunen, der vurderer, om du har ret til førtidspension. Vi anbefaler, at du starter med at tale med en sagsbehandler hos kommunen, om du kan være berettiget til at søge førtidspension. Tag eventuelt udgangspunkt i din læges vurdering af dit helbred.

Afklaring gennem ressourceforløb

For at kommunen kan afgøre, om du har ret til førtidspension, skal du som udgangspunkt deltage i en eller flere aktiviteter, kaldet ressourceforløb. Ressourceforløbene skal afklare dine muligheder for at vende tilbage til arbejdsmarkedet eller komme i gang med en uddannelse. I vurderingen ser kommunen på forskellige forhold som fx din erfaring fra arbejdsmarkedet og dit helbred.

Kontakt din kommune, hvis du har spørgsmål til din sag om førtidspension.

Afgørelse om førtidspension

På baggrund af den skriftlige dokumentation og ressourceforløb(ene) afgør kommunen, om du har ret til førtidspension.

Hvis du er uenig i kommunens afgørelse, kan du klage til kommunen.

Du skal være opmærksom på, at kommunen kan tage din ret til førtidspension op til vurdering igen på et senere tidspunkt.

Læs mere om førtidspension på borger.dk

Udbetaling af førtidspension

Det er Udbetaling Danmark, der beregner og udbetaler din førtidspension. Hvad du får i førtidspension afhænger blandt andet af, om du er enlig, gift/samlevende og eventuel indkomst ved siden af førtidspensionen.

Se de gældende satser på borger.dk

Førtidspension – trin for trin

  1. Undersøg, om du har ret til at få førtidspension
    Start med at kontakte en sagsbehandler hos kommunen for at høre, om du kan være berettiget til at få førtidspension. Tag eventuelt udgangspunkt i din læges vurdering af dit helbred.
  2. Deltag i ressourceforløb
    Hvis din sagsbehandler vurderer, at førtidspension kan være en mulighed for dig, lægger I sammen en plan for et eller flere ressourceforløb. Forløb(ene) skal afklare dine muligheder for at vende tilbage til arbejdsmarkedet eller komme i gang med en uddannelse.
  3. Få afgørelsen fra kommunen
    Du har ret til førtidspension, hvis kommunen vurderer, at du opfylder betingelserne.
  4. Start udbetalingen
    Hvis du bliver godkendt til førtidspension, modtager du et brev fra Udbetaling Danmark med information om, hvordan du starter udbetalingen. Du starter udbetalingen på borger.dk.

    Husk at give besked til Udbetaling Danmark, hvis der sker ændringer i de oplysninger, du har givet.

    Kontakt Udbetaling Danmark

Kom godt videre

Kvinde_p_vrksted_article-card_576x324

Fleksjob til nedsat arbejdsevne

Hvis du kan arbejde begrænset, selv om din arbejdsevne er nedsat, kan fleksjob være din mulighed for at blive på arbejdsmarkedet.
Mand klatrer op ad stige på fabrik

Overenskomster

Din overenskomst sikrer dig en række rettigheder. Her finder du Ledernes overenskomster og aftaler, så du kan blive klogere på dine vilkår.

En kvinde holder sin mobil i hånden og ser bekymret ud

Sådan sygemelder du dig

Følg denne guide, så du sygemelder dig korrekt og til tiden. Sygemeldingen foregår på samme måde, uanset sygdommen.

FAQ

Førtidspension er en social ydelse for dig, der ikke er i stand til at forsøge dig selv ved arbejde, fordi din arbejdsevne er varigt nedsat.

LÆS OM FØRTIDSPENSION

Din førtidspension afhænger af forskellige faktorer – bl.a. din civiltilstand og din indkomst.

UDBETALING AF FØRTIDSPENSION

Du søger førtidspension ved først at kontakte din kommune for at høre, om du er berettiget til at få førtidspension.

SÅDAN SØGER DU OM FØRTIDSPENSION

Der er forskellige krav, du skal opfylde for at få førtidspension. Du skal f.eks. være fyldt 18 år, din arbejdsevne skal være varigt nedsat og du opfylder kravene til bopæl og statsborgerskab i Danmark.

BETINGELSER FOR FØRTIDSPENSION

Du og din samlever/ægtefælle må gerne arbejde, når du får førtidspension. Vær opmærksom på, at din førtidspension bliver sat ned, hvis dine/jeres indkomster er for høje.

Førtidspension og indkomst (borger.dk)

Udbetaling af førtidspension

Lægen kan ikke indstille dig til førtidspension. Det er kommunen, der vurderer, om du har ret til førtidspension.

Lægen kan dog udarbejde en vurdering af dit helbred, der indgår i kommunens vurdering af, om du er berettiget til førtidspension.

Førtidspension (borger.dk)

Der er ingen fast grænse for, hvor mange timer du må arbejde, men arbejdsmængden skal ikke forhindre, at du stadig opfylder betingelserne for førtidspension.

KONTAKT OS FOR PERSONLIG RÅDGIVNING